互联网大厂大裁员，为哪般？今年冬天特别“冷”

快过年了，互联网也跟赶集似的，热点层出不穷，按理往年的这个时候网络上基本都会是各大厂员工晒公司福利的时候了，什么十几个月几十个月的年终奖，豪华年会，汽车、别墅等等，另不少人羡慕不已。可是今年不同寻常了，网络朋友圈里是一片的死寂，充满了不安，似乎是整个行业出现了状况。

互联网大厂大裁员，为哪般？

人口福利是互联网企业得以发展的基石，经过这几年爆发式发展，在各个领域的流量基本已经趋于饱和，增长趋于平缓，农村互联网流量也已被抢占一清，要想继续扩张，难上加难，对于大厂来说在市场平缓的时期，收缩战线是节省成本的重要手段，对无法盈利或多余的人员裁员无疑成为了必要措施。

我们只看到了大厂的裁员现象，可是对于更多数量的中小型互联网企业的现象很少提及，毕竟媒体对大厂的关注度更高。如果裁员得到相应的赔偿无可厚非，关键是更多看不到的小型企业无赔偿。可能有人会认为实体企业其实更难，他们拿更低的工资，被裁得不到补偿的可能性会更大，只是大家关注点不在这里，我也希望每一个辛勤工作的劳动人民都能得到公平的对待。

对互联网企业的绩效考核，无休止的内卷是大家喜欢讨论的话题。针对绩效考核我也有话想说，首先我们要明白绩效考核是谁请来的，是为谁服务的，结果就一目了然了，无非就是在需要我们的时候更好的压榨我们，在不需要我们的时候就成为了逼迫我们离职的各种手段。

最后希望每一个为生活拼搏的人都能够被善待！

以下是网友对近期互联网大企裁员的汇总，真是触目惊心！

1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

3、字节跳动某些部门开始招应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。

7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。

9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。

11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。

12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。

13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。

14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。

15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。

16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。

17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。

18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。

19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员