亲儿孙逼宫，84岁董事长怒发公开信，又一知名国货之光跌落神坛

所有文章均已开通全网维权，未经授权一律举报

• 首发|首席商业智慧
• 作者|首席商业智慧

引言：曾经红遍全国的老牌国货“双星”，最近因为一封公开信又成了大众关注的焦点。

84岁的创始人汪海发声控诉：儿子、儿媳、孙子三人合伙“逼宫”，不仅堵他家门，还冲进公司抢公章、抢资料，几十年的家业，竟然变成了家族混战的“战场”。

汪海

当年红极一时的国货品牌

如今风光不再

很多80后、90后都记得，双星鞋可不只是双普通运动鞋，那可是当年校园里的“标配”。

黑底绿标的经典款，走到哪儿都能看到，上世纪八九十年代，双星几乎家喻户晓，那句“穿上双星鞋，潇洒走世界”的霸屏电视广告，是一代人的集体记忆。

这份辉煌，离不开汪海的带领，1974年，他退伍后进了经营困难的国营第九橡胶厂，从基层一步步做起。

1983年成了厂长后，他大胆改革，提高产能，改进产品，开拓渠道，引入现代的管理方式。

图源：网络

靠着这些，企业起死回生了，到90年代初，双星年销量破3000万双，连续15年全国第一，实打实的成为了“中国鞋王”。

但辉煌没能一直持续，进入21世纪后，市场发生了很大的变化。

像耐克、阿迪这样的国际大牌趁机抢占了市场，本土的李宁、安踏、361°等等，也迅速崛起，形象更加年轻，打法更厉害。

而双星的产品却被消费者吐槽过时，缺乏创新，逐渐被年轻人冷落。

2007年，双星鞋服业务从青岛双星集团中剥离，成立了双星名人集团，正式走上民营化之路。

图源：网络

但尽管尝试了电商、直播、IP联名等各种方法，反响都不大，在主流电商平台上，双星鞋普遍价格在六七十元，款式保守，根本吸引不到那些追求时尚和功能的年轻人。

现在的双星，几乎已经退出了主流市场，虽然品牌还在运营，也还有一批老用户，但基本沦为了“情怀牌”，不再是主流选择，从巅峰走向边缘，双星的落寞反映了许多国货品牌在转型中的尴尬，当然也是一代传统企业不断挣扎求变的缩影。

一封公开信揭开家族多年矛盾

2025年4月，一封署名“汪海”的公开信在网上炸了锅。

图源：汪海公开信

这位年过八旬、曾经被称为“青岛鞋王”的企业家在信中控诉儿子、儿媳和孙子三个人想要通过极端手段夺权，还具体描述了“被软禁”、“抢公章”、“砸监控”的惊人细节，真是给人看傻眼了。

