京东：是兄弟就来美国996！员工：你没事吧...

提到“内卷”“996”“狼性文化”...你第一个想到的是什么？

大概你会联想到我们国内的职场环境吧！可是你有没有想过，如果这种文化被输出到国外会是什么样的结果呢？

这不，前几天就有报道讲到了996文化在美国落地生根后——被大力抵制，难以维系。

而此次事件的主人翁京东在前段时间刚经历过创始人刘强东受法庭审理，如今又面对国际化推进的困境，实在是焦头烂额啊。

事件是这样的。从三月份开始，京东国内裁员的同时，离职潮也正席卷京东物流美国区的团队，核心矛盾在于，京东将国内的996模式复制到了美国，而当地员工，包括华裔和本土员工都难以适应这种长期加班和高负荷的工作，因此纷纷离职。据统计，三个月以来，公司前后离职员工有30多人，平均一周一个离职员工，多的时候一周有2-3个员工，而京东目前的物流团队一共也就70余人。

事实上，员工频繁离职从2020年就开始了，而今年1-6月离职率较高，包括两个元老级别的员工。离职员工里，还有一个管培生，也放弃了原本可以升职的机会。

有离职员工透露到，公司每周三和周四都会跟中国区的团队一起开会，因为有时差所以他们经常加班，“所有员工都要参加，他们会挨个查看谁没有上会，发现后点名批评，月度绩效给个B。算下来每个人的工作时间都超过了12个小时。”

不仅工作时间长经常熬到深夜，对于华裔员工来说更是没有加班费，“仓库墨西哥员工有加班工资，按照1.5倍计算，欧美企业加班都是有1.5倍工资的，而我们没有，只给一个年薪价，算下来还没有仓库员工工资高。”

在如此漫长的工作时长和巨大的工作压力下，也难免当地员工会集体辞职抵抗996文化了。

然而，类似于京东这样压榨员工工作时长的行为在海外已经不是第一次发生，例如：

字节跳动此前在英国因为强迫员工加班导致员工集体离职

中国民企在印度因为不给中国外派员工按照全部工资为标准交社保而被社保局开出巨额罚单

首钢在拉美和工会的拉锯战中向罢工低头提高工资标准

三名中国商人在意大利强迫中国人、巴基斯坦人加班，最终被意大利检察官以剥削劳动罪起诉判刑

这些都是中国企业在走出国门后未能实现企业本土化，在当地推行其在中国的严格管理模式而被当地政府处罚的案例，是目前中国职场文化在输出和落地生根过程中面临的问题。

（当然这也不是什么值得推广的文化就是了

一方面是我们国内的职场文化要求员工长期加班和高负荷，输出到国外被强烈抵制，而另一方面则是老牌资本主义国家开始推行一系列保护员工休息权益的措施，而近期吸引最多目光的无疑是英国开始试行四天工作制。

今年6月，全英有涵盖从金融服务商到油炸食品餐厅等多领域的70家英国公司，3300名员工参与到此次试行当中。在该项目中，员工每周的工作时间只有往常的80%，但是收入竟然没有任何变化！当然，前提条件是得承诺保持工作效率不变。属实是酸死了！

事实上，英国甚至不是第一个推行四天工作制的国家！

早在2015年，冰岛就开始进行了两轮大规模四天工作制试验，将每周的工作时间缩短至4天35小时或36小时，在该试验证明其有效后，西班牙、新西兰、日本等国也都在试点四天工作制，美国也在今年宣布四天工作制将在北美地区试行。

例如，在新西兰，快消巨头联合利华从2020年底开始让当地的办事处试行4天工作制，并考虑通过一年的试验来观察是否值得推广，新西兰总理也呼吁商人采取四天工作制，好让人们有更多空闲时间来外出，促进新西兰内陆旅游业复苏。

2019年8月，微软日本公司也尝试了一个名叫“2019年‘工作-生活’选择挑战”的项目，让公司的2300名员工连续5个周五休假，不影响工资和年假。

而在该试验结束后，微软日本公司发现员工们更有效率心态更好，工作产出也大幅提升。

92%的微软日本公司员工表示，他们也更喜欢这种一周制工作四天的工作制，因为工作时间缩短，他们必须更加高效利用时间，冗长会议得以缩短或被远程会议取代，效率得以保证。

一边是996压榨员工导致怨声载道员工纷纷离职，另一边却是四天工作制保障休息权益企业效率产出大幅提升，两者采用了截然不同的方式，却产生了令人意想不到的结果，实在是引人思考呢。

对当前的中国来说，由于经济发展水平的限制，推行四天工作制或许还十分困难，但保障员工权益，抵制长期加班和无偿奉献的说辞，切实落实劳动法的规定，或许是目前我们应当走的道路吧。就像许多网友高声疾呼的那样，“能够落实双休就好了！”

针对996文化和四天工作制的强烈反差，你有什么想法吗？评论区里留言一起讨论一下呀！