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社保改革方案信号？你懂吗？

你一定听说过限高保低的养老金调整趋势，你一定听说过双轨制并轨结束，你也一定听说过老人老办法，中人10年过渡期和新人新办法的新概念。

然而这一切新现象的背后却隐藏着社保制度的重大革新。表露着在公平化方向越来越努力的推进格局，正在形成，目前来看，2022年退休待遇将实现4种差距的缩小。

第一，缩小体制内与体制外的差距。

体制内退休金方面一直有着传统的待遇优势，缩小体制内和体制外的待遇差距是十四五时期我国社保制度的重中之重，不仅要限高保低，而且要扩大中等收入群体，而养老金超过8000元的和低于2000元的重点人群，养老金平均调整在保持每人每月6000元左右的平均水平，我国职工养老保险，2021年全国平均待遇水平是3380元的，这与我们20%高级职称退休养老金超过6000元的目标，还有较大的提升空间和提升范围，任重而道远，依然是限高保低要实现的重要目标。然而缩小体制内与体制外退休待遇，差距成为社保制度的发展新趋势，成为影响共同富裕和第3次财富再分配，能否顺利实现的重要方面保证退休职工在退休之后月养老金水平超过三千元应该是一个最低的水平和要求，缩小体制内和体重外的退休待遇差距，符合社保制度的重要要求，符合推进共同富裕理念的落实，也符合教师退休金调整的新趋势，保证财富再分配更加合理。

第二，缩小教师退休与公务员退休的差距。

中小学教师待遇落实不低于或高于当地公务员，这是教师法和机关事业单位薪酬改革的重要要求，是总方针是不变的论调，是重要的制度设计，然而2022年退休金调整不断，努力缩小教师与公务员之间退休待遇差距，成为重中之重是教育优先发展战略地位落实的落脚点，是保证我国1000多万中小学教师根本利益的重要方面保证退休职工在退休之后待遇稳步增加的重要举措。

如何实现教师工资不低于当地公务员呢？这是一个热门的话题，必须选准出发点和落脚点，并且选准抓手和方向盘，目前来看，通过对比教师30%增量绩效工资和奖励性绩效工资，与公务员奖金福利之间的总量是有效的抓手，目前来看中小学教师工资与公务员实现联动增长机制的调节，方法就是坚持动态调整，坚持联动调整的做法，把公务员之间的房补车，补通讯费补贴，年终奖等等全部纳入教师绩效工资总量合并的对比依据，让30%的奖励绩效工资，充分对接当地的公务员工资让退休教师的充分对接当地公务员。缩小教师退休与公务员退休之间的差距，势在必行是保证教师公职人员身份，退休待遇，与行政管理编制的公务员退休待遇零差距的重要目标。

第三，缩小企业职工退休与机关事业单位退休的差距。

缩小企业职工退休与机关事业单位退休，待遇差距是第3种养老保险改革的趋势和方向，企业职工目前养老金的平均水平在2021年是2280元左右根据我国退休人员退休金调整办法和退休人员管理条例的相关规定，稳步提高企业退休职工的退休待遇，缩小与体制内退休待遇差距缩小，既要靠企业年金覆盖率提高来拉动，退休待遇提高，又要靠挂钩调整，加大企业退休职工弱势群体的照顾，加大矿山石油电力，航空铁路等特殊行业退休职工的待遇核定控制烟草行业退休职工待遇过高的情况。国有企业退休职工待遇社会化改革落实，到社区以后有效地提高了可比性提高，了企业退休职工管理的效率减低了，降薪的企业运营对养老管理的负担不断的缩小，企业退休职工与机关事业单位退休职工待遇差距的对比，性有利于我国社保制度向着更加公平化的方向，迈开实质性的关键步伐。

这可是2022年养老待遇调整的亮点。

第四，缩小企业年金和职业年金购买参保人之间的待遇差距。

私立学校教职工员工购买企业年金，企业职工也是购买企业年金。

机关事业单位全员购买职业年金，按照统一缴费比例来看职业年金，个人缴费4%，企业年金，个人缴费1%，职业年金单位缴费8%，企业年金单位缴费5%，目前来看需要统一职业年金和企业年金的缴费比例，提高企业年金缴费强制性。西方国家和世界银行建议的养老金代替率最低要求百分之七十五，目前要实现还需要企业年金补充提高百分之三十三左右，企业年金购买缴费10年以上，可以有效的提高退休养老金，每人每月增加200元左右，企业年金购买20年以上可以提高，每人每月养老金300元左右。2022年养老金调整缩小差距，重中之重就是缩小企业年金待遇和职业年金之间的待遇差距，这也是保证维护弱势群体，维护企业退休职工待遇的重要方面。

缩小这4种差距，表面上看是社保革新和改革新趋势实质上是推进共同富裕理念的落实，实际上是第3次财富再分配，在社保养老待遇重要的落脚点，实际上是我国全国一盘棋提高中等收入群体规模的重要信号。总而言之，2022年社保待遇将迎来新的变化，规律迎来十八连涨的基础上加大挂钩调整的比例，加大退休职工养老金分类管理的效率，该涨的，涨到位，该涨的，一定按时足额的调整上涨，不该涨的，坚决涨停，不该涨的涨多了的，坚决降低上涨的速度。

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