2022年养老金将迎来18连涨，对已经退休的人员来说，可以说是非常好的消息，粗略计算下，十八年前如果每月领取1000元的养老金，那么经过18连涨后，养老金基本上增长了2.2倍，每月达到2200多元。6月底养老金上调通知发布后，2022年之前退休的老人都将按政策上涨。

近日，国家统计局公布数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元，比2020年增长9.7%，城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比2020年增长8.9%。

也意味着，6月份除了退休人员外，在职人员的五险一金、补助金也将迎来上涨，可以说都是好消息，一起来看看。

第一，2022年退休人员养老金标准将提高。

退休人员都知道，我们退休时养老金制定的标准是以上年度职工月平均工资计算的，具体的计算公式为：基础养老金=退休时所在省份上年度社会平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%，可见上年度社平均工资是决定基础养老金多少的一个非常重要的条件。

这样一来，只要你的缴费指数非常大（最低0.6，最高3），缴费年限非常高，那么领取的养老金就会非常高。由于每年的上年度职工月平均工资，会在每年的5月份左右公布，所以对于每年上半年退休人员的养老金核定标准，只能按照上上年度职工月平均工资核算。

也就是说，2022年上半年退休人员领取的养老金，由于上年度职工人均工资没有公布，只能按照2020年职工人均工资来核算。等到公布2021年职工人均工资后，再进行调整上涨。所以，对于2022年上半年退休的人员来说，7月份的养老金将迎来一定的上涨。

第二，在职人员五险一金标准将提高。

和2022年新退休人员养老金标准提高一个道理，按照社保法的相关规定，养老保险缴费基数是上年度职工本人月平均工资，由于上年度职工人均工资没有公布，在职人员五险一金缴费基数只能按照2020年度职工人均工资进行核定。

等到上年度职工人均工资公布后，也就是7月份，再按照新的标准核定缴费基数，一般来说都会随着国民经济水平的提高，上年度职工人均工资都会提高一定的幅度。大家都知道，五险一金每月缴纳金额=缴纳基数 缴纳比例，对于公司而言，缴费的比例一般都是固定的，缴纳基数有的公司为了节省人力成本，也会按照最低档次为员工缴纳。

这里的缴费最低档次是上年度职工人均工资的60%，最高档次为上年度职工人均工资的300%。所以，人均工资提高后，对缴纳最低档次的员工而言是非常有利的。按照养老金8%的缴存比例计算，每月上涨1000元，养老金每月就能多缴纳80元；按照公积金12%的缴存比例计算，每月上涨1000元，公积金每月就能多缴纳120元。常年累计下来，也是一笔不小的收入。

第三，国家赔偿金标准将提高。

国家赔偿对于大多说人来说，一般用不到，但是这也是法律赋予每一个公民的权利。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。也就是说，在日常生活中，我们的人身权和财产权受到了损害，是有有权向国家机关依法申请赔偿的。

最常见也是被大家关注的就是人员判刑后经改判又无罪的，这种情况已经给服刑的人造成了现实损害，也就是失去自由，在监狱里服刑。如果改判后申请国家赔偿，这部分的费用也是根据上年度非私企职工人均工资核定的，而不是按照服刑前的人均工资计算的，因为毕竟随着时间的推移，金钱的购买力有一定的下降。

按照最新公布的2021年上年度非私企职工人均工资106837元计算，2022年国家赔偿的标准就是每日409.3元。如果在监狱服刑10年，那么将一次性获得国家赔偿149394.5元。