中国有14亿人，为何工厂还会陷入了“用工荒”？人都去哪了？

文：彦祖

制造业可以说是一个国家的基础。自改革开放40年来，中国已成为“世界工厂”，建立了极其完善的制造业产业链。在2020年的疫情期间，中国的重要性日益突出。世界各国的医用材料大部分要依赖中国制造。2016年至2020年，中国制造业增加值从20.95万亿元增加到31.31万亿元，占世界的近30%。中国已连续11年成为世界上最大的制造业国家。不得不说，世界第一制造大国，中国是实至名归。

人口红利对中国制造业的发展起着重要作用。虽然中国有14亿人口，但随着老龄化和少子化时代的到来，劳动人口数量多年来一直在减少。根据第七次人口普查，2020年中国劳动适龄人口将达到8.8亿。从数量上讲，这一规模仍然很大，劳动力人口充足，但为什么会出现劳动力短缺？

“招工难”和“用工荒”是制造业的普遍现象。根据中智咨询发布的调查数据，70%以上的企业存在“劳动力短缺”问题。据人社局公布2021年第二季度的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，其中近一半与制造业有关，特别是电焊工和车床工人，他们长期处于缺工状态。在江苏955家制造业企业中，46.5%的企业表示招聘困难。为什么现在的工厂根本留不住年轻人？这究竟是什么原因呢？

1.一些工厂提供高薪以吸引年轻人申请，但一旦进入工厂，工资就远远低于工厂之前承诺的水平。并且工厂的环境不仅脏乱不堪，而且许多工厂的机器要一直运转，因此就必须实行夜班制。对许多年轻人来说，短时间熬夜是可以容忍的，而长时间熬夜对他们健康的影响是非常明显的。因此，很多人只能选择辞职。

2.年轻人仍然存在就业歧视。对于刚毕业的大学生来说，他们认为凭借自己的技能和能力，他们可以找到一份更好的工作，所以他们看不上工厂的工作。他们认为这有失身份。认为在工厂工作是一项艰苦的工作，更多的人只愿意坐在办公室里当白领。

3.招聘信息参差不齐。打工人容易上当受骗。大多数工厂都设在沿海地区，而大部分劳动力来自中国西北或中部。各类招聘信息参差不齐。有诚心诚意想招人的，但也有用高工资把人骗去做传销的。

4.一些企业领导抱怨他们招聘不到合适的技术工人。他们不缺少普通工人，而是技术工人。有人可能会说，工厂自己不会从普通工人那里培养一些技术人才？对于工厂来说，培养60后和70后，他们认为太老了，而对于90后，他们不敢培养。工厂担心经过努力培训后，90后会另谋高就。

5.选择太多。如今，电子商务行业发展越来越快。商品直播、电子商务运营，甚至新媒体推广都孕育了大量有趣、充满活力的新工作。乍一看，它们看起来非常高端。现在，90后比老一代更加跳脱。他们不再追求稳定的生活，而是去挑战新职业，工厂的生活太无聊了。刚从大学校园解放出来，奔向自由，怎么愿意又从这里步入到另一个牢笼呢？

年轻人不进入厂，他们都去哪儿了？

随着互联网产业的发展，它带来了许多新的就业机会。这些工作有一些共同的特点，即工作场所不是固定的，相对来说更自由。例如，在线叫车司机、快递、外卖等。一些数据显示，2020年，大专以上学历的外卖骑手占比超过25%，并且还有许多受过高等教育的人也在送外卖。

如何解决这个问题？

一是加薪，2020年，70%的企业将调整蓝领工人的工资，而90%的企业将在2021年调整工资。二是加强技术人员的培训。今年7月，财政部和人力资源和社会保障部牵头五个部门联合下发文件，培训一批技术人员并给予补贴。

然而，这些都不能解决核心问题。现在，年轻人对制造业的认同度较低。因此，在“十四五”规划中，提出了以高端制造业为主的制造强国战略，以提高整个行业的认知度。只有这样，年轻人才能重返制造业。