网传腾讯离职员工被标记永不录用，滴咚个游为何息事宁人手下留情

天狂下雨人狂祸。

闹得沸沸扬扬的腾讯员工离职事件，最近又有了新的进展，这位年轻人也为自己的无知付出了沉重的代价。

就在不久前的几天，腾讯一名刚刚入职的年轻人，因为不满公司安排加班，就把这件事情炒到了网上。

说句实话，这种义和团的做法笔者的不赞同的，因为年轻气盛的他早晚要吃大亏，这不很快报应就出来了。

根据网络爆料，这名新进员工已经离职，不过付出的代价就是永不录用，更为严重的是，此事已经全行业通报。

有人或许意识不到后果有多严重，既然已经全行业通报，就意味着这个人今后在这个行业将面临着没人录用的局面。

虽然我们不赞成恶意的加班，但是对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，为人处世之道还真要从零学起。

就算是你不满公司安排的加班，也要懂得采取迂回的战术，毕竟人在屋檐下不得不低头，你还要在公司生存。

这些年因为全球经济放缓，很多企业都举步维艰，员工面临的不是加班多少的问题，而是无班可加的问题。

对于刚刚踏入社会的年轻人来说，要尽早地磨去自己身上的棱角，当你不能改变这个环境的时候，要学会适应环境。

无独有偶，深圳滴咚个游公司也遭遇了腾讯类似的事情，不过滴咚个游公司老板的做法，却与腾讯的做法大相径庭。

这家名叫滴咚个游的科技公司，是以旅游为切入点的app科技研发公司。结合线下实际情况，全力赋能于旅游相关的个人和旅行社。

滴咚个游公司有一个技术总监，在公司任职的时候就业绩平平，作为公司的一名架构师，从来没有单独完成一个架构。

不过这位技术总监对公司也是有“贡献”的，那就是他在职期间，采用恶意加班的方法，让公司每年背负十几万加班费。

眼看自己在公司待不下去了，这位技术总监就一纸辞呈递到公司老板面前，他要金蝉脱壳溜之大吉。

对于这样的一名员工，滴咚个游公司的老板，完全可以采用腾讯类似的手法，不过他却采用了息事宁人的手段。

对于技术总监递上来都辞呈，老板欣然接受，并且念其跟随自己多年，又额外发放了7.5万元的离职红包。

不是说滴咚个游公司的老板不能采取类似腾讯的手法，如果事情走到了死胡同，滴咚个游公司老板完全可以采取类似手段。

不过滴咚个游的老板毕竟心慈手软，对于这位曾经的部下，他采取了手下留情，不至于让事情走到死胡同。

如果滴咚个游公司的老板也采用腾讯的做法，对这名技术总监永不录用，并且全行业去通报，那么这个人的职业生涯也就会到此结束了。

笔者倒是有一种感觉，滴咚个游公司的老板做法正确，这种中庸之道也是双赢的局面，既妥善解决了员工离职的问题，也保留了自己手中的权力。

大家觉得，是腾讯这种雷霆万钧手段管用，还是滴咚个游公司老板的怀柔政策有效，欢迎评论区留言讨论。