合肥，为什么能留人？

7月29日，593个项目、约2000名创业者，从全国32个省市奔赴合肥。

国家级赛事的选址，本身就是一座城市吸引力的投票。而投票者，从来不止于赛事本身。

千百年来，能让四方之士心向往之的地方，总有一种看不见的力量。或许是未来的脉动，或许是生活的温度，又或许是千百年来一脉未断的礼遇与珍重。这些力量汇在一起，就成了“值得”二字。

为什么是合肥？每一个来到这里的人，都有自己的回答。

合肥城市风光。记者 罗浩宇 摄

舞台是最好的邀请函

奔赴一座城，最朴素也最真切的心动，往往源于一个看得见未来的舞台。

青年博士刘昊对此感受最深。2024年，他手握多所高校和科研院所的邀约，最终选择入驻清华大学合肥公共安全研究院博士后工作站，深耕新能源电池安全领域。打动他的，是合肥打造新能源汽车之都的魄力。他嗅到了合肥敢闯敢干的劲头，觉得这里“更有底气，更有希望”。

清华大学合肥公共安全研究院。记者 张正朋 摄

事实证明了这一选择。进站两年，刘昊便依托研究院平台，打通“理论研究—工程验证—产业孵化”全链条创新路径。他带领团队发表14篇国际顶尖期刊SCI论文，牵头20余项国家级、省部级项目，研发的超分子全浸没式阻燃冷却液填补国内技术空白，拿下近6000万元采购订单与6亿元产值框架协议。

从实验室到生产线，科研成果在合肥的土地上，快速长成了实实在在的生产力。

刘昊的故事并非孤例。厦门大学招聘会上，车辆工程博士黄晓梅面对合肥新能源汽车的完整生态链，直言这是她梦寐以求的发展平台。“我十分期待能扎根合肥，融入这座城市的发展浪潮。”她说。

产业是人才最好的蓄水池。“十五五”时期的合肥，推动六大主导产业壮大规模、五大新兴产业加快突破、四大未来产业抢占高地，“654X”产业体系渐次成型。

崛起的产业集群像一块巨大的磁石，吸引着全球英才纷至沓来。2024年以来，市领导带队走进境内外89座城市、228所高校，收到简历超41.8万份；连续3年在骆岗公园举办“人才嘉年华”系列活动，吸引91万余名高校毕业生参与。

数据是最好的证明。目前，全市在站博士后已超3800人，累计认定市级高层次人才近4.8万人，近三年新引进大学生超100万人，人才总量突破290万。合肥还与清华、北大、中国科大等高校共建63家新型研发机构，集聚海内外研发人才超7000人。

个人才华，迎着城市发展的脉搏，同频共振；舞台之大，足以让每一个追梦人，在合肥找到自己的坐标。

当种子落进沃土

种子落进沃土，如何让它破土而出？

维信诺董事长张德强用了一个词：湿润的耐心。柔性AMOLED产线良率爬坡慢，急不得。市领导和相关部门来调研，问得最多的是“还需要什么支持”，从不先问“什么时候能达产”。“这让我们敢投入。”张德强说。

这份耐心换来了什么？维信诺不仅自己发展壮大，还携手合肥带动约30家配套企业落户，形成了显示产业全链条生态。

耐心之外，是“合伙人”的诚意。清华大学“00后”毕业生闵宇恒带着团队在合肥创立零次方机器人公司，注册、政策对接有专班全程代办，采集数据需要场地，政府部门快速协调。“政府是服务者，更是同行者。”他说。一年时间，零次方完成数亿元融资，订单破亿。

零次方的机器人正在抓取物品。（图源：零次方）

从龙头企业到初创团队，合肥一视同仁，用“养人”的耐心与诚意，让企业敢投入、让人才敢扎根。

但合肥并未止步于此，而是更进一步，向制度要活力，向改革要空间。

人才评价“一把尺子量到底”、成果转化“锁在实验室里”、高校与企业之间隔着“两道门”，针对这些长期困扰人才发展的瓶颈，合肥持续优化人才评价、认定、流动等机制，激励人才放开手脚创新创造——

在评价上松绑，把人才认定权交给用人主体。重大创新平台可自主制定人才标准、自主认定高层次人才，目前已认定超1300人；县（市、区）、开发区试点开展产业高层次人才自主认定，谁用人、谁评价，让一线说了算。

在流动上破壁，打通高校与企业的通道，支持近百名高校科研人员以个人名义到企业开展成果转化，让人才在产业一线释放能量。

创新的“用才”生态，正在催生“人才裂变”效应。

中国科大先研院研究员黄芳胜，带着深耕十余年的微胶囊技术创立中科创微，填补国内空白；特聘研究员张冬将实验室近十年的电磁AI成果转化为公司，首年营收即破500万元；“00后”博士生胥李志的生物质硬碳材料，仅7个月就从专利变成公司，再变成千万级融资的产业项目......

从引才到留才再到用才，合肥用一条环环相扣的“养人”链条，让人才与城市彼此成就。

他乡亦可成故乡

来之前，“那里有什么”？来之后，“这里像家”。如果说产业和制度解决的是“值不值得来”的问题，而真正让人确认“来对了”的，是这座城市扑面而来的温度。

五年前，合肥于德国人裴若宁是一个工作站点；如今，已是他的第二故乡。打动他的，或许不只是合肥以产业聚人的效率、以创新成事的硬实力，更是那些具体而微的细节。

外籍人员子女学校建成招生，国际商保直付医院逐步覆盖，13个国际化社区里咖啡节、啤酒节常态化举办......看似细小的安排，让不同肤色、不同语言的人，慢慢从“异乡人”变成了“自己人”。

2026年“全球英才合肥行”——海外博士中国科技行活动顺利举办。

初来者也有同样的感受。2026年“全球英才合肥行”活动中，来自11个国家的22位海外博士对这座城市留下了深刻印象。

来自意大利的马鲁安·米兹米兹说，如果我的任何同事愿意找一个为成长而设计的环境，我一定会推荐合肥。“我觉得这座城市就是为此而生，它构建了一种创新环境和生态体系，旨在让你推进自己的想法、研究甚至商业计划。”荷兰的穆罕默德·礼萨·霍马尤恩则认为，合肥是一座很有潜力的城市，它有着清晰的愿景把它打造成创新之城，每个人都在努力。

温度的背后，是制度在托举。

合肥着力打造“广玉兰人才安居工程”，近三年兑现租购房补贴近25亿元，肥西、庐江及高新区的人才驿站为应届毕业生提供最长30天的免费住宿。“合肥人才码”集成近50项服务场景，累计惠及超130万人次。“志同到合才聚江淮”活动品牌定期举办创新创业与交流交友活动，服务人才4万余人次。

从安居到乐业，从政策兑现到生活融入，“养人”二字渗透进一项项可感可及的服务，让人才有用武之地，无后顾之忧。

尚贤重才，是合肥与生俱来的城市基因。北宋包拯以“清心直道”立朝纲，五代杨行密以清廉为政重民生，及至当代，一代代科学家在这片土地上矢志创新。基因在传承，也在生长。今天的合肥，正把这份“重才”的传统，转化为“养人”的日常。

让英才近悦远来，让梦想此心安放。

这，就是合肥对“值得”的作答。

合新闻

文字：许露瑶

出品：合报特稿融媒体工作室