特斯拉与共同富裕下的“血红工厂”

近期，特斯拉高价招聘信息闹得沸沸扬扬，让国内大部分工人羡慕，也让工厂老板羞愧难当。下面先介绍特斯拉本次招聘的情况，再聊聊我们国内工人的现状。

特斯拉因其筹备新的项目、车型，继续招聘大量岗位。本次招聘，特斯拉也给出了较高的待遇“六险二金”。就拿普工来说，底薪5341，年薪11~12万，五险一金除外，还有5%的补贴，公积金扩充商业医疗保险，社保内医疗费用100%的报销了，覆盖员工本人以及配偶以及未成年的子女，就相当于一个人上班，全家都有保险，福利待遇甩国内很多工厂不止几条街。而且特斯拉每日工作8小时，还限制一个月只能加班36小时。这对比许多每日工作12小时的工厂，特斯拉简直是亲妈和后妈的区别。

当特斯拉的招聘信息官宣后，除了大量想前往应聘的人，还有小一部分人抨击特斯拉这是毁坏中国国内的工资架构。

因为，目前我国的工人现状是基本没有社保的。许多工厂都是要求工人入职一年后再考虑买社保，并且社保缴纳比例很低，导致很多工人宁愿多拿两百元也不交社保。其实他们不知道，社保对于工人是一个很好保障，日后的养老、医疗、失业、安全事故都是可以通过社保去报销，甚至获得一定的赔偿。而不缴纳社保，对于公司来说就是省下一大笔工人成本，变相剥削工人。

所以对于普通工人，给出“六险二金”这样的高福利的特斯拉无疑是工作首选。而特斯拉和国内其他制造业公司的差距，就是国企和小作坊的差距。

共同富裕，先富带后富。这是20世纪50年代，毛主席就提出的目标，也是我们几代人一直为之奋斗的目标。可是直到2022年，已经过去将近70年，当初先富起来的那批人大多数开豪车、住豪宅、开公司，只想着依靠人口红利剥削底层人民，只想着偷税漏税保存自己的利润，更甚者把赚来的钱全部带到国外，连国籍都改了。虽然这几十年来，国民人均工资是上涨了，看似大家都富裕起来。其实贫富差距却越来越大，据招商银行2018年不完全统计，我国2%的人控制着80%的财富，比传统的“二八定律”还要离谱。（20%的人拥有80%的社会财富）

结语：

有人说，特斯拉的高工资待遇是想引起国内工人与企业之间矛盾，想激发工人的民怨和破坏工人的自我认知水平，从而让国内工人失去工作热情，破坏我国良好的工作秩序。

对此，我呵呵一笑。我希望有更多像特斯拉这样的公司来搞破坏，起码工人得到更好的待遇，得到起码的尊重。

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