刚被国家授奖4个月，崔培军又一举动，网友：这下更火了！

在河南商界，有两个人让无数打工人由衷佩服，一个是把员工关怀做到极致的于东来，另一个就是河南矿山的崔培军，前者凭细节暖心，后者则把“发钱”做成了最实在的“行为艺术”。

而贯穿这一切的，正是“仁义”二字。

今年1月6日，崔培军刚在北京拿下“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，这项全国仅32个名额的荣誉，是对他多年善待员工的官方盖章。

谁也没想到，才过去4个月，他又靠一场硬核操作刷爆全网，口碑再上一个台阶。

崔培军的这份仁义，根源藏在他满是艰辛的早年经历里。

1965年出生在河南长垣黄泛区的他，童年常靠挖葛根、捋榆钱填饱肚子，14岁就揣着借来的35元辍学谋生，卖过眼镜、扛过水泥、蹬过三轮，那些低头看人脸色、干重活却怕被苛扣工钱的日子，成了他刻在骨子里的记忆。

2002年，他响应家乡“回归工程”号召，带着积蓄返乡创办了河南矿山起重机有限公司，从租来的旧仓库起步，心里只有一个念头：自己淋过太多雨，如今有能力了，一定要为跟着自己干活的员工撑好伞。

这份初心让他在企业管理上走出了一条独有的路子，公司几千名员工从不用打卡考勤，也没有强制加班的规定，甚至下雪路滑、积水难行时员工都能带薪休假。

每年年会更是热闹非凡，他会摆出数千万现金搞现场数钱活动，不同年限的一线员工，分为 5 分钟、10 分钟和 15 分钟三个组别，数钱活动以班组为单位开展。

曾有 30 人组成的班组选两名员工上台比拼的情况，最后大家平分所得，这种实打实的仪式感远胜过冰冷的转账数字。

去年中秋节，几名安装师傅为推进工程主动留守加班，即便财务告知节日福利已经发放，崔培军仍坚持额外补发加班费，他的坚持让员工们真切感受到自己的辛苦始终被老板放在心上。

崔培军深知，善待员工不只是发钱，更要滋养员工的内心，于是他把孝文化当成企业文化的核心，让善念在企业里不断传承。

从2010年头一回办孝文化感恩旅游节开始，公司每年都把这个活动坚持下来了，到现在总共超过两万四千人次的员工和父母参加过。

连续十四个中秋节，他都在孝文化节上亲手给员工父母发红包，还对着上万名员工和家人弯腰鞠躬。

公司每年都搞“矿山孝星”评选，到现在已经选出400多个孝亲榜样，还立了一条死规矩：不孝顺的人，就算是技术天才，也坚决不用。
他不让员工死背企业价值观，只要求大家记住父母的生日和鞋码。

他始终相信，孝顺父母的人，做事一定靠谱负责。

这份善念还延伸到了企业之外，此前长垣一对夫妻耗资两百余万元建的养鸡场遭遇困境，36万枚鸡蛋滞销临近保质期，崔培军得知后当天就驱车查看，最终按高于市场价的标准全部收购，这些鸡蛋没有用于盈利，而是作为年货全部分给了六千多名员工。

而这份文化熏陶也有了实实在在的回馈，2024 年 7 月，四川自贡一栋大楼突发火灾，公司当地负责人林文帅主动带队驾驶工程车辆救援，成功救下24名被困群众。

崔培军对此并不意外，他认为这正是长期孝善文化沉淀的必然结果。

随着一次又一次的暖心举动曝光，崔培军意外成了全网羡慕的“别人家的老板”，但他从没有借机炒作自己。

面对网红企业家的标签，他始终保持清醒，多次表明企业主营重型机械制造，合作客户涵盖中核集团、中国宝武钢铁集团等央企，踏实做产品才是根本，从不会靠流量带货引流。

而2026年1月获得的“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，更像是国家给这份坚持的一枚印章。

要知道全国注册民企超5000万家，最终能站上这个领奖台的仅有32人，这份含金量十足的荣誉，印证了他多年来善待员工并非作秀，而是刻在经营理念里的准则。

2026年5月31日，这种打心底里长出来的仁义，又实实在在冒了出来。
那时候中原大地麦子黄了，正赶上三夏抢收最要紧的节骨眼。

崔培军在公司开了场生产动员会，当场给五千多个员工每人发了一千块现金，拢共加起来五百多万。

这笔钱专门用于员工租用收割机，而且公司实行弹性带薪休假，员工根据自家麦田数量自行安排假期，收完麦子再回来上班即可，这项福利从2002年建厂起就没中断过，金额从最初的200元逐步涨到如今的1000元。

发放补贴时，他还特意叮嘱员工，遇到外地来的收割机农机手，一定要善待他们，不能刻意压价，更不能少算工钱，要通过这些小事维护河南人的整体声誉。

这番话和实打实的补贴很快传遍网络，网友们纷纷留言称赞，有人说这样的老板格局太大，有人羡慕员工能遇到如此贴心的企业，崔培军的口碑在国家级表彰后再次实现暴涨。

崔培军二十多年的办企路，没有复杂的管理套路，靠的全是厚道与真心。

他把企业大部分利润拿出来回馈员工，用孝文化凝聚人心，让善意从企业内部延伸到社会各界。

他的这些举动不是短期炒作，而是日复一日的坚持，也正因如此，员工们才会把企业当成家，自发维护厂区设施，主动为企业发展着想。

在很多企业纠结如何靠制度约束员工时，崔培军已经用行动证明，真心换真心才是最有效的管理方式。

员工踏实工作无后顾之忧，企业才能稳步前行，而这种良性循环，正是无数企业该学习的榜样。