2022年退休，却按2014年标准领取养老金，乍一听，这样发放养老金非常不合理。但经查证，确实存在4类退休人员按2014年的标准领取养老金，吃亏吗？到底是哪4类退休人员呢？什么情况呢？养老金待遇会降低吗？下面带大家一起了解一下吧！

哪4类人领取2014年标准发放养老金呢？

实际上，就是基本养老金未理顺的机关事业单位退休“中人”。说到这里，有退休人员表示，从2014年10月开始，过渡期已过8年有余，基本养老金应该都理顺了，为什么2022年退休“中人”还在按2014年工资标准领取养老金呢？

养老金

经查证，未理顺基本养老金的退休“中人”只是少数“特殊群体”，主要涉及4类退休人员，分别是公务员职级并行改革涉及的退休人员、改革后受处分处罚的退休人员、公安机关执法勤务警员序列改革涉及的退休人员、跨制度跨地区关系转移的退休人员。

正是这些“特殊群体”基本养老金重算涉及到历年工资增长率、改革后视同缴费指数、职业年金补记、社平工资等重算所需的养老保险参数不明，加上退休“中人”没有其他收入来源，退休后离不开养老金生活。所以暂且按2014年10月的工资标准计算养老金，也就是领取预发养老金待遇，等到新的待遇重算计算工作相关的数据资料完善后，再按新老办法对比重算基本养老金，并对新老待遇进行补缺补差。

退休

特此举例说明：2018年公安机关实行执法勤务警员职务和警务技术职务改革，也称为新警察职务改革，改革后按照新警察职务退休的人民警察，其养老保险相关参数要进行确定，包括新警察职务职级与公务员职务职级对应关系。比如说四级警长、警务技术四级主管对应四级主任科员，其中，新警察职务级别一级对应公务员职级级别八级，依次类推，确定对应关系。

所以说，只有确定这些养老金重算参数后，才能分别计算出新警察职务退休人员的老办法待遇和新办法待遇，并新老对比补缺补差待遇。

待遇会降低吗？

答案是待遇肯定不会降低的。从人性方面来看，谁都希望改革会越来越好，不希望改革动了自己的蛋糕，想想看养老金重算后待遇降低了，谁都不会接受这样结果，相当于“搬起石头砸自己的脚”，谁干呢；从制度改革来看，机关事业单位养老保险制度改革是增量改革，原则是改革前后待遇合理衔接，一是针对退休“中人”，除了发放基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；二是建立职业年金制度，退休时按月领取职业年金待遇；三是设置10年过渡期，采取新老办法对比，当老办法待遇高时，按老办法领取养老金；当新办法待遇高时，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依次类推，直到发放超出部分的100%。

养老金

总之，2022年退休“中人”领取2014年标准计发养老金，并不是真正的养老金待遇，而是一笔预发待遇。我们退休“中人”不用急，等到重算参数确定后，重算基本养老金，并对预发待遇进行补差。换句话说，不仅待遇不会降低，而且是增量提高待遇。

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