马斯克夸赞中国员工勤奋，批评美国人尽量不去上班

不久前，马斯克在英国金融时报举办的一场线上对话中讲道，“中国有很多非常有才华、勤奋的人，他们坚信制造业。他们不仅会熬夜，凌晨三点也兢兢业业地工作，甚至根本不离开工厂。而美国人则尽量不去上班。”

据悉，为了留住人才，亚马逊、苹果、Alphabeticon和Meta等公司允许一些员工远程工作，这取决于员工的职位和所在地。同时，包括Airbnb在内的一些大型科技公司，则允许员工全年远程工作。

受此影响，特斯拉员工也提出远程办公要求。

老板马斯克不高兴了。路透社报道称，马斯克于5月31日晚上发送电子邮件给员工，要求“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时。”“如果你不出现，我们将默认你已经辞职。”

马斯克很推崇“奋斗文化”。

他说“当然，有些公司不需要这个，但是他们最后一次发布伟大的新产品是什么时候？已经有一段时间了。”他在第二封邮件中写道，“特斯拉已经并且即将创造全世界最令人兴奋和有价值的产品。这不能通过打电话来实现。”

马斯克还讲，自己居住在工厂的时间长达3年。他相信，对于高层员工来说，展示自己的存在是很重要的，这正是他长时间住在工厂的原因。“这样生产线上的人可以看到，我是和他们一起工作的，如果我不这么做，特斯拉早就破产了。”

即使他如此推崇“奋斗文化”，但其“奋斗”理想也仅是“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时”，没有去搞996。

他曾暗示，特斯拉美国员工应该向中国员工学习。

我感觉得，虽然我们的员工有勤劳美德，但996、007被美国人这样表扬，有些怪怪的。

最近几年，国内有不少知名媒体开始批评996、007。

长期以来，不少企业“超时加班光荣”的思想根深蒂固，接受加班成为员工不被淘汰的无奈选择。一位互联网企业员工说，企业把绩效考评与超时加班挂钩，按公司制度“合理”扣除绩点；有的甚至以工时长短淘汰员工，“不加班就被判定为让公司受损”。

其实，我国劳动法第三十六条早有明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

现在国内不少公司推行996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。

有媒体评论员指出:

一些知名CEO把996并升华成企业文化，讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。

更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。

而有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。

有人为这种公司“996”辩解:公司给钱了，而且给得比别人多！

这个辩解很荒谬。

一是这些钱是员工靠加班得来的，并非公司给得多。

相比之下那些尊重劳动者权益的优秀企业的员工拿着不低的的薪资，却没有被制度化“996”，这才是给得多。

二是这种倡导“996”+“三个人干五个人的活拿四个人的工资”，员工拿出人生中最美好的一段岁月“大学毕业~35岁”，以命博钱，无论算经济账还是算人生账，劳动成本与人生成本都太高，没有赚到便宜的。

三是这些钱是员工拼命赚的，并非老板给的或老板恩赐的，并且利润大头还是企业拿走了，而企业最终是老板的。

一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。长期超时加班，对劳动者的身心健康都是摧残——劳动者身体和精神上的疲劳如果得不到及时消除，容易埋下生病的隐患，甚至可能威胁生命安全。

媒体评论道:

毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。

不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。

996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。

我想，那些把996、狼性与“奋斗文化”混为一谈的公司，在讲狼性前，首先要讲人性。

各位，有啥看法？

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作者简介: 东方赢，真业心学创始人，企业跨越式发展理论之父，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，第四届中国经济十大新闻人物。