汪海说自己在家里被孙子汪子栋“软禁”两个小时，电话线被拔掉、自己和外界的联系中断。

这时候，儿子汪军和儿媳徐英带着人冲进公司总部，翻箱倒柜、破坏监控，目的就是抢公章，还阻止董事会召开。

三天后，三人又搬走了存放重要商标和人事资料的档案柜，幸亏警方及时出手才把资料追回来。

这事儿一出来，网友们都不淡定了。

一方面是因为剧情太“魔幻”，简直像宫斗剧，另一方面，这三人可是出自一个曾经象征中国制鞋业辉煌的家族，这样的落差当然会引起轩然大波。

图源：百度

据知情人透露，这场风波是因为汪海对管理层的调整，他觉得儿媳在财务上的表现不行，决定罢免她的职务，这让徐英等人感受到了威胁，也就点燃了这场“夺权之战”。

舆论爆炸后，当事人的态度可不一样，儿媳甚至说“不知道是不是汪总写的信”，把事情变得更加让人摸不着头脑。

但是不管信是不是汪海亲自写的，里面暴露出的家族矛盾已经露出了点儿苗头，曾经祖孙齐上镜，展现企业传承的画面还历历在目呢，现在却是公开撕破脸。

老一辈不愿交棒，年轻人急于掌权，在制度尚未健全的背景下，这场冲突可以说是迟早的事儿。

图源：网络

这不只是个“家务事”，更是许多家族企业都会遇到的难题，亲情一旦变成权力斗争，企业很难会有安宁的日子，汪海的这封公开信，不光是控诉，也是一次警醒。

看起来像放权

实则火药味十足

其实回头看，这场“内斗”并不突然，早在2022年就埋下了伏笔。

当年，汪海将大部分股权转让给儿媳徐英控股的公司，对方成了第一大股东，占股超过了56%，而汪海自己只保留了不到22%的股份，表面上算是“放权”了。

正常来看，家族分工挺明确的：汪海任董事长兼法人，儿子做董事，孙子任总经理主要抓运营，儿媳掌管财务，一家人搭班子，看起来挺和谐。

图源：天眼查

但实质上，这种分权存在隐患，股份虽然转了，但汪海并没完全放手，仍参与重大决策、掌控人事调配。

年轻人当然希望有更多的自由去推动改革，这种“挂着退位名头却继续插手”的状态，很容易出问题。

汪子栋在外频频亮相，被称为“双星少东家”，然而徐英把控财务，多次和汪海在资金安排上意见不合，汪海就感觉自己慢慢被边缘化了，年轻一代也觉得“被架着办事”，双方信任崩塌。

图源：双星名人鞋服官方号

最终，2025年4月，汪海开始调整管理架构，撤掉徐英的职务，这一动作可就成了导火索，引发了一连串的高强度“反击”：软禁、突袭、抢章、搬资料，一套操作可谓是行云流水。

这说明，所谓的“放权”，如果没有清晰的制度做保障，也只是表面文章，一旦信任破裂，亲情难保，传承就特别容易变味儿。

双星的这场混乱，不禁让人重新思考：家族企业到底该怎么“传班”？

公章成了争斗核心

家族企业暴露治理危机

一家人为了“公章”大打出手、惊动警方，听起来像电视剧，其实是真事儿。

图源：网络

这场围绕一枚公章的争斗，表面看是情绪爆发，从深层次来说那就是制度失灵的表现。

在家族企业里，公章不仅仅是个盖章工具，而是实打实的“权力象征”。

谁掌握它，谁就有话语权，能拍板、签字、调人、动钱。所以啊，一旦公司治理不清晰、继承不顺畅，公章就成了控制权的焦点。

汪海虽然是法人和董事长，但在运营上却被“架空”：儿子掌管董事席位，儿媳管账，孙子管运营，这三个人形成新权力核心。

从公司治理的角度看呢，这暴露出了十分严重的问题：企业没有完善的内部制度，高管任免、资金调度、重大决策竟然靠“谁拿到公章”来决定，这在现代企业管理里，可是非常不正常的。

最让人感慨的是，汪海最后只能通过发布公开信来上网寻求支持，而不是通过内部机制去解决问题，这说明公司制度已经名存实亡了，靠着亲情维系的架构一旦崩塌，企业也就离失控不远了。

双星这场公章之争，可以说是一次制度缺失的家庭剧变，当然它也提醒了所有的家族企业：再大的品牌、再亲的家人，也敌不过一个不完善的制度，权力不能靠情感维系，企业命运不能寄托在一枚公章上。

写在最后

双星这出闹剧，真的挺让人吃惊的，本来是个大家都熟悉的老品牌，小时候谁还没穿过一双双星鞋？可现在，却因为一封公开信、几场内部斗争，被推上了热搜。

图源：网路

创始人汪海年轻的时候能扛起一整家国企，带品牌做到全国销量第一，可到了晚年却沦落到被孙子堵门、被儿子带人抢公章的地步，真的让人感到唏嘘。

到底谁做得不对、谁更过分，我们不好评判，但可以肯定的是，这么闹下去，不管谁最后坐上了老板椅，双星的名誉一定会受伤，家丑外扬，消费者看在眼里，心里当然会打退堂鼓。

说到底，家族企业最怕的就是没规矩、没制度，一切靠“亲情信任”来维持，一旦信任没了，就全乱了，公司可不是家庭聚会，靠抢和赌气解决不了问题。

大家还会因为情怀继续支持这个品牌吗？

欢迎在评论区留言讨论，发表您的意见或者看法，谢谢。

#发优质内容享分成#

国内运营最早的财经自媒体，百万商界精英的必备读本，聚焦每日热点事件、财经人物、创投故事、财富商机等内容！每日为您提供更真实、更专业的商业报@首席商业智慧