为持续推动人工智能技术全域落地、深度赋能业务，8月12日，南方电网广东佛山三水供电局（以下简称“三水供电局”）联合佛山市三水区总工会举办2026年三水区电力系统“人工智能+”项目开发竞赛。本次竞赛旨在聚焦AI创新突破、基层减负增效、成果落地应用，以赛育人、以赛促创、以赛提质，全面激发全员数字化创新活力，营造全员学AI、懂AI、用AI浓厚氛围。

选手展示项目成果。

以赛竞技锤炼本领 以学促创夯实根基

本次“人工智能+”项目开发竞赛坚持“业务为主、自主建设”的数智建设模式，吸引全局14支队伍、47名一线员工踊跃参赛，覆盖运维、营销、物资、安监等多个专业领域。本次赛事赛程严谨、比拼激烈，分为理论初赛与成果决赛两大环节，全方位考验员工AI理论储备、平台实操能力和创新攻坚水平。

初赛阶段，全员围绕人工智能基础、信息化建设、平台应用开展闭卷测试，以考促学夯实理论功底。决赛现场角逐氛围热烈浓厚，各参赛队伍轮番登台、同台比拼，通过成果演示、现场答辩的形式，生动展示自主研发的AI创新项目。评委团队坚持从严从实标准，从实用性、创新性、应用效益等多维度综合考评，现场精准质询、细致点评，各参赛队员沉着应答、默契配合，充分展现青年员工敢创新、善突破、能攻坚的优良风貌，遴选出《低压配电网透明化感知与智能决策系统》《“五个智能”驱动的配网无人机全流程数字化巡检体系》《电表封印管理工具》等可复制、可推广、高实效的优质AI创新成果。

青年员工围绕如何研发好《“五个智能”驱动的配网无人机全流程数字化巡检体系》进行探讨。

聚焦基层难点痛点 因地制宜揭榜挂帅

三水供电局党委树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，创新推行项目“揭榜挂帅”机制，各部门聚焦业务痛难点发布数字化攻坚课题，员工主动揭榜攻关、创新突破、落地成果，破解多项业务数字化难题。此外，组建56人的“人工智能+”柔性工作团队，重点围绕违章隐患自动识别、线损管理等“六个”业务特色场景，41个“揭榜挂帅”项目，开展数字化攻坚。并按期组织数字化“揭榜挂帅”项目汇报会，检查项目质量、提出优化意见，确保成果能真实落地到基层应用，实现基层减负。

“防外破智能预警机器人极大减轻了我们在高考保供电、重要文旅活动保供电的线路巡视工作。”三水供电局西南供电所配电运维二班班长陈柳壮说道。针对线路外破隐患多、人工巡检强度大、隐患排查不全面等基层难题，该局青年创新团队自主攻关、潜心研发防外破智能预警机器人，实时接收并推送由生产指挥中心识别出的外破告警，将预警信息和预警照片发至工作群，同时利用AI小慧外呼技术唤醒对应的班组长，及时核实外破告警情况，实现7×24小时自动值守，响应时间缩短至5秒内，真正实现“科技保安、AI减负、智能增效”，切实以数智科创为抓手破解基层生产痛点难点。

搭建育才成长平台 凝聚青年创新力量

今年以来，三水供电局聚焦数字化转型纵深推进，构建全方位、常态化、长效化的数字化工作体系，秉持“6+1+N”数字化建设思路，以“六个”机制为核心抓手，依托“一个”竞赛、“N个”特色场景落地应用，健全需求收集、技能培育、成果转化、激励赋能全链条机制，构建“学、练、创、用”闭环工作体系，持续推动人工智能技术与一线业务深度融合，在智能运维、营销服务、安全管控领域实现关键突破。通过各项数字化举措，在2026年佛山供电局数字化人才库第一批名单中，三水供电局入库27名优秀人才，累计入库66人，筑牢了全域融合型数字化人才梯队。

2026年三水区电力系统“人工智能+”项目开发竞赛全体参赛人员合影。

与此同时，三水供电局大力建设学习型党组织，提升人才培训的系统性，实现重点技能、专业知识、人员锻炼“三个全覆盖”。基于业务发展方向和基层技能短板,提升培训实用性，建立‘一月一主题’技能培训机制，加大无人机、自动化、数字化、人工智能、项目管理、规划等领域培训力度，确保培训内容紧扣岗位核心技能与业务转型需要，实现“重点技能全覆盖”。“我们通过‘一月一主题’技能培训为抓手，实现精细化培训，做到员工缺什么补什么，今年以来约150人次参与数字化、无人机、物资管理、技师等培训，有效提升基层技术技能水平。”三水供电局党建人事部主任黎小龙介绍道。

接下来，三水供电局将持续锚定数智化转型升级目标，持续深耕AI场景创新、强化数智人才培育、完善创新激励机制，不断拓宽数智赋能边界，厚植全员创新创优生态，持续输出优质数字化创新成果，以AI赋能基层提质增效，以数智转型推动高质量发展。

文/三水融媒记者张伟东 通讯员三水供电局李杰

图/通讯员供图