疫情之下的近两年，养老金上涨的脚步并未耽搁，2021年顺利实现“17连涨”，如今2022年元旦将至，2022年的养老金能不能顺利上涨，引发关注。

2021年11月24日《中国经济时报》已经公开表示，2022年养老金大概率会迎来18连涨，这无疑给所有退休人员吃了一颗“定心丸”，预计明年涨幅4%-5%，令人期待。

退休后的生活质量很大程度上取决于养老金的数量，企退人员养老金多在3000元左右，有的甚至低至1000元，盼着每年多涨一些，成为他们最大的心愿。

可就在这年终岁尾，有传言说，2022年养老金上涨将有大变化，工龄价值归零，不再按照工龄上涨，有地方早已实施，这到底是真是假呢？下面【社保精算师】为你解析：

01、2021年，上海已经取消养老金上涨与工龄挂钩

2021年，第一个公布养老金上涨方案的地区是上海市，同时，也是目前唯一一个取消养老金上涨与工龄挂钩的地区。

这里的工龄严格意义上是指视同缴费年限和实际缴费年限之和，虽然说双挂钩模式（既与工龄挂钩，又与养老金水平挂钩）实施多年，可依旧争议不小。

有的人认为，养老金计算与上涨都已经把工龄的价值涵盖在内，为何上涨的时候单独列出来，岂不是对别人的不公平，也有人说，工龄的贡献必须凸显。

上海市实行了只与养老金水平单挂钩的模式，比例高达3%，无疑是透露出一个信号，未来或将推广到其他省市，一切还是未知数，但有点可以肯定，工龄权重只增不减。

02、工龄单价五花八门，高低不一

就拿养老金2021年的上涨方案来说，国家规定的上涨比例是不超过4.5%，于是，各地区各有特色，五花八门，高低不一，尤其是工龄单价。

单从工龄单价来看，有的地区单价较高，比如说新疆30年以上的工龄，单价高达4元，也有的地方单价较低，比如说内蒙古是1元。

“双挂钩”模式实施了多年，已经深入人心，即便是2022年，大概率也不会直接推广到单挂钩模式，尤其是工龄的价值，代表了一个人为企业、为国家做的贡献，那么，怎么上涨呢？

03、养老金上涨三大调整，不变

2022年如果真迎来18连涨的话，那么，养老金上涨还是会延续定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的模式，更加合理、公平。

有网友一听到上涨比例4.5%，就开始吐槽，这样上涨岂不是养老金8000的人，直接涨360元，养老金2000的人只能涨90元，差距越来越大，太不公平。

其实，这类网友是因为不了解养老金的上涨方案，就是考虑到只按照比例上涨，不利于“限高保低”，只按照金额上涨，不利于鼓励多缴长缴，所以，才实行了三大调整相结合。

定额调整，无论养老金高低，都上涨同样的钱数，这就利于养老金较低的人群，也起到了很好的限高保低的作用。

挂钩调整，就是上述我们提到的单挂钩还是双挂钩模式，就算是统一实行单挂钩模式，其实，也包含了工龄的价值，因为工龄长，养老金高，涨的多，并非工龄价值为零。

倾斜调整，一方面是为高龄人员多发补贴，一方面是为边远地区的人多发补贴，除此之外，辽宁2020年将养老金低于25000元的人格外多涨。

综上所述，无论是养老金计算还是养老金上涨，工龄长的人，养老金还是要高一些的，所以，多缴费、长缴费才是领取养老金的秘籍，你说呢？