序

当美国科技巨头甩出亿美元级别的天价筹码一周内闪电挖走四名中国籍AI顶尖工程师时，这场看似简单的人才流动，实则是美国在技术封锁失效后，对中国顶尖科技人才展开的赤裸裸掠夺。

硅谷就这样用最粗暴的资本手段向世界宣告了一个不争的事实。

中国理工教育体系培养的硬核人才早就已经成为了全球AI竞争的核心命脉。

而美国所谓的技术优势，如今竟然要靠着挖走中国培养的人才来维系。

这个不是简单的职场跳槽，而是一场带着资本獠牙的人才围剿，更是美国在AI赛道上黔驴技穷之后的无奈之举。

当然了，这一场上亿美元级别挖人的闹剧背后，是美国科技巨头在AI赛道上的集体焦虑。

更是meta在技术竞争中掉队后的急功近利。

咱们先说说现在全球AI的大形势，简直是神仙打架。目前OpenAI、谷歌稳稳领跑，咱们中国也不差，DeepSeek、Minimax这些企业异军突起，人才辈出不说，技术创新也越来越猛。

就拿最近的数据来说，国际平台OpenRouter的周度排名里，咱们国产大模型占了前十里的半壁江山，token调用量直接碾压不少国外模型。

中美AI的性能差距，早就不是以前那种“望尘莫及”的状态了，反而越来越小，甚至在部分领域咱们还实现了反超。

反观Meta，就有点尴尬了。它虽然也是科技巨头，但在AI赛道上明显掉队了，核心技术更新慢，自家的大模型在准确性、实用性上，比OpenAI和谷歌差了一截。

再加上行业迭代速度越来越快，你慢一步，可能就会被甩出去好几条街，Meta这才陷入了被动，急得像热锅上的蚂蚁。

既然落后了，就得想办法追，Meta想到的最直接的办法，就是砸钱抢人。而且专挖顶尖的，还是咱们中国的顶尖人才。

可能有人又要问了，美国就没有自己的AI人才吗？非要不远万里来挖中国的？

还真不是没有，但AI核心人才不是“流水线产品”，培养起来特别慢，少则五六年，多则十几年，还要有足够的实践机会和资源支撑，根本急不来。

对Meta来说，砸重金挖人，相当于用资本买时间、买技术、买经验，省去了十几年的培养周期，既能快速弥补自己的技术短板，还能打乱竞争对手的节奏，说难听点，这就是“坐享其成”，急功近利到了极点。

重点来了，这被挖走的4名华人工程师，可不是随便找的4个人，而是一个完整的核心团队——赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇，每一个都身怀绝技。

四个人凑在一起，能力直接覆盖了AI大模型的全链条，堪称“黄金组合”。

先说说赵晟佳，他之前在OpenAI待过，可不是普通的工程师，深度参与过GPT-4还有后续多个版本的训练架构优化，简单说就是给大模型“搭骨架”的人，没他，大模型的训练效率会大打折扣，甚至可能卡壳。

再看余家辉，他是OpenAI感知团队的负责人，主要负责让AI“看懂世界”，不管是文字、图片还是视频，他牵头研究的技术，能让AI更精准地感知和理解，之前GPT-4o能实现多模态交互，他功不可没。

毕树超则是多模态后训练的负责人，这可是AI落地的关键环节。简单说，就是让AI不仅能“看懂”，还能“做好”，比如优化AI的反馈逻辑、解决AI“说胡话”的问题，让AI更实用、更靠谱，他研究的技术，直接决定了大模型的最终体验。

最后是任泓宇，他负责的是大模型的后训练和开源模型研发，既要优化现有模型的性能，还要打造开源模型，让更多人能用得上先进的AI技术，之前OpenAI的多个开源模型，都是他牵头负责的，经验特别丰富。

大家看明白了吧？这四个人，一个管架构，一个管感知，一个管优化，一个管落地和开源，凑在一起就是一套完整的核心技术团队，Meta把他们挖过去，相当于直接把一套成熟的技术体系搬了过去，省时又省力。

可能有人觉得，不就是挖走4个人吗？咱们中国人才多，不差这几个。

这话就太天真了。要知道，咱们中国的AI人才本来就供不应求，供需比已经降到了0.39，也就是说，一个岗位还不到0.4个人才可用。

而且这不是Meta第一次挖中国人才，也不是美国第一次搞“人才围剿”。

现在美国的科技巨头们，都在疯狂争夺AI人才，开出的薪资翻着倍涨，除了年薪，还有巨额的股票期权，甚至允许员工提前变现，诱惑力确实很大。

更值得警惕的是，Meta这波操作，很可能会引发跟风——其他美国科技公司看到挖中国人才这么“管用”，大概率也会跟着来挖，到时候咱们中国的AI人才流失，可能会越来越严重。

咱们中国AI产业能发展这么快，能和美国缩小差距，靠的就是这些顶尖人才。

人才是AI产业的“根”，根被挖走了，后续的技术创新、产业落地，都会受到影响。这不是危言耸听，而是实实在在的挑战。

当然，我不是说人才不能出国发展，追求更好的薪资和发展机会，是每个人的权利。但美国这种针对性的、资本主导的“人才围剿”，咱们必须警惕！

现在咱们中国的AI产业，一边是人才供不应求，一边是美国科技巨头的“围猎”，还有高校培养人才的速度，跟不上行业迭代的速度，种种问题叠加，确实面临着不小的压力。

最后想说一句，AI竞争，说到底就是人才的竞争。美国靠砸钱能挖走人才，却挖不走咱们中国AI产业的根基，也挖不走咱们培养人才的能力。

但警惕之心不能少，如何留住顶尖人才、加快人才培养，让咱们的人才不用被迫出国就能拥有更好的发展，才是咱们当下最该重视的问题。

毕竟，靠挖人走捷径，终究不是长久之计；但留住人才、培养人才，才能让咱们中国的AI产业，真正站稳脚跟，越走越远。

参考资料：

Meta连续两年削减股权激励 去年降10%今年降5% 同步翻倍AI资本支出并裁元宇宙1500岗

2026-02-21 04:26·金融界