互联网公司不欢迎中年人？经验和经历到底有用吗

对于每一个互联网人来说，应该都很羡慕年轻人。不仅有很多机会和发展的空间，而且也更受到行业的青睐。在各种报道里都说互联网行业不欢迎中年人，其实老程序员的经验和经历都是新人羡慕不来的，所以互联网真的不欢迎中年人吗？

在这个问题上，一方面是因为技术的更新，很多老程序员面对这个问题很焦虑。认为自己年纪大了学习速度慢，会跟不上技术浪潮，但是这些焦虑并不合理，毕竟很多编程语言已经存在几十年了。

反而如果是真正技术驱动的行业,拼效率和拼技术,经验和能力都是不可或缺有价值的。中年人水平相对都比较高,本应该是其中的佼佼者。当然在国内互联网公司普遍加班，中年人普遍家庭琐事缠身,并且精力大不如年轻人,这也是老程序员的弱势方面。

更何况很多工作不需要那么高深的经验和技术,那么对于老板而言,招更便宜更能加班的年轻人，肯定是更划算。如果每个程序员一天都只能上八个小时班,在工作时间同样的情况下,肯定是经验越丰富能力越强的老程序员胜出。

另外互联网公司并不是不欢迎中年人，而是基础岗位不欢迎中年人。在行业内部程序员本身就是基础岗位，互联网行业基础岗位也能拿到高薪，造成大量年轻人涌入这个行业，当然会拔高这个行业本身的门槛。现在很多体力行业都不挑人，原因不过是从业人口少，有人干就不错了，自然员工也就有了市场。

在这个社会，有管理能力、实操能力、行业经验丰富的中年人，在正常的情况下到哪都受欢迎。人到中年要做一个能扛事儿的人，努力修炼自己的沉静力、抗挫力、包容力，保持情绪稳定微笑面对生活，人生终能长风破浪。