好家伙！京东在裁员了！融创也在裁员！阳春三月竟是就业寒冬？-

本以为3月大厂裁员热起于阿里腾讯。没想到，三月底迎来京东“毕业”。说的直白就是裁员。来看看各大企业给裁员找的标准化名词:腾讯叫“结构性优化”；马云把下岗说成“向社会输送人才”；百度叫“鼓励狼性，淘汰小资”；华为叫做“放弃平庸员工”；刘强东把下岗说成“毕业”；蔚来叫“局部优化，提高运营效率”。果然，老板的特长是画饼，宇宙的尽头是考编！

来看一些艰难求生的互联网大厂人：

太难了，这槽年轻人。大公司职场年龄歧视、性别歧视、裁员热潮一波接一波，说抛弃就抛弃。编制难进、大厂难活。大厂裁员热不只是互联网行业，国内房地产top级融创也在裁员，辞退应届毕业生。

疫情对就业影响太大，这不是个体不够努力。大厂直接裁员，小公司更难幸免,不能准时发工资、倒闭......人人自危，还是体制内香啊。

体制内不管是在职、退休后的福利待遇都是优于普通企业职工的。尤其是在目前的就业环境下，无论是在大中小企业，都会有可能面临失业的危机。一旦失业，再找到一份相对满意的工作就变得非常困难。

并且对于女性职工而言，职场性别歧视会更严重一些：怀孕、产假、哺乳期都是容易失去工作的人生阶段。但是，在编制内，就没有这些困扰。而且，在编员工比企业员工医疗保险的报销比例也更高。企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。因此公职人员退休后保障更充分，并且在公职人员整体涨工资的时候，退休后同样享受加工资的福利待遇。在编人员每月都会有车补、餐补、住房、医疗等补贴之类的，根据岗位性质都会有相应的津贴。

学而优则仕，公职人员与社会精英是划等号的。

普通企业人员贷款，目前利率大概是在5%到6%左右。公职人员贷款最高贷款额度是可以达到五十万的，由于公职人员工作、收入稳定，只要能满足贷款要求，贷款额度一般能达到个人月收入的十倍。