你未来退休金能拿多少，与啥有关？

因工作关系，近期咨询这个问题的人比较多，恰好昨天复审了20多人的退休金核算表，平时只是签字走流程，这次比较用心地去研究了一下，发现影响退休金多少，有三大因素。

A、与当地社会平均工资（简称社平工资）有关。在我国实施社会保险（简称社保）制度以来，截止到2021年底，全国除港澳台之外的31个省市自治区，全部实现了“省级统筹”。就是说，每个省域的上一年度社平工资数，是你此刻退休金计算的第一依据。举例（仅仅是举例，未查验相关数据），山东省2021年社评工资4000，河南2021年社平工资3800，那么，你今年在山东退休，还是在河南退休，退休金计算的第一个依据有差异，数值高的，你的退休金会相对较高。

B、与你的工龄有关。18岁参加工作，60岁退休，和22岁工作，55岁退休的俩人，工龄相差9年。工龄越长（实际上是你在职缴纳养老保险的年限越长），退休金会相对越高。这就是女性退休金普遍低于男性的主要原因。我国现在实施的男性60岁退休（不分岗位）、女性干部（管理岗）55岁退休、女性工人（操服岗）50岁退休的基本政策，是从1953年就开始实施了。 新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案，后来陆续有关于特殊工种的一些补充规定，但大概念一直没变，实行了69年了。

C、与你在职时缴纳的社保（养老金）基数有关。就是说，你在职时，收入越高，可能缴纳的社保基数越高。缴纳的基数越高，退休金相对越高。这里还有两点需要说明，一是各地（依然是省域）都有社保基数上限的规定。就是说，你年薪80万，可能和年薪20万缴纳的基数是一样的，因为你所在的地区的缴纳上限可能就在年收入20万这个线。二是你入职的组织（政府机构、事业单位、公司企业等）给你缴纳社保的比例。国家规定的社保缴纳有上下限比例，据了解，国营企业缴纳的比例普遍高于私营企业。这里还有一种情况，现在有些地方和企业，有提前退休的政策，比如某公司有“内退”或“离岗歇业”制度。这种情况下，你退休时的工龄不受影响，但因为你“内退”或“离岗歇业”期间的社保缴费基数（与你的薪酬收入关联）减少，那么，你的退休金应该比正常退休人的低。

好吧，要说以上3个影响退休金多少的因素权重是多少？我估摸了一下，给出一个大概比值，A：B：C=5: 3: 2。不太精确，但比较准确。

说到这，算发个通知：有咨询退休、社保（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险）、工伤、提前退休、停薪留职、执业资格、跨省社保转移、离职、入职、就业、入学等相关需求的你，可以随时留言咨询。绝对免费。

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我附一张真实的退休人员信息表，你看看处在啥水平？