引言

最近有网友讨论，“996”或改为“715”？有关“超时加班”的问题，官方回应来了。996工作实际上是一些企业家为了提高自己的收益，压迫劳工的一种表现，它是指员工每天要早于9点上班，晚于9点下班，一周至少工作六天的工作模式。而新一轮的715工作制，要求员工每天的工作时间保持在15小时左右，一周七天都需要工作的工作制。

按照新的715工作制，一名普通员工一周的工作时间为105小时，只有63个小时可以用于休息和其他事务。这两种工作模式将职工的工作时间不断扩大，迫使很多人成为资本主义的劳动工具。

企业家马云是阿里集团的创始人，996工作制也正是阿里的产物。马云在公开演讲中，直言说996工作制是阿里给居民的一种福报，是需要珍惜的工作岗位。虽然和目前的努力才有收获有一定的相似和关联，但也暴露了其作为一个企业家无底线剥削的狼子野心。

马云之所以认为996工作制是一种福报，很大的原因在于其的成功。对于很多普通居民而言，996工作制下，用身体的健康换取事业的成功真的划算吗？其实所谓的“996福报”，不过是资本家的自我感动而已。

国内许多知名的互联网大厂，都缺乏很多技术专业人才。现阶段下，居民的生活水平和生活质量得到提升，用身体换事业的人越来越少，居民对996工作制的好感度直线下降。马云在演讲中的内容，更多的是阿里企业文化的输出，也是给居民的一种洗脑。互联网大厂用996所获得的收益，几乎可以说是居民用自己的健康换来的，以此成功的人还在以此为傲，怎能被居民所接受？

715工作制的劳动强度更是令人发指，一个月将近2/3的时间用于工作，一天除了工作剩下的仅有睡觉。很多职工，为了可以保住自己的饭碗，缓解自己购房购车的贷款压力，不得已接受这种工作模式。如果说996工作制是吃人的机器，那715就是吃人连骨头都不吐的怪物。

这两种工作模式都没有考虑到人的发展，更多地将人看作赚钱的工具，不用休息的工具。部分企业为了鼓励员工接纳966或715，用爱发电，打造了专属的企业文化进行洗脑。

劳动部门针对社会上所出现的超时加班，也开始出手打击，用政策手段保障职工的身心健康，用强硬的措施充实居民的生活。对超时加班比较严重的地区。实施专案解决，加大对违规加班的公司和企业的处罚力度。我国首都北京，是国内超时加班最严重的地区之一，跟短时间就处罚了很多互联网企业。

目前，对超时加班的处罚和打击正在从北京向其他各个地区蔓延，超时加班将成为过街老鼠，人人喊打。国家打击超时加班对广大居民而言，才是真正的福报。很多企业的员工，在自己的权益和利益受到损失之后，都不愿意站出来，维护自己的权益，而是选择默默忍受。

也正是职工的不断退让，很多企业也专挑软柿子捏，不断强迫加班，不断的变本加厉。996工作制和715工作制是违反劳动法的工作模式，应该被严厉打击和淘汰。高强度的工作安排，长时间的劳动，必将给居民的身体健康带来威胁。企业的盈利决不能以员工的身体健康为代价。

企业家在获得良好的经济效益时，也应该注重社会效益，实现两者的共赢。员工是企业发展和创新的有机力量，选择合适的工作制，是经营战略的胜利，让员工在工作制下，心甘情愿的上班，是活力的最大调动。

结语

总而言之，715和996这两种工作制，不利于职工的身体健康。劳逸结合是提高企业人员活力的关键。企业家，应注重社会效益，保障员工的休息时间和福利。员工也要拿起法律的武器，保障自己的权益。劳动部门应该加强监管，对违法企业加大惩戒力度。

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