高盛约20名高管，将分享逾5亿美元的特别股权奖励

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来源：瑞恩资本RyanbenCapital

高盛（Goldman Sachs）一项为期五年的高管长期激励计划即将到期兑现。按目前股价计算，高盛最高层高管预计将获得超过5亿美元的特别奖金，这是这家华尔街银行史上规模最大的同类发放之一。

据彭博社报道，约有20名高管将获得这批奖励，预计于本月稍后最终确定。首席执行官David Solomon将获得超过1亿美元；总裁、被视为CEO接班人的John Waldron，以及业务主管Ashok Varadhan、Dan Dees和Marc Nachmann也在受益人之列。

这批奖励来自高盛2021年推出的“股东价值创造奖励”（Shareholder Value Creation Award）。当年10月，董事会先向Solomon和 Waldron授予：Solomon获得73，264个绩效股票单位， Waldron获得48，843个，按当时股价分别约值3，000万和2，000万美元。2022年1月，董事会将同样条款的奖励扩大至管理委员会成员。

奖励能否兑现、兑现多少，取决于严格的业绩门槛：

• 计算规则：业绩归属50%看绝对股东总回报（TSR），50%看相对TSR，所有目标均由董事会预先设定。

• 对比基准：授予价格按409.48美元计算；相对TSR的对比同业为美国银行、花旗、摩根大通、摩根士丹利、纽约梅隆银行和富国银行。

• 兑现方式：高管须在五年业绩期内持续留任，奖励将在授予约五周年时以高盛股票形式交付。

• 奖金池的最终价值取决于截至10月底高盛相对同行的股价表现，因此金额仍可能变动。

高盛方面表示，设立这些奖励有三大目标：使薪酬与推动长期股东价值的严格业绩门槛挂钩、确保未来五年以上的领导层连续性，以及在人才竞争加剧的环境下加强留任。

这并非Solomon、Waldron两人近年唯一的特别奖励。2025年1月，高盛向Solomon和Waldron各授予130，508个限制性股票单位，授予日价值8，000万美元，归属期五年。与2021年的奖励不同，这次的留任奖励没有业绩指标，只要求两人留任。

Solomon的年度薪酬也在上升。高盛去年向他支付了4，700万美元，较前一年增长超过五分之一，是他执掌高盛以来的最高水平。

高盛并非个例。2021年交易、SPAC和“迷因股”热潮期间，华尔街多家银行推出了特别领导层激励计划，其中较受关注的是摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的长期奖励，目前价值约2.7亿美元。

高盛预计将于下周公布第三季度业绩。结合10月底的股价表现，最终发放金额届时将更加明朗。