优剪为发型师办了一场毕业典礼，很多人第一次穿上学士服

六月的深圳，毕业季正浓。

2026年6月18日，一群发型师穿上了学士服。他们不是应届大学生，而是一群刚刚完成60天在岗技能培训、即将正式上岗的美发手艺人。

这是优剪为新发型师举办的首届毕业典礼。有人从业二十多年，第一次以“毕业生”的身份被郑重对待。

优剪美发教育2026毕业典礼

“我做美发二十多年，今天第一次毕业”

典礼上，10名发型师获颁“优秀毕业生”称号，陈俊文是其中之一。

从业二十多年的他，站在台上讲了三个选择优剪的理由：工资按时发，福利稳定靠谱；平台流量充足，专注技术就能有稳定收入；制度公平透明，多劳多得。

“虽然有多年经验，但来到优剪后，我一直保持新人状态，虚心学习、紧跟门店标准。”发言最后，他给自己定了一个目标：朝店长方向发展。

优秀毕业生代表陈俊文

对很多在场的发型师来说，这是人生中第一次穿学士服，第一次以“毕业生”身份上台领证。美发行业从业者大多年轻时进入学徒体系，系统化的课堂培训和正式的毕业仪式，往往是成长经历中缺席的一环。优剪想补上的，正是这一课。

“淋过入行的雨，所以愿意为别人撑伞”

5名店长获颁“优秀带教店长”，吴超锋是其中之一。

做美发十几年，他对刚入行时的经历记得很清楚：“那时候没人真心教，走了很多弯路。”这段经历成了他后来带教新人的动力——“被人帮助是一份感动，帮助他人是一份责任。”

入职优剪后，他也曾被店长耐心引导过。如今，他把这份耐心传递给更多新人。在他看来，“服务是本，技术是根”，带教既是责任，也是自我成长。

从被帮助到帮助他人，一位带教店长的成长路径，也是优剪人才传承的一个切面。

优秀带教店长代表吴超锋

优剪把“合格”这件事，拆解成可衡量、可追溯的具体标准

即便是有着三五年经验的发型师，来到优剪的第一件事，也是放下过去，重新接受系统化的集中培训——从技术手法到服务沟通，从标准流程到素养评估，每一个环节都要经过强化训练。培训结束，还有60天的门店带教，由资深店长一对一带着，在真实的服务场景里一遍遍打磨，直到把优剪的标准变成肌肉记忆。

培训学院的老师Sandy在现场说了一段话，让很多人记住了：“真正的手艺人，不止会做发型，更要懂审美、懂用户、懂坚持。”

她送给毕业生两句叮嘱：守住匠心，把手里这把剪刀当成值得打磨一辈子的事；守住热爱，用真诚对待每一位坐在你面前的人。

优剪教育学院老师代表sandy

001号执照亮相、优秀毕业生和老师发言，这一刻感觉热泪盈眶。这也许是优剪手艺人的一场毕业典礼，不为别的，就为了让每个手艺人知道：你值得被看见～

《优剪美发执照》001号：叶伟达

优剪首届毕业生集体宣誓

“舞台虽小，天地很大。发丝虽细，事业可期。”

优剪为什么愿意花力气做这些

为发型师办毕业典礼、穿学士服、发毕业证书——这些仪式看起来很隆重，背后其实是优剪对一个老问题的认真思考：怎么让手艺人靠手艺获得尊重？

在美发行业，发型师是手艺人，但手艺并不总是决定收入的唯一因素。推销办卡、维护客情往往占去大量精力，手艺反而成了配角。加上行业流动性大，很多发型师缺少清晰的成长方向和稳定的价值认可。

优剪想用一套制度来回应这件事——

让手艺人被看见。穿上学士服的那一刻，发型师不再觉得自己只是一个“打工的”，而是一个被郑重对待、有同伴、有归属感的团队成员。

让成长有路径。从新人培训到带教店长，从技术进阶到管理提升，优剪给的是一条看得清的阶梯。陈俊文想当店长、吴超锋从被带到带人，都是这条阶梯上正在发生的事。

让手艺人有保障。多劳多得、规则透明。当手艺人不用把精力花在推销办卡上，安心做手艺本身就是最大的职业尊严。

让服务回到本质。价值分配从“谁会卖”转向“谁做得好”，发型师的注意力自然回到了剪刀和用户身上。这对用户来说，也是一件好事。

手艺人有了未来，这门手艺才有未来

美发行业从来不缺手艺人。它缺的，是让手艺人能安心做手艺的环境。

优剪做的这些事——毕业典礼、培训体系、透明晋升、稳定保障——都在回答同一个问题：怎么让认真做手艺的发型师，被看见、被认可、被尊重。

典礼结束，学士服脱下，他们回到门店，继续拿起剪刀。

但从这一天起，心里多了一样东西：手艺人，值得被郑重对待

编辑：李梓琪

审核：万里

主编：张亚