中国石油辽河油田锦采厂：赋能创新强本领 交流学习促提升

11月13日，中国石油辽河油田锦州采油厂邀请“创新导师”进厂区开展专题授课，76名创新骨干齐聚一堂，沉浸式汲取创新知识。

为进一步激发创新活力、提升全体员工创新能力，该厂党群工作部（工会）与党委组织部/人力资源部组织创新骨干开展系列学习交流活动，通过“走出去”观摩取经、“请进来”专题授课，为采油厂的创新工作注入新思路、新动能。

当天，曙光采油厂柳转阳以《创新思维培养与成果转化实践》为题，结合自身多年创新经验，从“如何发现生产中的创新点”“创新项目申报技巧”“成果推广应用难点突破”三个维度进行讲解，既有理论高度，又有实操方法，为骨干们打开了创新思维的新视角。

欢喜岭采油厂赵奇峰带来《一线油田创新方法与工作室运营》专题分享。他以工作室多年攻坚案例为切入点，详细拆解了“问题导向型创新”的流程步骤，并针对创新团队管理、人才培养模式等内容进行深入解读，现场解答了骨干们在日常创新工作中遇到的困惑，让大家直呼“干货满满、收获十足”。

此前，该厂组织48名创新骨干前往曙光采油厂柳转阳创新基地。在基地负责人柳转阳的带领下，深入创新成果展示区、实操研发车间，近距离观摩了多项针对油田生产难题的创新技术与设备，详细了解成果从立项、研发到落地应用的全流程。现场交流环节中，双方围绕“如何将创新与生产实际紧密结合”“怎样提高创新成果转化率”等问题展开深度探讨，柳转阳团队分享的实战经验让骨干们深受启发。

第二批48名创新骨干则奔赴欢喜岭采油厂赵奇峰创新工作室。工作室里，赵奇峰及其团队围绕“一线生产痛点攻坚”“创新人才梯队建设”等主题，通过案例讲解、技术演示的方式，生动呈现了工作室在油田节能降耗、安全生产保障等领域的创新成果。骨干们认真记录、积极提问，对工作室“小创新解决大问题”的工作理念有了更直观的认识，也为后续开展创新工作找准了方向。

此次系列学习活动，是该厂加强创新人才队伍建设的重要举措。通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，不仅让创新骨干拓宽了视野、学到了经验，更凝聚了“以创新破难题、以创新促发展”的共识。

(刘洋 徐展)