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文|等风来
编辑|等风来
最近,京东外卖在外卖圈闹得沸沸扬扬,不得不说刘强东的商业头脑可真是不一般。
行业各个领域他都想涉足。
就在刘强东上热搜的同时,还有一位大佬也登上了热搜头榜。
格力电器董事长只因一番言论霸榜热搜。
刘强东刚和董明珠之间到底发生了什么,竟会一同霸榜。
这背后又有什么隐情呢?
京东入驻外卖平台可谓是在“外卖界”掀起了一场血雨腥风。
外卖行业两大巨头美团和饿了么之间难免存在着恶意竞争。
更别说半路杀出来一个京东外卖了。
商家的恶意竞争只会压迫骑手的利益,骑手们面临着窘迫的境地。
可京东仅凭一己之力就扭转了这个局面。
京东的一封致全体外卖骑手兄弟们的公开信让不少人看的心暖暖的。
公开信中,京东首先斥责了竞对平台“二选一”的恶意行为。
京东当然也提出了应对措施。
被竞对平台封杀的骑手,京东保证给予足够的单量,会保证收入,同时大量招聘骑手,还强调、保证骑手收入最大化。
京东用行动说话,推进了行业之间的公平竞争,这是企业释放的第一个信号。
就在网友们夸赞京东是真正为民的企业时,格力也陷入了一场风波。
“绝不用海归派,因为里面有间谍。”
素有铁娘子之称的董明珠仅因为这一句话便将格力推向了舆论的风口浪尖。
这番言论震惊了不少行业内外人士。
因为作为一个大品牌的代表人物,说出一番具有争议,挑起情绪对立的话着实有些不恰当。
有人觉得董明珠这番言论太过激了,这是对人才的歧视。
其中不免有些海归带着一番报效祖国的热忱之心。
可如今,董明珠的这一番话多多少少会让他们的心中有些不平衡。
本以为是学成归来,没想到会被国内的企业抵制。
这样的人才很可能会流失一大部分。
当然也有支持董明珠的,觉得她这么做肯定有他的道理,这很有可能是她对企业人才选拔机制的创新。
但是,随着官媒的发声,舆论转变了风向。
新京报对董明珠的这番言论做出了这样的评价。
“用人单位即便不招聘海归人才,也没必要在这方面挑起对立情绪、扣帽子。”
一时间,格力陷入了舆论的漩涡之中。
京东和格力两大企业在互联网上闹得沸沸扬扬,成为网友们讨论的焦点。
官媒见此状况又出手了。
董明珠“间谍论”VS外卖“五宗罪”:贴标签大战为何令人不安?
官媒明确对外卖竞价平台“二选一”的行为做了批评。
这种行为严重破坏了市场竞争中的公平性原则。
而具有社会影响力的企业家董明珠竟然说出“间谍论”这样的言论。
不仅会对特定群体造成污名化,在无形中制造情绪对立。
可是,企业如果不顺应时代,不对内部机制创新,真的会发展得长远吗?
从京东外卖和格力对人才战略的调整可以很明显地看出来企业也在与时俱进,这也是企业释放的第二个信号。
说到底,他们是真的切切实实在为发展民生考虑。
京东入驻外卖行业,面临着行业恶意竞争的挑战。
但是归根到底也是企业内部的发展创新,他给顾客又提供了一种新的选择途径。
关于竞对平台封杀的骑手,京东照单全收,甚至还给出高待遇。
这种对骑手权益的保障是其他平台难以实现的,这也会进一步推动其他外卖平台内部机制的进一步更新。
骑手们的权益得到保障,选择路径更多,收入水平也会得到提升。
这就是对外卖行业的最大突破。
再来看格力的人才战略调整是如何推动企业发展的。
就在大家都在期待哪家的空调最具影响力的时候。
董明珠的一番言论再次让大众对格力的好感度骤降。
从2024年财报也能明显地看出美的遥遥领先,格力像是在走下坡路。
对比京东,格力不用“海归派”好像显得有点固执己见了。
人才战略的调整好像并没有给企业内部注入全新的活力,而企业在创新方面也没有突破。
如果董明珠坚守自己的选择,企业又会从哪方面来作为突破口呢?
很多企业都会选择代表性人物作为品牌代言人,这也会直接影响企业形象,这是企业释放的第三个信号。
为了让大众认识到自己的企业,各行各业都在营销手段上下足了功夫。
刘强东更是直接穿上外卖服,他巧妙地利用品牌形象爆火了一把。
作为京东外卖的品牌代言人,刘强东迅速拉近与顾客的距离。
这一波营销也受到了广大网友的喜爱。
形似猪猪侠的外表也成了京东的一大特色。
网友们看到这一幕也调侃道:没想到现在也是吃上猪猪侠送来的外卖了。
而董明珠作为格力品牌的领军人物,只要一提到格力,董明珠的形象就会浮现在眼前。
只要董明珠往那一站就是格力的品牌代言人。
可是她的“间谍论”发言把格力推向了舆论的漩涡之中。
在众多声音中,格力的品牌形象在一定程度上受到了影响。
同时也引发了公众对海归人员的讨论。
董明珠的言论有些歧义,她将海归人员与间谍挂钩。
这寒了多少海归人员远赴异地求学的心。
随着舆论的发酵,董明珠的口碑也大不如前。
不知董明珠下一步会如何应对。
不管是企业公平竞争还是优化人才战略,都是为了实现企业的可持续发展。
在个人形象与企业挂钩的情况下,还是要谨慎发言,以免带来不好的影响。
两个企业看起来是相互独立的,但是向我们展示了企业内部深刻发生的一些变化。
对于官媒的发言你有什么看法?
更新时间:2025-05-05
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