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文章参考官媒资料撰写，无任何不良引导请理性阅读，为阅读通顺文章可能存在润色部分，如有侵权或文章错误请私信指出！【文章参考信源已放在文章结尾】编辑：WBY

前言

现金堆山、抱砖式发钱，崔培军豪掷上亿元只为博员工一笑。

河南矿山掌舵人崔培军火遍全网，被称为“最爱发钱的老板”。

他前脚刚被国家授予表彰，后脚就再次狂砸上百万。

仅仅七个月的时间，崔培军再创巅峰的辉煌的背后竟是靠“砸钱”？

国奖加冕实至名归

全国范围内仅有 32 名企业家获评的奖项，其含金量不言而喻。

由全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会联合授予的荣誉，崔培军实至名归。

与其说这是崔培军从商经历的意外之喜，不如说是他二十多年坚持善待员工的必然结果！

“年会堆现金让员工数钱” 的名场面开始让河南老板崔培军火遍全网。

河南矿山公司年会上，整整齐齐的百元大钞铺满长桌，场面奢华无比。

员工轮番上场徒手点钞，限时内数对多少就能拿走多少。

规则只有一条：错一罚十。

现场有人 10 分钟数出 9.1 万元，核验后只多算了两张，最终带走 8.9 万元。

数钱数到手软的画面，直接冲上了各大平台热搜。

“挣一块钱，发八九毛给职工”，一直都是崔培军的信念之举。

单单是一场企业的年会，他就能抬出6000万元的现金进行现场发放。

加上线上同步发放的部分，当年员工年终奖总额接近 1.8 亿元。

而河南矿山 2025 年全年利润不过 2.7 亿元，相当于把三分之二的利润都分给了员工。

除了真金白银的收入，崔培军最特别的地方，是把 “孝文化” 刻进了企业的骨子里。

从 2012 年起，他每年都会举办 “孝文化感恩旅游节”。

包吃包住包门票，组织员工的父母出门旅游散心，十几年来累计覆盖 2.4 万余人次。

公司里常年评选 “矿山孝星”，鼓励员工孝敬长辈。

中秋、春节都会给员工长辈发慰问金、送礼品，就连三八妇女节，他都会给近 2000 名女员工每人发 800 元现金。

再给评出的 “三八红旗手” 每人额外奖励 2000 元。

更让打工人羡慕的是，河南矿山从 2002 年成立起，就推行 “不打卡、不考勤、不生硬考核” 的制度。

下雨下雪、加班晚了，晚到一两个小时从来没人计较。

家里有急事，打个招呼就能走，从来不用走繁琐的审批流程。

这一套流程下来，崔培军的员工更是死心塌地的为企业付出。

有人说这是 “最松散的管理”，但恰恰是这份松散，换来了员工最强的归属感。

而也正是因为这份相互奔赴，才让崔培军站到了史无前例的新高度！

七月新举再惊全网

就在所有人都以为崔培军会带着这份荣誉平稳走下去的时候。

今年 7 月的一场暴雨，让大家再次看到了他不一样的地方。

进入七月，河南长垣接连遭遇强降雨，农田受淹、瓜果滞销。

天灾的到来往往伴随着人祸的出现，不少家住农村的员工都在惦记家里的庄稼。

当时崔培军正在外地出差，了解情况后，直接在工作群里连发三条指令！

让家在农村的员工带薪回家照看农田，家里的收成比厂里的订单重要；

给全体在岗员工每人发放不低于 500 元的现金补助，补贴家里因暴雨产生的损失；

立刻联系当地受灾的瓜农，按市场价全部收购滞销的西瓜拉回厂里分给员工。

既能帮瓜农减少损失，也能给员工添点福利。

三条指令一下来，河南矿山立刻就做出了相关调整。

家住农村的员工陆续赶回家救灾，没人担心被扣工资、丢了全勤。

单单是一项现金补助，崔培军就再次豪掷奖金 250 万元给员工。

这件事刚在网上传开，紧接着又有一则消息让网友再次破防！

河南矿山正式开启了员工子女暑期专项实习培训。

只要是公司在职员工和业务经理的子女都可以报名参加。

在当今就业环境下，这项针对员工子女的福利之举无疑是对普通家庭的雪中送炭。

培训期间不仅包吃包住，甚至每个月还能领到高达4000元的津贴。

就连实习期间的讲师，更是崔培军亲自下场给员工子女授课。

为员工谋福祉成为了崔培军刻在心里的必达使命。

暴雨带薪放假、实习包吃包住，一系列的举动都让崔培军到达了当老板的新高度。

这两次的行动还远远不是他的重点，属于他的荣誉正悄然来临......

