如何面对低素质的人？

与其明哲保身，以“忍、让”来面对低素质的人，不如以规矩来规范低素质人的思想和行为。如果社会中的所有人都不在对低素质行为视而不见，在社会层面上打响素质战争第一枪，那低素质的人将无所遁形。

因此面对低素质的人，灵活运用人类高素质革命的三大法宝自身建设、统一战线和武装斗争。能有效提高自身素质，解决低素质人带来的烦恼。

严于律己，形成素质层面的降纬打击。不放松自身道德提高和素质建设，时时刻刻以作为一个高素质人的标准严格要求自己，工作中，履职尽责、爱岗敬业，家庭中、其乐融融、和气致祥。以全方位多角度的高素质工作表现和高水平家庭生活对低素质的人形成心理压迫。让他们明白生活在低素质中只会蹉跎时日，光阴虚度，而提高自身素质，以高素质来面对生活，处理工作任务和家庭关系才能不岁月沉沦，赢得一个更美好人生。

宽以待人，寻找志同道合的素质朋友。素质建设中，素质频率高的人会相互吸引，形成高素质团体，团体内部人员可以相互帮助，互利共赢，共同进步，以此通过高素质人才的捆绑发展打造驱逐低素质人才的客观条件，这种情况下，低素质的人想要发展，就不得不面对如何提高自身素质的问题，而后通过一系列的思想革新和自觉行动提高自身素质，以此融入高素质团体，享受高素质团体集群发展带来的优势。

润物无声，活用潜移默化的素质氛围。随风潜入夜、润物细无声，任何有形手段的效果都不入无形之手段的力量来的更猛烈。因此，合理运用“近朱者赤，近墨者黑”的客观规律，广泛动员身边所有的高素质朋友、同事、家人，用高素质氛围同化低素质的人，让他们在不知不觉中规范自己的行为是社会素质建设中最重要的方法。

此外，对于高素质的人，人类高素质改革的三大作风理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评等手段也必须入脑入心，融会贯通，活学活用，以此才能在素质战争中对低素质的人形成压倒性的优势，强迫低素质的人改变自身作风，将利己思想转变为利他行动，打造风清气正的社会风气，真正将素质提高内化于心，外化于形。