互联网人养老指南：进入国企-

如何混日子，如何摸鱼，如何养老，如何不加班防止猝死一直是互联网人比较关心的话题，我今天在脉脉上看到一个帖子，互联网员工刚进入国企的1周的一些感受，属实羡慕啊。那么国企真的有那么香吗？

如果国企月薪6000包吃住，那么相当于私企多高的薪资级别呢？在北京六环租一间房子，平均月房租2000元，就按2000来算，一个月房租2000，生活费也取个平均数，一天按60元，一个月30天1800，按2000来算，吃住合计4000！社交+交通出行+生活用品+娱乐开支！保守估计就按2000来算，合计6000元！

如果你税后月薪12K，每个月固定开支就要支出6000元，国企的月薪6000，相当于北京中小型企业的月薪12000！整整就是一倍的差距，这里还都是最保守的估计来计算的

在互联网拿高薪的，真的会进国企当小职员吗？国企工资那么低，为啥还有那么多人挤破头皮想进去？你要说前几年的话没有疫情的时候基本不会有啥互联网人转国企，但是今年是最有可能的

众所周知，很多互联网大厂这两年开始了一轮又一轮的裁员潮。大厂虽然薪资高，但是要想稳定住，必须具备足够的实力。谁也不能保证下一步被优化掉的是不是自己。超时加班，压榨，PUA，这类词跟互联网行业直接绑定在一起，尤其是近两年被曝出的某些互联网公司员工加班猝死的新闻一条接着一条，不得不让打工人把惜命放在了首位。

很多大厂的互联网人在大厂光环的照耀下有些就迷失了自我，确实，好的平台很重要，一个好的平台可以铸就一个人，同样也可以毁掉一个人！有些人离开平台以后自己选择了创业，跳槽以后直接就是总监或者经理，而有些人离开平台什么也不是了。

国企对比私企，在社保缴费基数上也是不同的，比如，北京市国有企业职工月工资为2万元，其社保年薪约为10万元。如果他在私营企业缴纳最低社会保险费，他一年只缴纳1万多元！还有企业年金制度，近两年才普及。员工们可能没有听说过，但国企已经开始实施了。

另一个区别是，虽然国有企业的养老金已经市场化，但其养老金不仅由社保基金支付，还由单位的工资福利支付，甚至还有一部分地方财政补贴，相当于私营企业职工退休后只分到一份钱，国有企业职工则分到几份。

如果你现在被私企裁员了，赶紧想办法进入国企，需要注意一点：国企正式职工与劳务派遣职工待遇相差较大，国企和事业编制在聘任制度上，有一点相同就是，都有正式职工和劳务派遣的佣工，正式职工的待遇是远高于劳务派遣的，虽然有很多劳务派遣职工后期可以通过自己的努力转为正式职工，但是评级的时候，也不是和正式职工完全一样

国企真的有那么香吗？先来盘点一下国企的那些福利吧

1：准点上下班，周末稳定双休

2：五险一金足额缴纳，补充商业医疗险，在社保缴费基数因为有年金制度，比普通私企要高

3：员工每年体检一次，女员工每年还有一次妇科体检

4：对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子

5：起码不会让你35岁滚蛋，社会稳定性相对较高

6：抗风险能力高，最起码不会说倒闭就倒闭！但是互联网企业不一样，互联网变革很快，今年某东方一夜之间因为双减政策落地，市值狂跌50个亿，直接蒸发掉90%的市值

7：抗疫放在首位，不至于像某些私企，为了盈利不择手段，员工确诊了还要继续来公司上班

8：养老制度完善，退休不用操心

总结：国企的优势是：内部制度完善尤其是养老制度，隐形福利好，抗风险能力强

说完国企的优势那国企的劣势也很明显：

1：晋升周期长

据我身边的朋友透漏说，在国企即便是你待上几年，依旧是基层职员，如果自己不是关系户，没有后台，没有人脉，晋升很难！这点对比私企是有很明显的缺点

2：涨薪慢

在国企跟在互联网私企不同的一点是涨薪很慢，即便你待的时间再久，薪资也不会出现爆炸式增长，反观私企，一年两到三次调薪都是有可能的！俗话说：你在国企，虽然工作稳定，饿不死但是想发财也很难

3：遇到不喜欢的领导要忍

私企不一样，你遇到不喜欢的领导，合不来的领导甚至是比较傻缺的领导可以选择直接走，但是国企不一样，遇到不喜欢的领导你也要学会共处，锻炼自己的忍耐力

总之想要去国企的人追求的是稳定性和退休以后养老的福利，有些应届生刚毕业就想进入国企，而当年没有考上公务员的人最后又选择了互联网私企，而在当下互联网行业经济低迷的情况下，又有不少互联网人想转到体制内国企去工作，这就是一个轮回啊，还能有别的办法吗？说实话，我也想进入国企。