“上班式”带娃

如今，一种长辈“上班式”带娃模式正在许多家庭中悄然流行。不同住、有分工、不加班，这样的方式在三代人之间构建起一种舒适的平衡，避免了很多矛盾的发生。不少老人表示，这样的带娃方式既能让儿女们安心工作，又在帮衬他们之余，给自己的日常留出了时间。

退休后二次“上岗”

工作日看娃周末休息

今年5月份，家住盐山县的曹女士在一家事业单位退休了。休息了一段时间后，她和老伴拎包来到了沧州市区“二次上岗”。原来，曹女士的儿子前几年大学毕业后考公进入了沧州市区的一家单位，并于去年结了婚。去年7月份，曹女士的儿媳生了个男孩，曹女士“升格”当了奶奶。“儿媳的父母在山东老家，岁数都比较大了，之前儿子雇了一名保姆照看孩子，每个月的费用比较高。”曹女士说，自从孩子出生，同是上班族的儿子儿媳就因为孩子谁来带犯了难。曹女士看出小两口的难处，便主动开了口：“我和孩子爷爷来搭把手，但是我们只负责白天，你们下班后接班，多陪陪孩子。”

为了不跟儿子儿媳挤在一起“拘束”，曹女士和老伴拿出一部分退休金，在儿子所在的小区租了间两居室，笑称要做一对“打卡”爷爷奶奶。“爸妈，我把辅食放在冰箱里了，两顿奶、两顿辅食，今天天气不错，可以带宝宝去晒会儿太阳……”早上七点半，老两口准时上岗，儿子儿媳一边交代着当天的“工作重点”，一边拎起包准备出门上班。晚上7点以后，一家人吃完晚饭，老两口便“打卡下班”，回到仅隔着两栋楼的租住处，享受属于自己的清静时光。周一到周五的白天，曹女士和老伴只需要管好孙子的吃喝拉撒睡，不用操心全家的饭菜。到了周末，曹女士的儿子和儿媳便自己来照看孩子。

“虽然平时不加班，但如果孩子生病了，‘工作计划’立马打乱。”曹女士说，有一次星期天小孙子突然发烧，儿子给我打来了求助电话。那时候哪还管什么“休息日”，赶紧跑过去帮忙。还有几次，儿子儿媳工作临时加班，“交接班”节奏也会被打乱。“但这时候，孩子们都会特别感激，我们付出些辛苦也心甘情愿。”前几天，儿媳塞给曹女士一个红包，笑着说是“辛苦费”。“我说什么也不要，孩子非要塞给我，让我买两件新衣服。”拿着这份“工资”，曹女士也挺感动。

不再大包大揽

矛盾减少更和谐

曹女士告诉记者，她和老伴之所以选择“上班式”带娃，是因为老邻居陈女士家经历过“一大家子挤在一起”的带娃模式，结果却是“一地鸡毛”。

陈女士和曹女士同住在盐山县的一个小区，两家的关系一直不错。前两年，陈女士帮儿子和儿媳带小孙女，搬去跟小夫妻同住。陈女士的身体不太好，带一天孩子下来，常累得腰酸腿疼。陈女士几次在电话里向曹女士吐苦水：“累倒不怕，就怕受累不讨好！”原来，陈女士因为生活习惯和育儿观念的差异，和儿媳摩擦不断：一个想让孩子自己学吃饭，另一个怕饿着追着喂；一个说小孩怕热让少穿点儿，另一个总觉得她冷老给加衣服……每到这个时候，陈女士的儿子夹在中间，说谁都不合适。”有了老邻居的教训，曹女士便暗下决心：“将来去给儿子带孩子，宁可花钱租房，也不和年轻人住在一块儿，这样大家都舒坦。”

