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文|清扬

编辑|清扬

大家好，我是赫熏辞，不聊虚头巴脑的闲事，只分享实打实的故事，用安静文字记录烟火日常，带大家感受人间冷暖。

“请一小时假，扣1500块。”

8月10日，台风“白海豚”席卷上海当天，这条爆料迅速冲上同城热搜第一。

起初大家都以为是标题党，可当盖着公章的处罚通报截图传开时，评论区彻底炸了——迟到罚款翻了七倍，帮忙批假的人事也跟着被砍掉一半绩效。

更魔幻的是，官方前一天就发了“四不得”通告，明确要求企业不得因台风误工处罚员工，这家公司却视若无睹。

直到8月13日人社部门上门一查，好戏才真正开始，常年社保零缴纳、七年改了八次名，这家“罚款专业户”的故事远比想象中精彩。

受害员工最后讨回公道了吗？被扒底朝天的涉事企业，还有未来吗？

台风天请假，换来一张"千元罚单"

8月10日，台风"白海豚"袭击上海，狂风夹杂着暴雨席卷全城，不少小区门口积水严重，多条地铁临时停运、缩线，整个城市的通勤直接乱套。

涉事的女员工，家到公司光坐地铁就要一个半小时，早上出门的时候，外面雨已经下得很大，家门口积了水，公共交通也频频出状况，她预判自己大概率会迟到。

为了尽量不耽误手上的工作，她第一时间就在公司系统提交了一小时的事假。

人事同事看台风天气特殊，就先把假期给审批通过了，可惜老板这边最终没有完成审批流程。

就算请假流程没走完，这名女员工还是顶着大风暴雨，想尽办法赶到公司上班，可等待她的不是体谅，反而是老板当面一顿批评。

没过多久，公司直接发了一份盖了章的正式处罚通报，直接把这件事定性成严重违纪。

这份处罚文件里，还先夸了大部分员工顶着台风坚持上班很敬业，转头就点名批评了三个人。

第一位就是这位女员工，企业方面认定其事假未提前一个工作日报备，视作借事假名义，变相掩饰迟到行为。另有一名员工申请全天事假，最后被公司定性为无故缺勤。

最让人想不通的是，帮忙审批假期的人事负责人，被扣上违规审批、给员工开后门的帽子，同样遭到处罚。

本次的处罚标准也引发争议：两名请假员工当月绩效被扣两成，折算下来个人损失接近 1500 元；经手审批的人事人员，当月绩效直接减半。

当事人自己说，平时普通迟到一次也就罚200块，遇上台风这种天灾，只是临时请假，处罚直接翻了7倍多，是谁心里都很难平衡。

当事人并不认可这份处罚，向公司递交了异议函，明确拒绝接受处理结果，这件事被发到网上之后，一下子引爆全网讨论。

很多网友的想法也差不多，台风属于突发灾害，普通人根本没办法头一天晚上就预判第二天家门口会积水、地铁会停运。

极端天气要求员工提前一天请假，现实里根本做不到，总不能为了不迟到，拿自己的人身安全，硬闯狂风积水的路面去上班。

事情上了热搜后，这家公司的背景很快被网友翻了出来，很多细节看完让人感慨。

公司被挖出不少耐人寻味的细节

根据公开信息，公司2019年成立，地址在青浦区，实际办公却在闵行区，短短几年改了8次名字，这操作难免会让外界心里打个问号。

更扎眼的是社保数据——2019到2024年，社保缴纳人数都是0，直到2026年出事这个月，包括关联企业一共才12个人参保。

一家正常对外经营运转的公司，很长时间几乎没有员工缴纳社保，看到这个数据，很难不让人怀疑这家公司平时的用工情况。

同时，这次处罚也暴露了公司“以罚代管”的习惯：遇上极端天气，不想着调整考勤，反而死抠流程漏洞，从重处罚。

谁体谅员工、谁通融一下，谁就得跟着背锅。很多打工人看了都共情——体谅员工就得自己受罚，死守规矩就得看着同事冒险赶路，这种压力全甩给了底层员工。

网上还流传不少这家公司过去其他的内部八卦，没有权威证据能够证实，我们也就不好拿来说事。

但就单单这一次台风处罚这件事，就足以看出这家企业在处理劳资关系上面，存在很明显的问题。

其实很多小公司都陷入了一个误区，觉得管员工就是靠罚钱，可罚款只能管住表面的打卡，换不来员工真心干活。

如果一家企业连员工生命安全都不愿意顾及，光靠扣绩效立规矩，员工心里不服气，长久来看对公司本身也没有好处。

官方火速介入，明确处罚违规

舆情迅速发酵后，青浦区人社局即刻响应媒体关切，直截了当地指出，涉事公司的处罚举措有违相关规定。

后续人社部门联合市场监管部门上门开展实地核查，8月13日晚间，完整的官方核查结果对外公布。

早在台风要来的前一晚，"上海发布"就转发过多部门联合通告，提出了"四不得"要求。

文件明确，因台风灾害导致员工无法正常到岗，企业不得按迟到、缺勤处理，不得克扣薪资与各类福利，不允许用休息日调休进行抵扣，也不得对员工作出纪律惩戒乃至解除劳动关系，同时倡导各单位推行居家办公这类弹性上班模式。

青浦区人社局工作人员表示，这份通告有行政约束力，企业自己的考勤制度不能凌驾于官方规定之上。

不少人心里会有疑问：公司自己定的规章制度，难道不算数吗？

律师也给出了解读，台风暴雨属于法律意义上的不可抗力，员工因为交通瘫痪、道路积水没法准时上班，主观上没有任何过错。

公司制度里"事假要提前一个工作日申请"，适用于普通日常情况，碰到突发灾害就不能死板套用，所以公司把员工避险请假定性成弄虚作假，根本站不住脚。

8月13日晚，官方核查结果公布：处罚确实存在，好在还没执行。人社部门上门普法训诫后，公司撤销了处罚决定，向三名员工道歉，员工也表示谅解。

风波虽然平息了，但留给职场人的思考远没结束：如果不是上了热搜，结局会怎样？

留给职场人的现实启示

很多普通劳动者遇到这种事，怕丢工作，大概率就默默吃亏了。

维权不能每次都靠上热搜，好的管理既要讲制度，也得守住底线、有人情味。遇上极端天气，员工的人身安全永远比打卡重要。

地方发布气象预警之后，劳动者是拥有避险的权利的，不应该为自然灾害带来的通勤麻烦承担违纪后果。

不是鼓励大家随便旷工翘班，而是出行客观受阻的时候，企业理应灵活处理，优先居家办公、错峰上下班，而不是一刀切重罚员工。

当然，也不是叫大家无视公司流程，遇到突发恶劣天气，尽量多留证据：气象预警截图、公交地铁停运通知、路上积水照片，第一时间跟公司报备，保存好信息内容。

万一遇上不合理处罚，这些全都是找劳动监察、劳动仲裁维权的重要凭证。就像这次事件，处罚还没真正执行，监管介入之后公司就撤销处罚、公开道歉。

结语

企业制定规章制度，初衷是维护正常工作秩序，而不是用来压榨员工。

好的管理既要讲制度，也得守住底线、懂得人情。

狂风暴雨来临的时候，逼着员工冒着风险赶去打卡，远不如尊重员工的生命安全来得实在，这是一家企业最基础的底线。

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