养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定退休人员生活质量的好坏。加上我国老龄化逐步加剧，根据第七次人口普查数据显示，60岁以上老人数量已经达到了2.64亿人，占全国总人口的18.7，养老问题成了一大难题，因此对于养老金的调整机制就显得尤为重要了。从2005年开始，城镇职工养老金就持续上涨，截止2021年，养老金已经实现了17连涨。时间来到2022年3月，在正在召开的全国“两会”上，工作报告中明确表示：要适当提高职工养老金和城乡居民养老金。预示着2022年养老金几乎已经是确定上涨了，真是可喜可贺。

虽然养老金持续上涨是好事，但每年上涨时，都会有各种抱怨之声响起，真是几家欢喜几家愁啊。其中大家抱怨得最多的，就是养老金越涨差距越大。确实，虽然目前我国养老金平均水平只有3330元左右，但高的可以达到七八千，低的却只有一两千块钱。所以有人呼吁，2022年调整养老金时，能不能提低控高，所有人统一调整，养老金高于6000元的不涨，低于4000元的，每月养老金增加500元，这样就能逐步缩小退休人员的养老金差距，也能真正体现养老金的“养老”二字，这样做是否可行呢？

确实，现在养老金确实存在两极分化的情况，养老金高的不仅足够自己养老所用，还能帮助子女；而养老金低的，连最基本的生活都难以保障，看上去确实是有点不太公平。如果高的不涨，低的多涨的话，相信养老金低的人群肯定拍手叫好，非常乐意；但这对于养老金高的人群就真的公平吗？答案显然是否定的。所以，养老金高于6000元的停涨，低于4000元的统一上涨500元，是不可能实现的，主要有以下几点原因。

第一、养老保险的基本原则是多缴多得和长缴多得，养老金并不是平白无故高的

领取城镇职工养老金的主要是机关事业单位退休人员和企业退休人员。一般来说，机关事业单位退休人员和企业高管的养老金会相对较高，而企业的工人群体，养老金就偏低了。首先，对于机关事业单位退休人员来说，虽然在养老保险改革之前，并没有多缴多得和长缴多得一说，但是想要通过公务员考试进入机关工作，那也是得付出极大的努力的，难易程度无异于千军万马过独木桥，甚至比高考还残酷，所以，能够进入机关事业单位工作的，必定是下了苦功夫的，最后退休能够能到较高的养老金，也是通过艰苦付出换来的。其次是企业高管，企业养老金一直遵循多缴多得和长缴多得，同样工龄情况下，缴费基数越高，最后领到的养老金就越多，换句话说，也就是在职时工资水平越高，退休后领取养老金越多。毫无疑问，企业高管的工资水平要高于普通工人，但是，能够从最基层一步步成长为企业高管，肯定会付出不少的努力，有出众的能力。因此，养老金高有高的理由，并不是平白无故就高起来的，如果养老金高的就不涨了，显然也有失公平。

第二、打击参保积极性，不利于养老基金的健康发展

养老保险改革以后，全国职工养老保险都是单位和个人共同承担的形式，遵循多缴多得和长缴多得的原则，缴费基数越高、缴费年限越长和退休越晚，退休后能领取的养老金就越多。如果，高于6000的不涨的话，那么必然会极大地打击大家的参保积极性，肯定不再有人愿意多缴费和长缴费了，反正交多交少，最后都一样，为何还要多交呢？长此以往，养老基金就会入不敷出、收不抵支了，迟早会被耗空。那时候，别说持续上涨养老金了，就是正常的养老金发放都成困难，国家应对人口老龄化又会变得更加的困难。

第三、金额过于庞大，养老基金难以承受

目前，城镇职工养老金的平均水平是3330元左右，虽然有达到七八千甚至上万的，但那毕竟是少数，大部分人的养老金还是在3000元左右，按照近几年的涨幅来看，假设平均养老金为3330元，平均上涨5%的话，每人上涨166.5元左右。而大部分退休人员养老金都是低于4000元的，如果统一上涨500元，那么这对于养老基金来说，是一个非常庞大的金额，恐怕难以承受。

写在最后

从近年的养老金调整方案来看，各地都在提高定额调整的金额，同时较低挂钩调整的比重，其主要目的就是“提低控高”。但如果极端地按照高于6000的不涨，低于4000的统一上涨500元来执行，是肯定不可能的，必须得综合多方面因素，逐步地将差距缩小。对此，你怎么看呢？

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