文/万红云

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华为长公主

孟晚舟在外人口中有一个响亮而尊贵的名号：“华为长公主”。而她在年迈的老父亲任正非的眼里，就是自己的大女儿，与小女儿姚安娜一样，不过是职业不同，兴趣爱好特长不同而已。

生活归生活，工作归工作，这是两个截然不同的领域。生活中可以百般宠溺，那是在家中，一家人相聚的地方。对于人们来说，血缘之亲的人聚在一块儿的场合，心灵可以得到最大程度地放松。

在工作场合中，任正非真没有把孟晚舟当女儿来看，而孟晚舟也没有把任正非当父亲看，和其他同事一样称呼他“任总”。

从前台做起

孟晚舟大学毕业后，并没有进入父亲开创的华为公司，而是进入了一家银行工作。后来，那家银行裁减了一个部门，刚好就是孟晚舟所在的部门。孟晚舟在失业之后，才来到华为工作。

她刚进华为的时候，并没有倚仗任正非的权利要求开后门进入合适的岗位，而是从前台做起。前台是一个非常繁琐占用时间的一个岗位。收发文件货品、与客户打交道、进出货品的点进点出、客户交代的事情及重要备注等，是一个十分占用精力的事情。

但是，孟晚舟并没有因为华为是自己老爸开的公司，而要求得到半点儿的优待，反而认认真真地做好每一件小事情，谨慎认真的态度获得同事及客户的一致好评。

任正非与孟晚舟在工作中没有亲情

任正非在工作中没有半点儿照顾孟晚舟的情面，而孟晚舟在工作中亦没有半点儿的依赖之心。生活中，他们是父女，父亲与长女的亲情；工作中，他们就是上下级以及部门与部门的工作关系。

在工作中所呈现出来的严谨作风，体现出了在生活中所接受的家庭教养。平日里长辈对于晚辈的严格要求，对于孩子将来的生活与前途有着极大的影响。

一个企业如果掺入了家族亲情，那么企业的管理必然变得混沌不清，原则无法坚定。只有公事公办，才能够得到最正确的培养。

企业内部之间最忌讳讲关系

任正非作为一个有着远大宏图目标的男人，对于企业的人事安排，有着极为慎重的安排。

私企在大风大浪的商业战争之中，想要存活下来，本就不容易。如果想要做得更好，十分不简单。其中如果掺杂了太多的人情世故，更是难以开展工作。人人讲关系，人人是公主、太子、太上老爷、太老君、太夫人，企业还怎么开展呢？

这也是任正非从来没有，把孟晚舟当作女儿看的原因。在工作中，就要做到一视同仁。讲工作中的奉献精神，讲工作中的职业素养，讲工作中的能力效率，这样才能得到真正的培养与锻炼。

任正非与孟晚舟父女间的默契

在华为的工作中，任正非与孟晚舟之间的工作关系，十分默契。任总从来没有在工作中额外关照过孟晚舟，从前台做起，也是他的安排。其实凭着孟晚舟的高学历，安排一个优越的工作职位，也未必说不过去。

但是，想要孟晚舟得到更好的锻炼，必须让她从基层做起，一步一步地向上发展，才会拥有更大的底气及能力。而孟晚舟，也非常理解任正非的安排，努力工作，克服困难，认真请教，圆满完成工作。

如今，孟晚舟以自己的实力，任正非的长女孟晚舟（Cathy Meng），凭着坚实的工作实力，现任华为副董事长（CFO）、首席财务官。主要负责华为公司的财务运营及管理，包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务遵从等业务。

未经风雨，怎见彩虹。未经磨砺，怎担重任。

这就是任正非作为一个严格的父亲，所培养出来的女儿。