文编|凌洋

一个爆火的AI企业，竟然会被公开吐槽！

2026年7月6日，科技圈被一条爆炸性帖子刷了屏，前华为“天才少年”李博杰在知乎公开吐槽DeepSeek的面试流程，直言自己被面试官质疑抄袭代码，感到“被严重冒犯”。

这位头顶中科大少年班、华为首批天才少年、顶会论文作者多重光环的AI大牛，与大模型明星公司DeepSeek之间的这场面试冲突，迅速登上热搜。

事情的起因并不复杂，李博杰在通过DeepSeek笔试后，足足等了半个月才被安排面试，在这期间，其他公司的offer都已经下来了。

好不容易进入二面，面试官不仅迟到，还对他的工作内容表现出“毫无感知”，反复追问工程挑战，这些不愉快虽然让人不舒服，但真正点燃火药桶的，是代码面试环节的一个细节。

李博杰习惯使用双屏办公，面试过程中，他的视线偶尔瞥向左边屏幕，面试官当场认定他在抄代码。

面试官要求他立即停止，并明确表示如果无法证明没有抄袭，面试就无法继续，李博杰解释了双屏的使用习惯，但面试官不为所动，在反复解释不被采信后，他选择终止面试，并在社交平台曝光了整个过程。

一个细节值得注意，李博杰面试的岗位是Harness工程师，而他本人更倾向于从事Research相关工作。

人岗错位，或许从一开始就埋下了沟通障碍的伏笔，面试官不断追问工程挑战，而李博杰介绍的内容偏重研究层面，双方始终不在一个频道上对话。

但“抄代码”的指控，性质完全不同，这不是技术方向的讨论，而是对职业操守的直接否定，对于一个在顶级会议上发表过多篇论文、拿过ACM优秀博士论文奖的技术专家来说，这种质疑的冒犯程度可想而知。

事件发酵后，舆论迅速分化，有求职者反馈，DeepSeek扩招期间面试官迟到、面试被打断、提问与简历不匹配等问题频发。

有业内人士分析，DeepSeek并未针对高端人才搭建专属评价体系，对拥有成熟技术成果的候选人仍按普通工程师的标准考核，暴露了快速发展阶段的管理漏洞。

也有声音认为，面试官对双屏的警惕并非毫无来由，远程面试中作弊现象确实存在，但处理方式过于简单粗暴。

这场风波的背景板，是DeepSeek正在经历的超常规扩张，就在上个月，DeepSeek刚完成超500亿元首轮融资，估值超过500亿美元。

6月25日，公司发布了有史以来最大规模的招聘公告，覆盖7大类33个岗位，计划将所有部门规模扩大至少一倍。

在DeepSeek招聘信息上，写得充满理想主义色彩，承诺让新人直接承担最核心的任务，然而当组织膨胀的速度远超管理体系迭代的速度，一线面试官的职业素养就成了最先承压的环节。

李博杰在随后的回应中澄清，他并非Pine AI的创始人，而是首席科学家，他参加DeepSeek面试是在离开Pine AI之后，离职原因单纯是研究方向不同。

而且他还提到今年有一种类似Andrej Karpathy的感受，在基座模型公司之外做模型，很多技术细节无从知晓，因此决定去基座模型公司探索更接近“智能上限”的研究。

换句话说，李博杰是带着对技术探索的追求去面试的，结果碰上的却是一场充满质疑和不信任的对话。

此时曝光后，不少人认为一家立志推动AGI发展的公司，在招募顶尖人才时，面试官连候选人的技术背景都缺乏基本认知，仅凭一个双屏就断言抄袭，这不仅是专业能力的缺失，更是一种思维上的傲慢。

当技术理想主义的口号喊得震天响，一线执行却连最基本的尊重和信任都做不到，再宏大的愿景都会显得苍白。

技术圈的人才流动本该是双向奔赴，一方带着技术积累和探索热情，一方提供平台和资源，但如果连面试这道门都充满了猜忌和冒犯，再天才的头脑也会选择转身离开。

DeepSeek想要撑起500亿美元的估值和翻倍的团队规模，首先得把面试官培训好，把人才评价体系建起来，毕竟，AGI的实现靠的不是口号，而是一个个真正被尊重、被信任的技术人。

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