送外卖是“吃青春饭”？除了多赚了些钱，比制造业工人差在哪里？

近日，有全国人大代表表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。

2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。

其实，制造业同样存在“吃青春饭”的问题，同样要面临中年失业危机，人们选择外卖、电商、网络直播是有原因的，那就是个人价值实现的计算。

一、年轻人的价值计算公式。

为什么年轻人涌入外卖、电商、网络直播，除了“站在风口，猪都能飞起来”的执念，其实背后是利益的博弈。

工厂：20-35岁，在工厂流水线，1年4万，15年也就是60万，然后除了社保，只身离开熟悉的工厂，另谋职业，从头开始。

外卖：20-35岁，送外卖，1年8万，15年也就是120万，然后除了社保，只身离开，另谋职业，从头开始。

除了多赚了些钱，差在哪里？多赚的钱，可以作为另谋职业的启动资金吧。

二、工厂收入与外卖收入问题。

工厂流水线，劳动强度不论大不大，每天8小时之后还有加班，可能夹杂三班倒，一天算下来10个小时以上。工资却是要被分为基础工资+加班费，不按规定加班得到的，永远是可怜的基础工资。

而同样的10个小时，劳动强度也不去区分，但是这段时间保障的是什么，永远是多劳多得，而且没有加班的规定，没有早退的惩罚，拿到手的反而比工厂工资要高。

三、“吃青春饭”的个人发展问题。

工厂存不存在“吃青春饭”，存在。从招工简章、平均年龄就可以看出，工厂在招工时大都时招收20-35岁的，因为工厂需要身体最好、加班不觉得累、家庭情况还不复杂的年轻人。

而到了35岁以后呢，或许会成为骨干、人才、管理层，但是升职空间和比例、频率，是多少呢？

而最终没有“评级、晋升”的那些人呢，或许唯一的途径就是被辞退。那么他们又将面临“人到中年不得已，重新起步靠自己。”那时候的残酷，才是人生最大的劫难。

所以，加强就业引导，改善制造业就业环境，营造更佳的舆论环境，梯度发展的制造业人才培育体系，增强职业技能培训的针对性和实效性等等，终究比不过一个“钱”字。