提到社保，大家都已经非常熟悉了，其中城镇职工基本养老保险和医疗保险关系到今后的退休及医保待遇问题，事关钱袋子的多少，因此备受参保人员重视。不仅在职员工可以交，灵活就业人员也可以交。

据公开数据，2020年末，全国参加城镇职工基本养老保险的人数为4.5亿人，1.3亿人已经退休，月平均养老金在3300元左右。

我们每一个人都会逐渐变老，也将逐渐失去劳动能力，当这一天到来的时候，我们就会彻底明白，亲身感受到社保的巨大好处。

自2005年以来，养老金已经17连涨，并有望在2022年实现18连涨，国家给予百姓这么好的福利待遇，让越来越多的人踊跃参保。

单位职工参保比较省事，基本上都是由单位代劳了，灵活就业者参保就比较麻烦一点，不仅缴费多，而且自己还要时刻关注社保缴费的动态变化。

随着经济的发展，社会平均工资逐年提高，导致社保缴费基数逐年提高，参保人员每年需要缴纳的社保费用也都在增长。

对于在职人员和灵活就业人员来说，对于缴费的感受可能是不同的。

由于在职人员有工资，缴费基数是以个人工资为基础的，加上个人养老缴费比例只有8%，对于缴费上涨并没有什么明显的感觉。

对于灵活就业人员来说就不一样了，由于灵活就业人员没有工资，缴费基数是以当地在岗人员平均工资为基础的，而缴费基数是年年上涨，并且缴费比例为20%，导致灵活参保人员每年所缴纳的费用也跟着一起上涨，再加上医保费，经济有点压力山大。

虽然单位缴费比灵活就业缴费划算很多，省心还省钱。但是，单位缴费也可能会藏有某些猫腻，如果职工满不在乎，过于相信单位缴费，就有可能吃亏。

特别是一些私营企业，为了节约成本，可能在缴费环节耍一些花招，最终损害参保人的利益。

过去，这样的事情还真不少，不少人到退休才发现单位并没有给自己足额缴费，退休时只有后悔的份，连“亡羊补牢”的机会也没有。

因此，即便是单位职工参保，在事关自己切身利益方面也不能麻痹大意，需要格外注意社保3件事，事关养老医保待遇，关乎自己切身利益，提前了解不吃亏。

首先，参保人员要注意自己的缴费基数是否符合规定

一般来说，单位参保人员的缴费基数是由自己的工资水平来决定，当年的缴费基数是按照参保人上一年的平均工资来确定。

但在特殊情况下，为了保障参保人的利益，社保有关制度又有一些特殊规定，也就是“限高保低”。

如果单位职工的工资过高或过低，缴费基数要受到一定的约束。比如将于明年1月生效的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，明确要求，单位职工每年基本养老保险的缴费工资基数的上下限，按照上一年全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定。工资超过上限的，按照上限确定缴费基数，工资低于下限的，按照下限确定缴费基数。

什么意思呢？举个例子，张三月工资2500元，当地城镇单位上一年就业人员平均工资5000元，由于张三的工资低于5000元的60%，张三所在单位就不能按照本人工资2500元计算缴纳社保费，而是要按照3000元的标准来计算缴费水平。同样的道理，如果张三的工资为20000元，只能按照15000元的缴费基数来计算缴纳社保费。

如果单位按照张三的工资水平代扣代缴社保费，显然是少交了，张三今后退休时，养老金也少，损害了张三的利益。

其次，单位是否为参保人进行了纳税申报

我国个人所得税法规定，公民的工资性收入是需要纳税申报的，即使个人的工资水平低，不需要纳税，但纳税申报环节是不能省的。

有人也许会认为，反正自己的工资低，不需要纳税，申报纳税也没有实际意义，这种想法是错误的。无论个人的工资收入是多少，按照规定都必须进行纳税申报。

如何确定单位是否为自己进行纳税申报了呢？现在很方便，个人所得税APP就可以查询。大家务必关注个人的纳税申报，一旦发现单位没有为自己申报或者少申报，一定要及时与单位联系，否则今后出现与单位的劳动纠纷，对个人维权是不利的。

现在就有人因为单位没有给自己纳税申报，社保局、税务局以税务系统没有纳税申报记录为由，拒绝为申请人补缴社保。

第三，断缴或漏缴社保，或带来严重后果

养老保险漏缴或断交一个月，问题或许不大，可以申请补缴，如果社保局拒绝补缴，最多延迟一点时间退休而已。

但如果断缴漏缴医保，带来的危害，可能会出乎我们的意料。医疗保险规定，如果当月没有缴费，从下月开始就无法享受医保待遇，万一在断缴医保的时间，不幸生病住院，那么报销就成了大问题，带来的损失是可想而知的。即便下个月开始缴费，也不能立即享受医保待遇，很多地方规定，断缴后即便继续缴费，也有三个月或半年的等待期，等待期内是不能报销医疗费用的。

断缴的危害还不止无法报销医疗费用，还可能影响买房落户。有些地方明文规定，外地人如果在当地城市买房，需要出示连续缴费3年或5年的社保证明，出现断缴就会受到影响，即使事后继续缴费或者补缴了，缴费时间也需要重新计算。

结语

单位参保确实为参保人带来了很多便利，但参保人也不能对个人的缴费问题充耳不闻。虽然大部分单位都会合法合规地为职工缴纳社保，但我们身边的事实证明，总有个别单位忽视职工的社保利益，没有及时足额为职工缴纳社保，损害了职工的社保利益，短期来看，似乎问题不大，但长期来说，那可是养老金的钱袋子，医保报销的大事，这不能不引起参保人员的高度重视。