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文|娱之以理

编辑|娱之以理

前言

从昙花一现到“昙花五现”，从负债千万到估值破十亿。

张雪的人生，担得起一句“逆风翻盘”。

如今的他早已名声在外。

还引来台湾网红“馆长”远赴重庆亲身体验。

可交流途中，他却先被张雪的一句话震惊。

原来，如今事业稳步向好的张雪还是不愿停歇。

工艺一项项精进，公司的待遇也随之改变。

于东来虽未被提及，但早已笑看云起时。

用心感化

想必现在很多人都看到过那个视频。

拿下五个分站冠军的德比斯，出行十分悠闲。

他骑着电动车，载着女友。

手里还拿着煎饼果子，慢悠悠赶往车队。

你以为是日常？实则不然。

这样轻松的状态，从前的他根本体会不到。

之前的德比斯曾效力于老牌车队雅马哈。

虽说车队名气很大，待遇却不尽如人意。

不光赛事费用要自己一手包办。

甚至一到年龄，续约合同便被立马打回。

那段时间，德比斯背负累累债款，可谓是失意到了极致。

幸运的是，张雪发现了这位实力派车手。

这一波，可真是伯乐遇见了千里马。

张雪签下德比斯，车队全权负责赛车与相关开销。

各项待遇也给到了最优标准，毫无苛待。

甚至就连德比斯的女友，都被招揽进车队担任后勤。

白纸黑字，待遇写得清清楚楚。

要知道，从前她跟着男友四处参赛，吃住出行都要自掏腰包。

看德比斯比赛时，也只能坐在观众席最后一排。

可如今，一切都天翻地覆。

她是队伍的后勤，吃喝都由队伍包办。

还能在观赛房实时观察着男友的比赛。

所谓宁愿坐在电动车上笑，也不愿坐在雅马哈上哭。

或许正是如此。

而张雪待人真诚厚道，这份心意或许也并非偶然。

两年前，张雪曾和朋友专程前往河南胖东来学习。

直言自己只搞产品段，也想学习一下体验端。

彼时的他还未爆火，一头长发，在许昌停留了4天。

或许这趟旅程带给他很多。

可当张雪看到当地大批大批前往学习的门店时。

却直言百分之九十的人都学不来胖东来。

这番想法的原因，他后来才告知众人。

步履不停

“张雪说的对，内心有爱才能创造好品质。”

2026年4月，于东来在直播时曾特意提到了张雪。

所谓英雄所见略同。

这两位企业家虽未见面，或许早已惺惺相惜。

去年接受采访时，张雪曾提到过参观胖东来的感悟。

他曾说，胖东来做的好，主要就有三点。

首先，便是愿意将挣到的钱分一半给同事。

如果这一点舍不得，再怎么学也没用。

而第二点就是有标准。

高薪资配备高服务，薪资到位了，一切都不是问题。

最后便是有检查，这一点谁都会做。

或许，张雪早已读懂了胖东来的“用心”。

可与其它企业不同，他更学会了“落地”的能力。

如今再看，张雪的事业早已亮眼。

一开始的葡萄牙站首次夺冠，创造历史。

当时还有不少人直言是“昙花一现”。

可接连的胜利，早已打破了这个说法。

5月17日捷克站，德比斯驾驶张雪机车再次夺冠。

这也是张雪机车拿下的第五个分站奖杯。

张雪还亲自认证，“习惯拿冠军了”。

对此，车队总经理法比奥在采访中直言，成功核心从不只是车强。

而是张雪的“放权”与人性化管理。

他让专业的人做专业的事，给予团队充分信任与支持。

法比奥还拿之前合作过的品牌作对比。

不同于别家品牌的层层审核。

张雪几乎存在于每一个工作交流群。

团队遇到问题，他总能第一时间回应解决。

更重要的是，张雪始终坚信“高薪才配得上高标准服务”。

夺冠后，张雪机车爆火，公司员工任务量剧增。

也因此，张雪机车的售后问题逐渐变多。

对此，张雪认为“工资不够高，怎么能请到优秀的人”？

他果断下令，为全国门店的售后工程师涨薪。

那张截图，至今广为流传。

消息传出后，一线工程师们纷纷倍感暖心。

网友也表示，张雪难道真的从胖东来学到了什么？

才能有如此不一般的格局。

这一次，张雪更是用行动证明了这一点。

意外之喜

实际上，张雪早早就体现过对待员工的理念。

他明确规定，只要是员工学习的费用，公司全额报销。

面对“员工学成跳槽怎么办”的疑问，张雪更是坦然。

“如果他们跑了，就是张雪机车的待遇不好，是公司的问题。”

这份信任，与胖东来“把员工当家人”的理念如出一辙。

而这一次，张雪再次用行动，赢得了不少认可。

5月26日，台湾网红“馆长”陈之汉专程到访张雪机车工厂。

全程没有安排旁人接待，由张雪亲自讲解产业链。

见识到完善的生产体系后，馆长连连称赞。

交流中，张雪分享的“高薪留人”举措，更是让馆长当场震惊。

张雪表示，自家员工的工资都比当地同工同岗的高百分之二十。

这样员工就不会想着跳槽，人员稳定质量就会稳定。

更重要的是，张雪还拿出了百分之十的股份。

用来分给公司的核心骨干，这样干起来才有劲。

对此，馆长当场直言中国好老板！

这时就有人发现了，这一系列举措与胖东来“科学分钱、高关怀员工”的理念高度契合。

就在5月24日，于东来直播时也提到：

“如果一家企业提供不了员工满意的收入，说明这个企业家没有能力。”

如今，张雪虽从未主动提及对方，想法却和于东来不谋而合。

他直言不想压榨员工。

大家收入高了，干活舒心，自己经营工厂也踏实。

也因此，员工工资高，骨干有分红。

就连线下门店技师的底薪，张雪也硬性要求。

高薪留人、让利员工、真诚待人。

这可不就是于东来的核心理念？

而张雪，也把这份理念落到了自己的企业里。

此次台湾馆长来访。

张雪虽然全程不提人名，可行事风格却处处都是于东来的影子。

对此，还有网友直言“果然优秀的人都是相同”。

如今再看，从赛场到管理，张雪始终步履不停，也迎来喜讯连连。

这般坚持和真诚，或许也是他成功的原因。

写在最后

一路走来，张雪的经历着实让人感慨。

如今的他，热度居高不下。

可张雪依旧沉下心钻研技艺，改善团队福利。

这份踏实做事、善待员工的思路，和于东来的理念不谋而合。

都说真心换来真心。

也因此，团队里每个人都打心底里认可他、敬重他。

公司和事业也一路向好，发展得越来越出色。

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