马斯克向特斯拉高管发出最后通牒，要么回到办公室，要么辞职

特斯拉CEO马斯克周二晚些时候向他的电动汽车公司的 "每个人 "发送了一封电子邮件，阐述了早些时候给行政人员的关于需要在办公室工作的通知。许多公司的员工习惯于在家工作或混合动力政策，他们对 "RTO(回到办公室) "政策和漫长的通勤进行了反击。

"特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室待40个小时，"马斯克在一封题为 "要超级清楚 "的电子邮件中写道。"此外，办公室必须是你的实际同事所在的地方，而不是一些偏远的伪办公室。如果你不出现，我们会认为你已经辞职了。"

媒体证实，特斯拉现有员工在周三上午收到了这封邮件。

"你的级别越高，你的存在就必须越明显，"马斯克写道。"这就是为什么我经常住在工厂里--以便那些在生产线上的人能够看到我与他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。"

早些时候，马斯克给高管人员发了一封电子邮件，要求他们在 "特斯拉的主要办公室，而不是与工作职责无关的远程分支机构，例如负责弗里蒙特工厂的人际关系，但你的办公室却在另一个州。"

最近几周，马斯克称赞特斯拉中国员工 "凌晨三点还在加班"，同时说美国人 "根本就不想去上班"。

上海的数千名特斯拉员工实际上已被锁在里面数月，每周六天，每班工作12小时。直到最近，许多人还睡在工厂的地板上，作为一个闭环系统的一部分，旨在保持疫情期间的汽车下线。

为了让工厂恢复正常运转，工人们穿梭于工厂和宿舍之间，日班和夜班工人在临时宿舍里共用床铺。

当一位粉丝在Twitter上要求马斯克解决那些认为上班是一个过时概念的人时，他回答说："他们应该假装在别的地方工作"。

这不是马斯克第一次出现对员工的强硬待遇。

大约在马斯克达成440亿美元收购Twitter公司的交易两周前，硅谷风险投资家和企业家Keith Rabois在推特上发布了一则轶事，说明了他朋友的管理风格。在太空探索技术公司，马斯克有一次注意到一群实习生在排队等咖啡的时候四处闲逛。

马斯克威胁说，如果再发生这种情况，他将把他们全部开除，并安装了安全摄像头，以监督他们的行为，据Rabois说，他在贝宝控股公司工作时就认识特斯拉的创始人。

全球调查显示，大多数员工宁愿减薪也不愿回办公室

研究显示，如果雇主强迫他们全职返回办公室，64%的员工会寻找新工作。

许多有幸在疫情期间居家工作的工人还没有做好回到办公室全职工作的准备。

近三分之二的受访者（64%）表示，如果他们的雇主强迫他们回到办公室全职工作，他们已经找到了新的工作，或者会考虑寻找新的工作，根据ADP研究机构的《2022年工作中的人：全球劳动力观点》报告。这项调查是在2021年11月进行的，在美国、中国、印度和意大利等17个国家抽样调查了32924名工人。

而超过一半的受访者（52%）表示，如果能保证 "更多的灵活性或工作地点的混合方式"，他们会考虑最多减薪11%。

这与《华尔街日报》最近的一份报告相吻合，该报告发现95%的工人表示他们希望保持在家工作所获得的灵活时间和工作安排。

ADP首席经济学家Nela Richardson在报告中写道："这场大流行标志着一种范式的转变，因为今天的工人重新评估了工作在他们生活中的存在，对雇主来说，风险从未如此之大。我们的研究强调了员工对工作看法的改变程度，现在他们优先考虑更广泛和更深入的因素，这些因素在性质上更加个人化。"

年轻的工人（18-24岁）对回到全职办公室工作的兴趣最小。事实上，他们中的71%表示，如果他们被迫回到办公室，他们会考虑寻找新的工作。

一些专家认为，这些入门级工人由于没有在办公室环境中成长，没有与同事和上级进行当面交流而 "失去了很多"。去年，摩根大通首席执行官杰米-戴蒙说，远程工作对年轻人或 "那些想要打拼的人 "来说 "不起作用"。但也有研究表明，远程工作并不损害生产力；事实上，一些研究发现，如果允许工人至少在部分时间在家工作，他们的效率实际上更高

这项调查是在谷歌、苹果等科技公司正在敦促工人每周返回办公室几天的时候进行的。

相比之下，包括Twitter、Meta在内的其他公司为员工提供了更多的灵活性，而Airbnb最近告诉其员工，他们现在基本上可以在世界任何地方工作而不会减薪。