浅谈当前就业的主要矛盾

近几年来新冠疫情席卷全球，全球除医药卫生行业外都备受打击，全球经济除少量国家之外都处于衰退状态，其中制造业与服务业是受到疫情影响最深的行业。虽然我国应对疫情措施得力，但是在现今这个全球经济一体化的时代，仍然受到了很大的影响，大量企业倒闭或减产。尤其是劳动密集性较高的制造业与服务行业，受疫情影响或是大量裁员或是降薪，大量在职人员涌入求职市场，另一方面我国高校毕业生年年增加，今年更是超过1000万人，进一步加剧了就业市场的严峻矛盾。

随着国内上海疫情的缓解，除部分中高风险地区之外，全国各地已经基本恢复正常的生活与工作状态。随着生产生活的恢复，大量的用人单位开始大量招人，本以为在现在求职者众多的情况之下会很快就能恢复人力，结果确实大失所望。人力补充的速度远低于预期，市场出现了罕见的堰塞湖现象，大量企业招不到人，又有大量求职人员找不到工作，这已经成了当前就业市场上的最大矛盾，也极大地影响了经济的恢复。

追根到底这种特殊现象的出现也是大规模疫情对社会与经济带来的副作用之一。在经济下滑，各大企业利润下降运营困难的情况下，都在追求缩减成本，其中体现最明显的就是人力成本。薪资待遇明显低于往年，而有经验的求职者大部分是追求更高的待遇的，减薪显然是很难接受的；而对于无经验的应届毕业生来说，企业偏向于招收即战力，来了就能上手为企业做贡献，在加上现在的应届毕业生很多找不到满意的也不会将就，宁愿暂时不就业。

第二个原因就是虽然疫情放缓，但是影响是延迟的，大量求职人员留在本地工作不愿外出求职，这也是造成目前用人矛盾的主要成因之一。就像这次上海疫情一样，疫情结束之后就会有大量人力离开上海，这必然会对上海今明两年的经济造成严重影响。

虽然国人有储蓄的习惯，在对抗经济危机的能力上要强于世界各国，但是在疫情以及存在几年甚至可以预见的之后数年我们还要与疫情共存。大部分家庭的储蓄已经被房贷、车贷等消耗了大部分，急需要回血；用人单位在这种情况下也在尽量减少投入以应对经济寒冬。再加上目前国际环境的逐渐恶化，谁也难以判断这次经济低迷期会持续多长时间。

虽然国内环境在向好的方向发展，用人单位也在招新。但是用人单位在对后期长远经济环境的担忧下，在招新的时候仍然倾向与以最小的代价维持运行，让每一个员工负责更多的工作，节省每一份支出，这也造成了一部分员工重新进入求职市场。压力加大的工作与降低的薪资待遇也使得大量求职者保持观望。

随着就业市场上堰塞湖现象的加剧，必然会对后期国内经济与企业发展造成严重影响，这已经不是一城一地能够解决的问题，好在国家已经注意到用人市场的矛盾，未来必然会推出一些列措施来应对。个人建议在疫情影响长期存在的现在，求职者可以适当放低求职要求，国家也可以对用人单位给予部分补贴，尽快在矛盾中找到平衡点，这才是目前最急需解决的问题。