厚道底色从未改变

崔培军为什么要这么做，难道真的是人傻钱多？

其实，真正的答案就藏在他的出身里。

1965 年，崔培军出生在河南长垣魏庄镇的后参木村。

那是黄河岸边出了名的滩区穷村，家家户户全都家徒四壁，吃了上顿没下顿，食不果腹的日子崔培军一过就是十几年。

直到崔培军14岁那年，“逆天改命”的故事在他身上上演。

那年崔培军初中还没读完，就揣着借来的 35 块钱出门闯荡。

走街串巷卖过眼镜，下过矿井干过苦力，后来又学着修千斤顶、做起重机配件。

崔培军吃了数不清的苦，才慢慢在起重行业站稳了脚跟。

2002 年，已经在外做出一番事业的崔培军，带着 2500 万元资金回到了家乡。

本以为这是一场穷小子摇身一变成为富豪的励志故事。

殊不知，却是崔培军压上身家的放手一搏！

崔培军没有选择最稳健的发展路径，而是偏偏在黄河滩的一片盐碱地上建厂。

有人说他傻，他却说：“我从滩区走出去，就得回来带着乡亲们一起过好日子。”

就是在这片不被看好的盐碱地上，他建起了河南省矿山起重机有限公司。

从无到有，再到如今叱咤全行业的的河南矿山。

崔培军带着河南矿山一步步做到了年产值超百亿的行业战绩。

产品销往 122 个国家的行业龙头，也让上万名家乡人实现了在家门口就业。

吃过穷的苦，所以见不得员工受苦。

受过没书读的难，所以拼命资助孩子上学。

因为自己曾经淋过雨，崔培军便为全矿山的员工撑起了一把伞。

自从崔培军赚到钱，他就成立了助学基金会，连续不断的捐资助学。

累计资助困难大学生 4800 多名，投入资金超过 3500 万元。

给老家修马路、建社区，给村里老人发慰问金，为平安建设捐款。

在教育、养老、乡村建设等领域，他的慈善捐赠总额早已超过 1 亿元。

2018 年，他就因为常年助人为乐，入选了 “中国好人榜”。

“用钱砸出来”的好人，让崔培军饱受社会的赞誉。

面对网上 “作秀” 的质疑，崔培军从来不多辩解。

他说河南矿山是实打实的制造企业，靠质量和口碑吃饭，不需要靠炒作带货。

给员工发钱、做公益，都是自己应该做的事，员工跟着自己干，就得让他们过上好日子。

自己从家乡走出来，就得反哺这片土地。

有人说，河南的企业家里，有两个 “另类”。

一个是胖东来的于东来，一个是河南矿山的崔培军。

不搞资本运作，不玩套路营销，就凭着一股厚道劲儿。

把员工当家人，把乡亲当亲人，反而把企业做得越来越大、越来越稳。

从拿到国家级表彰的高光时刻，到 7 个月后暴雨里的暖心担当。

崔培军从来没变过，荣誉对他来说，从来不是用来标榜自己的勋章。

他用自己的经历证明做企业，拼到最后拼的从来不是技巧和手段，而是人心和厚道。

参考信息：

新乡日报《崔培军荣获 “全国关爱员工优秀民营企业家” 称号》

大河网 《豫商访谈 | 河南矿山起重机创始人、党委书记崔培军：企业想要发展好，就要爱护员工》

北京日报 《“最爱发钱公司” 公开打假》

中国能源网 《全网最爱发钱老板崔培军：公司不打卡不考核 老板不关心员工谈什么管理》

南方网 《数钱数到手软，一企业年会现场发 6000 万元现金，有人 10 分钟数走近 10 万元》

大河网 《2018 年 10 月 “中国好人榜” 发布 河南 8 人上榜》