出品 | 搜狐商学院
编辑 | 徐小奇
美国4月CPI数据显示,美国的通胀虽较上月有所回落,但仍居40年来高位。为应对通胀,微软、亚马逊等企业,选择给员工加薪。
我国企业是否能借鉴此决策?搜狐智库就此对话了中国外汇投资研究院院长谭雅玲。
“美国的情形与我们完全不一样。”谭雅玲指出,第一,美国是高收入国家,应对目前8.5%的通货膨胀率,没有太大问题。
第二,谭雅玲说,美国的通货膨胀是有准备的。美国在前两年大量进口产品,进口增量很大,所有的港口都堆满了货物,储备非常充分。
“所以通货膨胀到来后,美国的零售和消费者信息数据一直保持稳定。高通胀并没有对美国老百姓的实际生活,产生巨大影响。虽然还是产生了一些影响,但没有像40年最高通货膨胀指标一样,影响消费那么大。”谭雅玲说。
谭雅玲表示,微软、亚马逊等高科技公司给员工发这补贴,是因为企业盈利很高,上市公司的财报盈利都超预期。这些公司给员工涨工资、发救济金,是有财力支持的。高科技企业的市值一直很高,即使下跌、倒置,道琼斯指数还维持在三万二千点左右,标普也在四千点上下。
最后,谭雅玲表示,美国企业给员工涨薪,也是因为美国就业解决的相对较好。失业率现在是50年来的最低水平,在是3.6%。
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页面更新:2024-03-28
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