K50系列竟然只是前奏戏，小米大手笔现在才来，人均41万？-

大家好，我是三月。

最近几天时间，如果大家经常去浏览各个平台的科技数码领域的话，可以发现大家谈论最多的手机是红米K50系列。这款手机发布到现在已经有一周时间了，但是热度却是丝毫不减，甚至还有要继续增加的感觉。从一开始的预约量50万+到发布之后一小时预售量20万，再到开售之后五分钟33万的好成绩，K50可以说在手机领域已经破了不少的记录了。

不得不承认K50系列确实正像是发布会开的那样，就一个字“狠”，三款手机都是这样。其中表现最好的是K50，天玑8100处理器，跑分在90万左右，作为一款仅有2399价格的手机，屏幕却支持2K分辨率，影像还有OIS防抖，同时续航上也有5500mAh大电池+67W的超级快充，性价比极高。而K40S则是加量不加价，最强大的莫过于K50 Pro了，搭载天玑9000的顶级旗舰。

这三款手机总体表现实属不错，在目前的手机市场基本都属于同价位最强，可以发现的是红米K系列近几年都能做到用户的心中，主要还是善于采取用户的意见，知道用户想要的，需要的东西，才能做到用户认可的好手机。但是没想到的是K50系列这样的大爆品竟然也只是小米的前奏戏，真正的大事件才真正到来，小米史上最大规模的员工激励。

在2022年3月24日，小米集团宣布向4931位小米员工授予1.749亿小米股票，这也是小米集团上市以来对员工做出的最大一次激励，人均可以分到41万。其实熟悉小米的人都知道这并不是小米第一次向员工发放福利，早在2019年就向小米2万多名员工发放了每人1000股股票。在2021年小米也向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了1604万股小米股票。

可以发现的是小米已经明白了未来最宝贵的财富是人，这也是雷总所说的，人才是稀有的，向有过重大成就的员工奖励股票，这本身就是一件双赢的事情。小米也在公告中表示，小米相信优秀，坚实的人才团队才是未来长期成长的坚固基石，而且将持续引进，激励优秀人才，不断提升公司的研发水平，运营等综合实力，为全球用户提供好的产品。

其实细看小米这两年，确实有了不少的进步和成长，各种新技术新专利层出不断，我们也能看到很多黑科技出现在了小米的手机上和其他产品上，这都是不断激励员工的作用。同时小米集团创始人雷军也表示，继去年招募5000名工程师之后，今年将继续维持这一规模，在招募5000名优秀的工程师。

可以看到的是在人才的不断加入下，小米的未来是相当可观的，面对越来越激烈的市场竞争和全球经济的不确定性，小米的做法为行业做出了表率的作用。