在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！

编辑：LSK

常州女首富周晓萍估计没想到，自己冲港股上市的路上。

被一百多个刚毕业的年轻人绊了个大跟头，这位身家180亿的"车灯女王"。

掌舵着国内市占率第一的星宇股份，账上趴着20多亿现金，三年半给股东分了16亿红。

可就是这么一家不差钱的企业，2026年7月把440名应届硕士招进厂。

一个月后就用四千块补偿逼走了其中107人，更耐人寻味的是时间点。

董事长拖到9月2日才在业绩说明会上开口道歉，话里还夹着一句"举报不实媒体"。

这场迟到一周的歉意，到底是真心悔过，还是算准利弊后的危机公关？

上市前夜的"人事大扫除"

把时间拨回2025年秋天，星宇股份的校招宣讲会开得热火朝天。

440个offer撒出去，岗位写得清清楚楚，研发、技术、管培生，HR拍着胸脯保证。

新人去车间轮岗一个月，体验完流水线立马回技术岗。

冲着"国内车灯第一股"的招牌，不少双非院校的硕士毫不犹豫签了三方。

2026年7月，这批年轻人拖着行李箱到常州报到，心里盘算的是怎么在研发岗上大展拳脚。

谁能想到，入职刚满一个月，画风说变就变，8月上旬，HR挨个把人叫进会议室。

桌上摆着一份离职协议，话也说得直白：要么以个人原因主动走人，拿半个月工资。

要么不肯签，岗位直接调成流水线操作工，天天拧螺丝装车灯，薪水按一线工人标准发。

当初说好的一个月轮岗，悄悄变成了三个月。

有学生算了笔账，第一批签字走人的，到手补偿才四千出头。

四千块钱，买一个硕士毕业生几个月的时间成本和错过了的秋招黄金期，这买卖做得够精。

更让人心寒的是约谈录音里的细节。

HR话里话外提醒，常州本地HR圈子有个几百人的社群，执意不签字的。

以后找工作背调环节"可能会受影响"，这话听着客气。

实则就是拿职业生涯要挟一个刚出校门的年轻人。

进退两难之间，107人最终签了离职协议。

可这群硕士不是任人捏的软柿子，他们攒齐了offer截图、聊天记录、谈话录音。

转身就把星宇股份告到了一个让企业万万没想到的地方。

应届生“告洋状”

这群年轻人的维权路径，堪称应届生维权的"天花板操作"。

常规操作先走一遍，向常州劳动监察部门投诉。

但他们很清楚，光靠本地劳动部门，力度未必够。

于是把材料同时寄给了星宇股份最重要的几个客户：奔驰、大众、宝马。

奔驰那边收到投诉后，专门建了案件编号，拉了独立团队来查供应商的劳工问题。

大众中国直接启动供应链合规审查，要知道，这些国际车企对供应商的ESG合规卡得极严。

一旦认定侵害劳动者权益，后续订单说停就停。

这还不算完，学生们又把材料递到了港交所上市科。

恰好赶上星宇股份港股上市的关键审核期。

港交所对拟上市企业的劳工纠纷和ESG表现高度敏感。

这一纸举报，等于在上市路上埋了颗雷。

更绝的是，有学生研究了欧盟今年7月刚生效的《禁止强迫劳动产品条例》。

把材料也同步反映到了欧盟相关渠道，一套组合拳打下来。

星宇股份从一家常州的民营企业，瞬间变成了国际客户和资本市场双重审视的对象。

8月25日，常州市人社局的通报终于下来了，措辞很明确：

星宇股份和毕业生协商解约的方式生硬，沟通不到位，造成极其恶劣的社会影响。

人力总监当场被停职，人社局还给离职学生安排了一对一就业帮扶。

两天后的8月27日，星宇股份发了一封公司层面的致歉信，补偿方案也跟着升级：

三个月求职补贴、短期免费住宿、就业推荐机会。

如果到11月底还没找到工作，额外再给六个月工资。

可这个补偿方案有个很微妙的门槛，越早顺利找到工作的学生。

反而拿不到后面那六个月的补贴，哪怕他们同样错过了秋招，损失已经实实在在发生了。

人社局后续统计的数据也扎心：风波刚落地的时候，只有二十多名学生重新上了岗。

大部分人还在求职路上迷茫。

国内这把火还没扑灭，远在欧洲的另一家工厂，又被人点了一把火。

国外"两套工时"，扯下遮羞布

8月31日，凤凰网科技的一篇报道，把星宇股份的海外工厂也拖下了水。

前员工林喆站出来爆料，星宇股份在塞尔维亚尼什市的工厂，一直执行着两套工时标准。

当地雇佣的塞尔维亚员工，严格按当地劳动法朝九晚五。

到点准时走人，产能没完成也不多留一分钟。

可从国内派过去支援的中方员工，日均工作时长在10小时左右。

塞方员工下班后没干完的活，全由中方人员加班兜底。

更关键的信息是，这座塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，一直靠国内母公司持续输血。

中方员工名义上是"支援"，实际上干的是兜底生产的苦活累活。

国内逼退应届生、海外压榨中方员工，两条线索一交汇。

星宇股份的用工管理问题就不再是孤立的人事纠纷了。

9月2日，星宇股份的半年度业绩说明会在线上召开。

被投资者反复追问之后，董事长周晓萍终于第一次以董事长身份公开道歉。

距离人社局通报，已经过去了整整七天。

她的原话是这么说的：公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢。

公司深刻反省并真诚道歉，话听到这儿，不少人觉得这回总算有个态度了。

可她紧接着又来了一句：公司对部分媒体的不实报道。

也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。

道歉和举报媒体放在同一段话里说，这味道立马就变了。

整场发言看下来，道歉的对象是"社会和广大投资者"。

自始至终没有单独对那107名被劝退的应届生说一句直接的慰问。

她还特意澄清，公司订单没有出现"断崖式下跌"，生产经营一切正常。

说到底，道歉只是嘴上的功夫，补偿能不能落实到位。

招人制度和人事约谈流程能不能彻底改，海外工厂的工时双标能不能纠正。

这才是检验诚意的硬标准，港股上市看的不只是财务报表。

ESG这关过不去，招股书写得再漂亮也白搭。

结语

星宇股份这堂课，给所有忙着做大的企业提了个醒。

打工人的信任，从来不是靠道歉信里的漂亮话赢回来的，得靠实打实的行动。

把人当人看，把承诺当回事，企业的路才能走得长远。

也希望这107个年轻人，经历这场风波后，能早日找到属于自己的那束光。

对此你有什么想说的？欢迎在评论区留言讨论。

参考资料：

北青网——星宇股份董事长周晓萍回应公司舆情并道歉，称公司订单“断崖式下跌”传闻不实

青岛新闻网——星宇股份董事长回应“解约应届生”：正在政府部门指导下妥善落实相关措施，再次向社会和广大投资者真诚道歉