同工同酬要实现了？再次降薪 遭16家俱乐部集体反对

今日话题

据足球报近日发文表示，2022年，中超很有可能再次降薪。目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，这样，球员拿到手的不到200万。

降薪能解决主要问题吗？

如果新一轮的降薪真的如实的实施的话，将会带来什么样的影响呢？广大的球迷对此有许多不同的看法。有部分球迷表示：“薪资就是要低，和世界接轨，这样才会想着在同样的薪资下，努力出国踢球，提升能力，不然在国内拿着比国际还高的工资，都养老了。”还有部分球迷认为，不该限薪：“薪水不用限制，之所以市场把薪资抄上去了，那是因为大家都没有青训苗子，青训搞上去，人才不断，年龄大的都没市场了，咋可能像现在一样，高薪低能。还是把青训搞好，金元足球交给市场自行调节。”

要想既能激发球员的斗志，又能化解国家队和俱乐部之间的矛盾影响，纠结于限薪这个问题，实际上有什么作用吗？深入的去思考一下这个问题，其实降薪，并不能长远的解决目前的存在的大部分问题。然而制定科学合理的薪酬体系以及建立系统强大的青训体系才可能才是目前关于薪资问题的主要途径。

建立合理的相关机制很重要

国家队的发展离不开各个俱乐部的各方面支持，然而，球员在国家队的表现也会影响到其所在俱乐部的声誉。要处理好两者的关系，关键是要兼顾两者的相关影响。因此，目前来说建立一套科学合理的国家队与俱乐部之间的分配机制尤为重要。

同时记者贾岩峰也透露道：“这都不错了，其实最初提出来的是税前200万，后来16家俱乐部集体反对，才变成税前500万。如果二度再降。。。不一定有人说话了”

所以薪酬问题则是影响球员个人发挥作用和俱乐部权衡利弊的重要因素，如果处理不好就会影响国足的健康发展。