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文|隔雾

编辑|隔雾

前言

336万年薪聘来的掌门人，履新仅三个月便人间蒸发。

2026年3月8日，大润发母公司高鑫零售发布公告解除李卫平职务，缘由竟是“长期失联、未能履职”。

更令人费解的是，接棒的新任CEO华裕能竟以零薪酬形式就任，而李卫平至今仍保留着“在职雇员”的身份。

这场离奇事件的背后，究竟隐藏着怎样的玄机？

48小时大反转

2026年2月3日，李卫平疑似协助调查的传闻如同一枚重磅炸弹在业界引爆，大润发火速辟谣：“纯属子虚乌有，已向公安机关报案，当事人仍在岗位正常履职。

”然而仅仅过了一天，高鑫零售便在港交所发布公告自我打脸：“暂时无法与李卫平取得联系。”

48小时内的戏剧性逆转，令整个行业瞠目结舌。

更加诡谲的是，一个月后正式解除职务时，公告特意保留了一句话：“李卫平仍为集团在册员工。”这番表述听上去既像是在等待某个尚未明朗的结果，又像是不敢彻底划清界限。

而这位失联的掌门人，上任之初还郑重其事地发布了一封《致全体同仁的信》，着重强调“廉洁自律乃不可撼动的根本准则”。

如今回看，这封信反倒更像是某种欲盖弥彰的预警信号。

盒马旧事

李卫平的麻烦，或许早在盒马时期便已埋下伏笔。

2025年5月，盒马销售的“无抗鲜鸡蛋”在山东市场监管局的抽检中被查出兽药残留超标。

地美硝唑检出值为15.5μg/kg(标准规定不得检出)，甲氧苄啶检出值为13.0μg/kg(限值为10μg/kg)。“无抗”瞬间变成“有抗”，消费者群情激愤。

盒马的应对方式更加令人费解：既未在复检期限内给出回应，还跑到非指定机构自行检测，最终被判定为不合格产品。

事后盒马解除了与供应商小町蛋业的合作关系，顺带在9月份将时任CMO的李卫平调往总裁办——表面上是晋升，实则核心权力被悉数收回。

尽管没有确凿证据表明李卫平与供应商之间存在利益输送，但这个时间节点、这番操作，怎么看都像是被推到台前承担责任。

她在盒马被架空三个月后，12月1日无缝跳槽至大润发，德弘资本开出336万年薪，就是想让她将盒马打造爆品、构建自有品牌的那套战法移植过来。

结果人刚刚到岗，旧账便追上门来。

资本豪赌

大润发为何如此急切地寻找李卫平救场？因为它已经输不起了。

2024财年，高鑫零售净亏损16.68亿元，创下上市以来最大亏损纪录。

2025财年虽然靠关闭27家门店、削减低毛利业务勉强实现扭亏，盈利3.86亿元，但到2025年上半年又亏损1.23亿元，同店销售暴跌11.7%。

更致命的是，2025年1月，阿里巴巴以131亿港元将78.7%的股权出售给德弘资本，彻底抽身而退。

德弘是从事私募股权投资的机构，投资周期仅有3至5年，必须迅速造血、溢价退出，前任CEO沈辉的“关店止血”策略过于保守，干了20个月便被踢出局。

李卫平是德弘的救命稻草。她在盒马将北京亏损大区扭转为盈利大区，主导的爆品屡屡刷屏，这正是大润发迫切需要的能力。

可如今人失联了，资本的如意算盘彻底落空。

超市霸主的黄昏

1996年创立的大润发，曾是内地超市霸主，2011年营收680亿元、净利16亿元，风光无限。但现在，它连一个CEO失联都兜不住。

线上，美团、饿了么的即时零售抢走了流量；线下，山姆、Costco抢走了高端客群，胖东来抢走了口碑，盒马、永辉贴身肉搏。

大润发的价格、商品、服务都没有优势，还隔三差五曝出变质猪肉、发霉面包的食品安全问题。

截至2025年9月，大润发大卖场只剩462家，全业态门店不足500家，毛利率一度跌至2%。这些结构性难题，不是更换一个CEO就能解决的。

即便李卫平没有失联，盒马的成功也未必能复制到大润发身上。

毕竟两家的品牌基因、门店模型、目标客群完全不同。德弘资本押注一个空降高管，本质上是在赌一个不确定的未来。

如今这场豪赌，连开局都没撑过去。

笔者以为

曾经的超市霸主，已经沦落到连CEO失联都要保留“在职员工”名分、等待一个不知是否会到来的结果的境地。

这场闹剧背后，折射的是整个传统商超行业的集体困顿。

倘若李卫平的失联真与盒马旧事相关，那只能说明，以往被权力掩盖的不法行径，在资本裹挟的行业发展中，正越来越清晰地暴露在明面上。

而零售业或许更应该指向用制度来规范，尽可能减少对人的依赖——这也许是所有商超今后必须面对的共同课题。

信息来源

1.36氪的朋友们：《盒马老将挂帅，高鑫零售战略转型进入新阶段》

2.中国市场监管报：《盒马无抗鸡蛋被检不合格》

3.网易新闻：《免职但不开除：腐败害了零售女掌门？大润发官宣CEO下课》

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