大学生就业形势分析

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。

根据国家统计局公布的数据：今年4月，我国16-24的年轻人群体，有18.2%失去了工作。

也就是说，平均每10人中，就有2人左右失去了工作。

尤其是4月份以来，各种指标明显走低，一定程度上困难比2020年疫情严重冲击时还大。

2022年的大学生就业形式分析，可以用三组词概括：

一、疫情反复下的裁员大潮

2022年开年以来，“裁员”成为最热的话题之一。

各互联网大厂裁员纷纷被推上热搜，空气中都弥漫着一股“裁员”的气息。

大厂疯狂招人的时代已经一去不复返了。

二、就业严峻下的体制扩招

2022年国考招录31242人，较2021年扩招5516人。

2022各省公务员招录共计166350人，较2021年增长近2万人。

事业单位及乡镇社区街道等基层岗位也同步实现扩招。

广西仅事业单位招录就高达21165人。

河南官方发文明确表示今年事业单位招录规模不低于4万人。

三、转型时期中的灵活就业

截至 2021年底，中国灵活就业人数已经超过 2亿，

包括视频制作、网络主播、文案写手等，其中主播数量已经高达 160万人，同比增加了近 300%。

灵活就行已经成为年轻人的新选择。

正所谓，“危与机共生并存”。

当传统就业形态发生变化时，也意味着新的机遇已经来临。

对于即将毕业的大学生来说，关键要把握两点：

1.明确自己的职业规划

是进入企业还是考编，亦或是自行创业，

都要根据自己的实际情况和未来定位进行选择，

想清楚比努力干有时候更重要。

2.掌握更多的信息

企业求职要加强用人单位“背景调研”，

全面掌握企业文化、财务状况、人事变动、战略发展等信息；

考编的主流依然是不限户籍，一定要利用权威网站或者机构掌握全国性、多类型的考编信息，

实现一次备考多次实战多次上岸的目的。