华为高薪的背后

现如今，我们经常能看到一些程序员工资应酬很高，类似华为，腾讯，工资远超普通人，年底更是有丰厚的年终奖，关于薪资，人们的眼睛总是向上看的。但是同样高薪背后面对的也是高付出，还有一些硬件要求，比如学历，这也是普通人可望不可及的原因！

华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。

2022年3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，报告显示，华为2021年收入6368亿元，同比下降28.6%；净利润1137亿元，同比增长75.9%。那我们来说说华为的应酬分配。

华为薪酬设计哲学：3P外加一个M。华为的薪酬设计哲学，基本按照「3P M」。

所谓「3P」：一是岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。

二是绩效，员工作出多大贡献（Performance），获取多少收入。依据组织贡献和个人贡献确定个人的薪酬实际发放水平，通常意义上说的绩效薪酬部分取决于这个因素。

三是能力，员工具备多大能力（Person），就有获取多少收入的标准。依据个人能力确定个人在薪酬区间的薪酬标准定位，这类似但不同于原来所谓的技能工资。「M」就是市场参照（Market）。即与劳动力市场上同类职位，同类人才的工资水平进行对比，并取其合适的分位确定本企业的薪酬水平。

根据数据显示，2018年，华为的雇员费用是：112403百万元，按照华为目前员工总数19.4万计算，华为员工人均工资已达到：57.9万，月均是4.8万元。

华为人均的高薪，就是通过这个3P外加一个M，来实现的

但是位于一线城市，拿着高薪的背后也是面临着高消费问题，月薪过万的北上广深一线城市的青年们纷纷诉苦，月入过万交了房租剩下也就刚够温饱，连优衣库自由都实现不了，还能有什么体验？后来水涨船高，现在已经问到月入十万，月入百万是什么体验。得不到的人总是在意淫着高薪背后的美好，认为那一定特别爽：

坐着可以呼风唤雨的职位，不用早出晚归，睡到自然醒，每天开开会，喝喝茶，分配分配工作，月底银行卡到账的数字可以顶得上普通上班族大半年的薪资……我们总是容易把自己想的太辛苦，又把别人想的太容易。没有一份工作是“钱多事少责任轻”，所谓高薪，背后皆是辛苦。

所以，年轻人，错过了高学历，并不可怕，人生路漫漫，还需不停的去奋斗，说不定在别的领域也能够成就自己的一番事业！