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文章参考官媒资料撰写，无任何不良引导请理性阅读，为阅读通顺文章可能存在润色部分，如有侵权或文章错误请私信指出！【文章参考信源已放在文章结尾】编辑丨ZYJ

前言

离职与“打螺丝”二选一的风波愈演愈烈。

星宇董事长刚刚低头道歉，本以为风波就此翻篇。

没承想仅过一天，多家官媒便再度亮剑，措辞之犀利句句直戳痛处。

一边是公开致歉承诺整改，一边却被官媒毫不留情批“道歉流于形式”，这记回马枪打得星宇措手不及。

短短24小时，舆论彻底反转，星宇股份从“认错求生”直接滑向更深的信任危机。

这道歉到底少了什么？官媒又为何如此不依不饶？

离职与“打螺丝”二选一？

这起风波的源头，要追溯到星宇股份一次极具争议的人员处理方式。

据公开报道，2026年7月，大约440名2026届高校应届毕业生入职这家国内车灯行业的龙头企业。

谁也未曾料到，这群满怀期许入职的应届生，刚踏入职场，就遭遇离谱的“入职即被劝退”困境。

仅仅过了一个多月，公司人力资源部门便启动集中约谈。

向这些初入职场的年轻人抛出一个令人窒息的“二选一”。

要么以“个人原因”主动签字离职，领取半个月工资作为补偿。

要么拒绝离职，被强制调往一线车间充当流水线操作工，薪资按普工标准重新核算。

据反映，约谈过程中还存在以行业背景调查相威胁、向劳动者施压的情况。

大量应届生在这种近乎羞辱的处境下被迫选择了离开。

有学生表示，原本400多人的应届生群体，经历此番折腾后，107名新人被迫离职。

事件曝光后迅速引爆全网舆论。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布调查通报，表示企业已对人力资源总监作出停职处理。

在我看来，此事之所以引发如此强烈的社会共鸣，根源绝不仅是一次简单的人员调整。

真正刺痛公众神经的，是企业把校招当成了可以随意伸缩的“弹性池”。

这些应届生放弃了考公、国企等其它宝贵机会选择星宇，是基于对企业岗位承诺的信任。

入职仅一个月就被粗暴劝退，不仅打乱了他们的职业规划。

更让他们彻底错失了当年的体制内招录窗口。

这种对劳动者基本尊严的无视，才是舆论怒火熊熊燃烧的根源所在。

全网舆论持续发酵、口碑持续崩盘，重压之下的星宇股份，再也无法置身事外，被迫出面回应。

道歉姿态诚意存疑

8月27日，公司发布公开致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”。

企业同步推出一系列补救措施。

向被解约毕业生发放3个月求职生活补贴、继续提供免费住宿。

若三个月内仍未就业再追加六个月工资补偿。

单从纸面上看，这份道歉态度端正、措施也算周全。

但我认为，这更像是一份被舆论倒逼出来的危机公关文案，内在诚意严重不足。

更耐人寻味的是9月2日的第二次道歉。

当天，星宇股份召开2026年半年度业绩说明会，董事长周晓萍再次公开表态。

据澎湃新闻报道，周晓萍表示“公司深刻反省并真诚道歉”。

但紧接着，同一段发言中又出现了另一层意思。

还表示公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。

我认为，这正是此次道歉最令人不适的地方。

一边低头认错，一边举报媒体，这种“双面操作”让道歉的真诚度大打折扣。

在我看来，真正的道歉应该是刀刃向内的自我解剖。

而不是一边说着“深刻反省”，一边把批评的声音挡在门外。

道歉信发布后，股价持续走低，资本市场用真金白银投出了不信任票。

二度致歉示弱，本以为能平息舆论、终结争议。

没想到这场敷衍的公关操作，彻底惹怒主流官媒，更严厉的重磅批判随即到来。

官媒再度犀利发声，企业信誉跌入谷底

就在外界以为二次道歉过后事件将逐渐降温之时，舆论迎来了更猛烈的反转。

道歉仅过去一天，多家主流官媒集中发力，对星宇股份展开第二轮猛烈批评。

与网友的情绪化表达不同，官媒的点评可谓刀刀见血。

法治日报从法律角度审视。

指出企业将技术岗位人员单方面调至生产一线操作岗位的做法缺乏法律依据。

变相辞退实质上仍属违法解除劳动合同。

极目新闻也犀利点评。

星宇股份的所有补偿举措，都在回避核心问题。

公司经营稳定、订单充足，却大批量招应届生又火速裁员。

这种招完就裁的操作，严重破坏就业市场信任。

被坑的学生想要的不是敷衍道歉，而是实打实的真相。

在我看来，官媒这轮二度发声，彻底撕开了企业危机公关的遮羞布。

这些评论之所以被网友称为“句句戳心窝”，正是因为精准击中了当下不少企业的通病。

遇到劳资争议，第一反应不是纠错整改，而是琢磨如何用模板化道歉快速灭火。

企业体量越大、行业名气越高，更该守好经营底线，真心善待每一位员工，做好行业榜样。

可不少龙头企业，偏偏靠着自身优势，在劳资关系里强势压人。

看似是省下了一笔用工成本，实则是在消耗自身口碑，亲手毁掉企业的长远发展。

此番权威批评之后，星宇股份的舆论处境更加被动。

事态持续升级，此次用工争议已蔓延至海外供应链合规领域。

敷衍的道歉，只让星宇股份面临更严苛的审视。

企业长远发展离不开良性用工生态，正视问题、保障劳动者权益，才是其破局的唯一途径。

参考信源：

澎湃新闻——离职与“打螺丝”二选一？星宇股份被曝批量劝退应届生，常州启动用工合规情况全面核查

中国新闻周刊——440名应届生被“羞辱式”劝退，董事长道歉

法制日报——法治日报：星宇批量劝退应届生，为广大企业敲响警钟

极目新闻——极目锐评丨星宇股份董事长再道歉仍难平众怒，“批量劝退”应届生必须彻查原因