超278亿元！芯片龙头前高管“天价”索赔，远超公司全年目标营收

【来源：中国经营报】

9月30日晚，国产AI芯片龙头寒武纪（688256.SH）发布《关于离职高管诉讼进展的公告》。

公告称，寒武纪近期收到法院送达的《变更诉讼请求申请书》，原告梁军（公司原副总经理，2022年初已离职）对诉讼请求金额进行调整，变更前，梁军请求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元，变更后，金额上涨至278.32亿元。

寒武纪表示，本劳动争议诉讼案件处于法院受理送达阶段、尚未开庭审理，案由为劳动争议纠纷，涉案金额仅为梁军单方提起诉讼主张的请求金额，不代表法院最终审理结果。公司将积极应诉，案件对公司日常研发及经营不存在影响。

回顾双方诉讼，自梁军从寒武纪离职，围绕梁军与寒武纪相关股权激励平台及管理主体之间股权激励纠纷的法律拉锯战，已持续近5年。此前双方涉及的6起股权激励相关案件，均以梁军败诉结案。

公开资料显示，梁军曾在华为工作17年。2017年，梁军从华为海思加入寒武纪并签署《入职意向书》，约定了梁军年薪、股权授予等相关内容。在寒武纪，梁军担任CTO，负责AI芯片的总体技术和产品研发、研发团队管理等工作，主导完成了MLU10量产、研发7nm制程的思元290，以及到思元590芯片研发的跨越。

2019年，梁军本人与寒武纪相关主体签署《持股计划》，约定梁军在离职后，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益，需要根据《持股计划》当中的约定，转让给指定的股权激励相关主体。

2022年2月10日，梁军因与寒武纪存在分歧，通知寒武纪解除劳动合同。寒武纪曾对外回应梁军离职的原因，据报道，寒武纪相关人士称，双方分歧主要集中在公司未来发展方面，公司希望“聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军想在技术方面进行更多投入和钻研”。至今，梁军离开寒武纪已近5年。但梁军在离职后始终拒绝按照已签署的约定，配合寒武纪办理回购手续。

在2023年，寒武纪股权激励相关主体起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。

2024年10月14日，梁军向海淀法院提起劳动争议诉讼，请求确认与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并赔偿所谓损失。根据梁军一方的诉求，其诉讼涉案争议股权合计约1152万股，要求寒武纪赔偿股权激励相关损失42.87亿元。但该主张未得到法院支持。

2025年11月、2026年8月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院对寒武纪股权激励相关主体起诉梁军案件，分别做出一审、二审（终审）判决，梁军败诉。

在其中一起梁军与寒武纪的仲裁案件当中，该案以梁军败诉结案，其裁决书认定：不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更；梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。

财报显示，今年上半年，寒武纪实现营收59.96亿元，同比增长108.13%，归属于上市公司股东的净利润为23.11亿元，同比增长122.61%，营收、净利润双增长。

值得一提的是，此前，在7月底发布的限制性股权激励计划中，寒武纪设置了135亿元的全年营收目标，也就是说，梁军此次索赔金额是寒武纪今年全年营收目标的两倍。

9月30日，寒武纪跌3.54%，报1009.01元/股，最新市值报6345亿元。

来源：《中国经营报》综合自《21世纪经济报道》《每日经济新闻》、财联社

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