家住市区电业局宿舍的何女士和老伴也采取了这样的“打工”模式。老两口每天早上要坐公交车，到御河新城小区的儿子家“上岗”带娃。“11路公交车几乎直达，下车走几步就到了，挺方便的，我们也习惯了这样的生活节奏。”何女士告诉记者，其实儿子家的房子面积挺大，住四五口人没问题，但他们还是选择了“正常上下班”。让何女士欣慰的是，这样的相处方式让家庭关系更和谐了，每个人都找到了舒服的位置。如今她和儿媳处得关系挺好，有话都能好好说，几乎没有发生什么矛盾。

一年前，在市区一家国企退休的黄先生和老伴承担起了看外孙的任务。“女婿是江苏人，和女儿是大学同学，现在在市区一家行政单位工作。”黄先生说，每天的“交接班模式”让女儿和女婿很快适应了父母的角色。“周末他们自己带娃，一天下来也直喊累，这才能真正知道带孩子有多不容易。”黄先生觉得，教育孩子的主力应该是父母，老人可以帮忙，但不能大包大揽，抢了父母的角色。如今，晚上的亲子阅读、周末的户外活动，都由小夫妻负责，外孙也跟爸妈越来越亲。

不能丢失自我

身体好才能干劲足

今年62岁的李女士退休前是一名国企的会计师，有稳定的退休金，有自己的朋友圈子，身体也不错。去年，小孙子的出生一下子打破了她的生活节奏，因为她要去北京帮儿子儿媳带娃。为了避免矛盾，李女士事先和儿子达成了“同吃不同住”的一致意见。李女士去北京前，他的儿子就在同一小区租了房，供她和亲家母轮流带娃时住。

“我来带孩子是出于爱，但不是来当‘全职保姆’的。他们年轻人有自己的生活，我们老人也需要自己的空间。”每天带娃结束后，李女士就去附近的公园散散步轻松一下，周末就在家里养养花、喂喂鱼。李女士说，她和亲家母商量好了，两人轮班带娃，一个月一换班。亲家母带娃的时候，她就回到沧州，会会老朋友，有时候也会和老同事报个团出去散散心，日子过得充实又自在。”

“我们这代人，跟老一辈的思想不一样了。他们退休后眼里只有孙子孙女，自己的爱好、健康全抛脑后了。”家住市区的徐先生告诉记者，平时和老伴照看孙女，他们非常用心，给了儿子儿媳最大的支持。他和老伴也各有各的爱好，他喜欢钓鱼，老伴喜欢跳跳广场舞，周末两天就是他俩的休闲时间。身心得到放松，周一上岗时精神头儿才足。徐先生的老伴王女士则表示，其实休息日她除了跳跳舞，也没忘了“充电”。她在手机上下载了好几个育儿App，有时间就看看里面的育儿文章和视频，学一学专业的护理技巧。“像什么‘语言敏感期’‘自主进食’……这些词儿我都懂，不能让年轻人觉得我们观念老套。”

新模式更加人性化

互相理解最重要

国家二级心理咨询师、在我市一所高校任教的刘杰老师表示，每个家庭情况不一、条件不同，老人该如何帮衬子女，没有一个统一的标准。“上班式”带娃作为一种有“边界感”的带娃方式，是当下比较合理可行的选择。从社会分工的角度来看，老年人与青年人有着不同的社会角色要求。老年人退居二线，青年人是整个社会的顶梁柱。在家庭建设方面，两代人最好的选择便是合作与互助。有老人的参与会让年轻父母感受到支持与保障，年轻父母的放权也是对于老人的信任与依靠，从而加深了两代人的情感联结。此外，“下班”后老人可以重回独立空间，一方面是休息调整，一方面也是一种两代人对各自生活的尊重与理解。

“这种模式的出现，反映了子女、社会对于老人群体的更多关注，‘看见’了老人的需求。”刘杰说，从心理需求来说，老年人有证明自己价值的需求，也有对孙子辈的隔代情感需求，同时拥有自我成长与自主生活的需求。选择“上班式”带娃，恰恰同时满足了这三种需求。“上班式”带娃的模式，最需要相互理解与沟通。一方面，要能了解对方的辛苦与不易，另一方面，更要学会表达敬意。这样一来，三代人的关系才能更其乐融融。

（记者 孙亮 摄影报道）