2022年社保迎“新规”，将严查社保挂靠，灵活就业人员该怎么办？

对于很多自由职业者来说，为了缴纳社保似乎也只有通过社保挂靠这种方式来缴纳了，不过最近有一条重要的消息曝出，那便是我国将会在未来一段时间严厉打击社保挂靠这种行为，参保人员一定要看清楚了，那么灵活就业人员未来又该怎么办呢？

很多灵活就业者在购买社保时往往会选择通过与这些中介机构代缴社保的方式来完成，不过伴随着我国新出台的一系列政策，这也意味着未来在社会保障基金体系之中将会进行专项的检查，以防止一些中介机构帮助他人代缴社保。

近些年来，在代缴社保之中所发生的诈骗案件可真是屡见不鲜，即使是一些较为正规的中介机构在为我们代缴社保，也因为违规代缴社保而违反了我国的正常社会保障制度秩序，从而不利于整体社会保障工作的稳步发展与社会资源再分配，如果你也是通过这种方式来代缴社保的话，请一定要注意了。

如果各位在一家公司上班，却没有与其签订城市劳动合同的话，单位势必不会给我们缴纳社保，而灵活就业的保险却可以同时解决退休与看病的问题，由于灵活就业人员并不是单位的正式员工，因此他的个人社保就必须由自己本人来支付，这自然与企业的正式员工有着巨大的不同。

不过有一点值得我们注意，那便是个人员工支付社保的方式也是越灵活越好，为什么这么说呢？其实，在社保缴纳的缴费比例中，我们可以发现最高可以高达300%，我们大可以根据个人的能力来缴纳相应的社会保险，如果一旦选择了较为高比例的缴纳基数，这也意味着在遇到困境之时就有可能会中断社保的缴纳，而保险一缴纳就得花上15年，而且要到65岁之后才能领取到退休金，因此对于灵活就业者来说，一旦你在中间因为变故而中断缴纳保险的话，似乎也无法成功领到之后的退休金。

而根据现如今我国在养老保险之中的相关规定，退休后的老年人每个月至少能够领到800元退休金，最高1200元封顶，而企业的员工每个月的养老退休金则会在2000元以上，造成这种巨大差价的原因是由于灵活就业人员的社会保障仅仅只包含了养老金与医疗保险，正式员工公司则为其缴纳了足额的5种相应的保险，也难怪双方之间的差距会这么大了。

由于疫情的影响，在今年我国的灵活就业人数已经超过了2亿人，这似乎成为了我国目前职场上一种新的趋势，不过这种灵活就业人员依然面临着社会保障的巨大难题，灵活就业人员，在社保不能挂靠企业缴纳之后他们又该怎么办呢？

其实解决之道就在于随着我国日后社保制度的日益完善化之后，相信在未来也会出台一些保障灵活就业人员的法律法规，毕竟随着全民参保制度的全面实施，相信灵活就业人员和农村地区的广大老年人一样，也能够纳入到我国完整的社会保障体系当中来。