DeepSeek第一批核心研究员相继离职：走的不是钱，是方向

郭达雅去年10月就已经决定要离开DeepSeek了。

外界知道这件事是4月，比他做决定晚了将近半年。

个人研究方向遇冷，公司战略优先级错位

郭达雅的离职最能说明问题，作为DeepSeek的核心研究员，郭达雅深耕大语言模型和代码智能领域，也是DeepSeek-R1模型的核心作者，为公司技术突破立下汗马功劳。

但郭达雅一直非常看好agent方向，认为这是未来AI发展的重要赛道，希望能在这个领域深耕细作，做出更具突破性的成果。

可在当时的DeepSeek内部，agent方向的优先级并不高，公司的资源和精力并没有向这个方向倾斜，这让专注于该领域的郭达雅难以施展才华，长期下来，自然产生了离职的想法。

郭达雅从去年10月就已下定决心离开，之后开始接触各大厂商，阿里、腾讯、字节等都曾与郭达雅沟通，其中阿里给出的条件十分优厚，不仅提供后训练负责人的岗位，管理范围更大，在工作地点和现金待遇上也有很强的吸引力。

但郭达雅最终选择了字节跳动旗下的Seed团队，核心原因就是字节非常看重agent方向，愿意投入充足的资源，给郭达雅足够的施展空间，让郭达雅能够专注于自己看好的研究领域。这种选择，恰恰印证了郭达雅离职不是为了钱，而是为了找到契合自己的发展方向。

除了郭达雅，另一位核心研究员阮翀的离职也与方向不符有关。阮翀是DeepSeek多模态模型的核心贡献者，深度参与了DeepSeek-VL、VL2以及Janus系列多模态模型的研发，还曾与创始人梁文锋共同署名发表9篇论文，甚至有论文获得ACL最佳论文奖、登上Nature封面。

但阮翀最终选择加盟元戎启行，担任首席科学家，转向智能驾驶领域，核心原因就是元戎启行能为其提供更契合自身研究方向的平台，让其在多模态技术的落地应用上有更广阔的空间，而这也是DeepSeek当时无法提供的。

公司战略摇摆，核心人才看不到长期希望

DeepSeek的发展方向一直存在摇摆，这也是核心研究员离职的重要原因。

起初，DeepSeek以“技术理想主义”示人，创始人梁文锋甚至拒绝所有VC投资，完全依靠母公司幻方量化输血，主打“低成本+开源”的路线，专注于通用大模型的研发，不追求短期商业化。

这种模式在初期让DeepSeek收获了良好的技术口碑，但随着行业竞争加剧，以及算力成本的不断攀升，这种模式难以为继，公司开始悄然转型，从“通用大模型”向“行业解决方案提供商”转变，将重心放在量化金融、生物医药研发等B端领域。

这种战略转型本身无可厚非，但却让一批专注于通用大模型、agent、多模态等前沿领域的核心研究员陷入迷茫。

这些研究员加入DeepSeek，初衷是为了在前沿技术领域实现突破，追求技术上的创新与落地，而公司转型后，资源更多向B端行业解决方案倾斜，前沿技术研发的优先级被降低，不少研究员的研究项目被搁置，或者无法获得足够的资源支持。

对于这些顶尖人才来说，金钱固然重要，但更看重的是自身研究的价值能否实现，能否在自己擅长的领域持续深耕，而DeepSeek的战略摇摆，让这些核心人才看不到长期的发展希望，最终选择离开。

更值得注意的是，DeepSeek的战略还受到外部因素的影响，变得更加被动。

由于美国对华高端AI芯片出口管制不断升级，DeepSeek不得不花费大量精力适配华为昇腾处理器，配合国产替代的大方向，这也导致原本计划发布的DeepSeek V4模型一再推迟。这种被动的战略调整，让核心研究员的研究节奏被打乱，不少人原本的研究计划无法正常推进，进一步加剧了人才的流失。

王炳宣作为DeepSeek第一代大语言模型的核心作者，最终选择加盟腾讯，就是因为腾讯的发展方向更清晰，能够为其提供稳定的研究环境和充足的资源支持，让其能够专注于自己的研究领域。

行业竞争加剧，人才更看重方向契合度

当前AI行业已经进入“去泡沫化”阶段，单纯追求薪资待遇的人才越来越少，顶尖核心人才更看重的是研究方向的契合度、平台的发展潜力以及自身价值的实现。

DeepSeek核心研究员的离职，也折射出当前AI人才流动的核心逻辑——不再是“谁给的钱多就去谁那”，而是“谁能让自己的研究方向落地，谁能提供更广阔的发展空间就选择谁”。

郭达雅最终选择字节Seed团队，就是因为字节在agent方向的布局与郭达雅的研究方向高度契合，字节不仅看重这个领域，还愿意投入足够的资源，让郭达雅担任agent方向负责人之一，充分发挥其专业优势。

阮翀加盟元戎启行，也是因为元戎启行在智能驾驶领域的布局，能够让其多模态技术得到更好的落地应用，实现自身研究的价值。王炳宣加盟腾讯，同样是因为腾讯在大语言模型领域的清晰布局，能够为其提供稳定的研究环境和充足的资源支持。

反观DeepSeek，在核心研究方向上的模糊与摇摆，让其难以留住顶尖人才。

虽然DeepSeek在技术上有一定的积累，也曾创造过“低成本奇迹”，但对于核心研究员来说，没有清晰的发展方向，没有足够的资源支持，自身的研究无法落地，即便给出再高的薪资，也难以留住人心。

郭达雅从去年10月决定离职，到今年4月才被外界知晓，这半年时间里，郭达雅一直在寻找契合自己方向的平台，最终选择字节，也充分说明，对于顶尖人才而言，方向远比金钱更重要。

DeepSeek核心研究员的相继离职，给整个AI行业敲响了警钟。对于AI企业来说，想要留住核心人才，仅仅依靠高额薪资是远远不够的，更重要的是要有清晰的发展方向，尊重核心人才的研究意愿，为其提供充足的资源支持和广阔的发展空间。

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