近期由人社部门会同五部门，联合下发了一则通知《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并且从2026年的7月1日起正式实施，其实这一项新规早在去年下半年的时候就已经提出过，只不过那个时候是一个提案阶段，没有具体的规定落实，所以说作为超龄劳动者来说，还是比较期待这则规定的落地，因为它是具有一定的重要意义，这也是首部明确了，超龄劳动者权益保障的规章制度。

实际上这项制度对于我们在职人员和退休人员来说，它的影响都是比较大的，所以我们是有必要来及时的了解一下，因为我们想想看，如果说你作为在职人员，假设你还有兴趣继续工作，在这样的背景下，你实际上就是属于超龄劳动者，所以说，这则规定对于这部分人群来说，就会产生很大的影响，而作为退休人员来说，也是相同的道理，因为他作为超龄劳动者，还到达法定退休年龄以后，需要继续工作，所以说对于这部分人群来说，也会产生很大的影响。

在职人员的超龄劳动者已突破1亿人

其实我们作为在职人员，属于超龄劳动者的人群已经突破1亿人以上，什么意思呢？就是有将近1亿人，他虽然说过了正常的法定退休年龄，比如说女性过了50周岁，或者说男性过了60周岁，他们还依然会坚持在自己的工作岗位上去劳动，所以说这部分人群的数量是非常庞大的，所以保障这部分人群的切身利益也是至关重要的，再加之，随着延迟退休政策的实施，超龄劳动者的数量预计还会持续增加，所以出台超龄劳动者权益的保障，应该说是非常有必要性的。

而作为超龄劳动者来讲，虽然说有些人他可能已经到达了正常的法定退休年龄，但是由于各方面的原因，无法办理退休手续，或者说即使是办理退休手续，那么自己所获得的基本养老金，不足以保障自己的退休生活，所以不得不在退休以后的年龄需要继续工作，这种情况下实际上是比较常见的，所以在这样的背景下，那么我们作为超龄劳动者，能够很好的保障他们的基本权益，其实未来就会吸引到更多的超龄劳动者愿意工作，打下了一个坚实的基础。

而作为退休人员来说，也能够起到推动积极返聘的一个效应

其实有很多职工养老保险的退休人群，他的养老金本质上来说是比较不错的，基本上，都是能够维持自己的，衣食住行和生活开支，但是有些人群他有一个基本特征，就是可能工作了一辈子，突然让自己退休下来，是一种不适应的这种心态。所以说想要在自己的工作岗位上，或者说在同类的工作岗位上再多工作几年。

在过去，也许退休的这样的一个所谓的返聘，那么很多人是有顾虑的，因为没有一个最基本的保障，但是今后出台这样的一个权益保障，我相信有这样顾虑的人群就能够打消顾虑，从而为自己重新走上工作岗位奠定了重要的基础，其实这都是对于超龄劳动者的一些。好处，所以说不管你是作为在职人员也好，还是作为退休人员也好，同样都能够受到一定的保障。

综上所述

超龄劳动者的权益保护，其实它不单单是针对于，一些没有达到法定退休条件的人群的一种保护，甚至来说，对于退休返聘人员也是一种最基本的保障，所以今后我认为这样的制度出台以后，就会有更多的朝鲜劳动者愿意主动的自愿的去走上工作岗位，打下了一个坚实的基础，而且这样的一个保障措施，其实对于很多人群来说，都是至关重要的，而且也都是非常期盼的。

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