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文|星光情报站

编辑|星光情报站

前言

谈及国内科技制造业领域领头人。

雷军与他带领的小米，往往是许多人心中的代表性存在。

这位以“为发烧而生”开启行业变革的企业家。

但向来以沉稳应对市场风浪的雷军，在近来却难掩焦灼。

而王腾的离场，更是给雷军留下了四大棘手难题。

而这也恰恰间接证明了电商巨头的刘强东的言论。

“小米动荡”

近日小米集团的一则公告震惊行业内外。

公告显示，中国区市场部总经理兼Redmi品牌总经理王腾，因严重违规违纪被正式辞退。

其实王腾这些违规违纪行问题并非偶发。

早在2022年的时候，他就曾泄密过公司机密。

当时王腾在与网友互动时，就提前透露RedmiK50标准版下个月发布的信息。

当时就被公司给予警告。

之后，雷军在直播中公开提及并打趣道，王腾因泄密，因此遭致罚款。

这段看似轻松的互动实则暗藏警示，却未能真正引起重视。

而外界却将这些行为解读为营销手段，殊不知这早已埋下隐患。

而此次泄密的严重性则远超以往。

王腾被指泄露的信息包括未公开的新品规划，季度定价策略及渠道返利政策。

这类核心信息一旦流入竞争对手手中，可能直接改变市场竞争格局。

虽然王腾如今已经离开了小米，但不得不承认王腾的确是个难得人才。

而他加入小米的过程更是堪称科技行业“人才争夺战”的经典案例。

“三顾茅庐”

2016年，雷军为重建手机部团队启动技术人才猎聘计划。

而在OPPO履职八载的王腾也来到面试现场，于是雷军亲自参与第二轮面试。

据悉这场会谈持续了一个多小时。

最终王腾作出重大抉择，放弃OPPO的稳定职位。

从广东北上北京，以手机部产品经理身份加入正处低谷的小米。

而这一举动在当时的行业引起不小的轰动。

有人甚至扬言，王腾这是被雷军给“洗脑”了。

毕竟当时小米影响力，并没有OPPO大。

但很快这些人就被自己的言论狠狠扇了一巴掌。

入职后，王腾迅速证明价值。

当时恰逢小米手机业务调整期，因此王腾被委以产品规划与研发重任。

并直接参与红米Note4X等早期爆款的定义工作。

他所主导的RedmiK40系列，凭借卓越品质与高性价比。

销量一路攀升，轻松突破千万台大关。

而王腾的晋升路径更是堪称小米“复合型干部”培养的缩影。

在入职不到3年就晋升到产品总监。

在2020年时，外派河南开拓线下渠道，两年内推动当地小米之家破千店。

随后雷军更是亲自为他定下“微博办公”。

这种紧密互动让王腾一度被视为重点培养的接班人。

也被众多网友以《遮天》角色为喻，赠予他“大帝之姿”的戏称。

然而世事无常，如今王腾却因严重违反公司规定被辞退。

不少网友纷纷表示，王腾也算是小米公司比较年轻的骨干。

而雷军也曾对他赋予了极大的厚望，怎么就会走到如今的地步。

虽然这个问题困扰了不少人，但随着王腾的离开也给雷军留下了棘手的4大难题。

“行业警告”

首当其冲就是接班人真空难题。

该事件发生后，Redmi品牌的管理权出现临时空缺。

从现有架构看，小米集团总裁卢伟冰身兼手机部总裁及小米品牌总经理。

理论上具备掌管Redmi的资历与能力。

但因为卢伟冰已肩负集团战略统筹重任，长期兼任恐难兼顾。

内部传言提及的许斐等候选人。

虽在产品线有丰富经验，却缺乏王腾那样的市场号召力与品牌塑造能力。

其二就是品牌发展延续性面临考验。

王腾对Redmi的改造有目共睹。

其主导的外观设计革新，更是让Redmi摆脱廉价印象，高端化成果显著。

新管理者能否延续这一战略路径，也成为了很多人担心的一点。

其三就是信任裂痕。

雷军与王腾的师徒情谊曾是业内佳话。

首场Redmi发布会时，雷军满眼欣慰的眼神至今仍被米粉反复回味。

如今信任崩塌，不仅可能让雷军个人情感受挫，更可能动摇其对核心团队培养模式的信心。

其四就是合规体系重构迫在眉睫。

此次王腾事件也间接说明合规教育需从“事后处罚”转向“事前预防”。

参考字节跳动辞退数百违规员工，华为前员工泄露芯片技术获刑的案例。

小米需建立更严密的内控网络，来预防今后再次发生类似事件。

如今再次回望刘强东的“铁锈理论”更具警示意义。

他将“能力强但价值观不符的员工”定义为铁锈，指出其腐蚀性远超普通庸才，必须坚决清除。

而事到如今，刘强东的这番话也该有人信了。

结语

虽然王腾因此次事件离开了小米，但为小米做出的贡献是不可磨灭的。

希望王腾经过此次事件后，今后能够更加审视自己的道路。

雷军此次失去了一位爱将，必然有不舍与遗憾。

但这份代价也化为了小米完善自身的契机。

这场风波也成为小米发展的一个 “转折点”。

它让雷军和团队更清晰地认知到，人才培养与风险管控并行的重要性。

那么对此你怎么看呢？

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