企业面临“用工荒”，月薪10000元也难招人？年轻人：套路太多

根据环球网在2022年2月28日发布的消息，我国2021年制造业增加值总量达到了31.4万亿元，占我国GDP的27.4%之多。另外，我国2021年规模以上工业增加值增长了9.6%，两年平均增长了6.1%。

更喜人的是，我国制造业增加值已经连续12年位居全球第一。可以说，“中国制造”如今已经成为了中国的名片，让国人们值得骄傲。

不过，让人意外的是，我国制造业发展虽然如火如荼，但如今却面临着不小的困难，那便是“用工荒”。

制造业企业面临“用工荒”，2025年人才缺口将达3000万人

2022年2月26日，新华社发布文章指出，我国不少企业都出现了“用工荒、招工难”的问题，其中还包括比亚迪、圣泉集团等大型公司。

另外，光明网在2022年2月17日发布的文章指出，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人左右，而人才需求缺口将达3000万人。如此计算的话，缺口率接近50%。

而根据国家统计局在2021年对9万多家规模以上工业企业的调查，我国约有44%的企业都面临着“招工难”的问题。而且需要注意的是，这个比例是近年来的最高比例。

显而易见，我国制造业的“用工荒、招工难”问题，的确是比较明显的。可以说，原来都是老板挑员工，而现在则有点“员工挑老板”的味道。当然，为了抓紧“用工荒”的这个痛点，现在不少企业都采取了涨薪措施。

据了解，现在不少制造业企业一线员工的工资都提高了500元到1000元左右，比原来高出不少，很多一线员工的工资都能达到5000元。甚至有些公司还给出了8000元到10000元的高薪，为的就是解决用工难题，为公司招到可用的人才。

可让人意想不到的是，在高薪的诱惑之下，很多年轻人却并不买账。即便有人入职了，在不久后也会辞职，让不少公司十分烦恼。至于为何会出现这种现象，有业内的专业人士指出，如今很多公司之所以面临用工荒，是因为现在与过去不同。

原来大家觉得去工厂里上班是非常光荣的事情，但如今很多年轻人好面子，都觉得在工厂上班没前途，还不如去美容美发等服务行业。而且，现在有些公司不光缺普通工人，更缺技术型工人，很多年轻人并不愿意花时间学习。因此，这才造成了“用工荒”的难题。

不过，对于这位专家的看法，有不少年轻人却并不赞同，他们给出自己不愿去做工人的原因是：套路太多。

年轻人：套路太多

有年轻人指出，其实只要工资到位，去做工人也是可以接受的，况且8000到10000元的高薪也十分地吸引人。只不过，很多公司给出的高薪都是唬人的，其实能拿到全薪的人并不多。

因为所谓的10000元工资是基本工资加提成，有的公司的基本工资只有3、4千元左右，大家想要拿到10000元的高薪，必须要日日夜夜地加班赶工才行。令人生气的是，有些公司给出的工作目标是员工们几乎无法完成的。

这就导致所谓的10000元高薪，成为了噱头，是大家想得而得不到的存在。另外，更有甚者，还会找各种理由克扣员工的工资，例如上班玩手机扣100元、迟到罚200元。请假扣500元等。扣来扣去，自己10000元的工资，也会缩减不少，最后到手可能也就5000元左右。

因此，不少年轻人都不甘被公司套路，很快便辞职了。以后就算是有同样类型的高薪工作，也不想再去了。

另外，有很多实习生表示，自己是被学校“套路”了。因为一些学校为了赚“人头费”，会将实习生们送到流水线进行工作，而他们只会获得十分廉价的工资。在这种情况下，一些年轻人在实习期就对制造业产生了不好的印象，即便是专业对口，未来也不愿意找相应的工作。

此外，有人还提出，有些公司虽然没那么多套路，但工作环境实在是太差，甚至能影响到自己的身体健康。而且更重要的是，做工人没什么晋升空间，未来很难更进一步，拿到更多的工资。所以，不少年轻人宁愿做工资低的工资，也不愿意去做工人。

对于这种情况，相信很多“过来人”都是感同身受，也难怪那么多人即便有钱也不去赚了。

当然，现在好消息是，为了解决制造业的“招工难、用工荒”，我国各地都出台了相关政策，以对此问题进行缓解。而且很多传统制造业公司也在进行内部改革，不仅将待遇进行了有效提高，而且也为年轻人们创造了一个很好的工作环境。

可以说，年轻人们所担心的一些难题，正在慢慢地得到解决。相信随着国家政策的完善，以及制造业企业的积极改革，“用工荒、招工难”等问题也将不复存在，你们觉得呢？